す。）がある方に質問です。 海外社員旅行を上手く断る方法はないでしょうか？ というのも、自分はパニック症持ちです。 電車や映画館、慣れない場所、密閉された場所や拘束されるような場所に行くと毎回ではないですが、気分が悪くなります。具体的には吐き気や動悸、息苦しさの症状が出ます。 海外は子供の頃にハワイに行ったきり行ってません。 パニック症も社会人になってから発症しました。 なので、何時間も飛行機内で缶詰状態になると考えただけでゾッとしてしまいます。 会社は最近内定を頂いてこれから入社予定なのですが、面接の時にはあえてパニック症持ちのことは言わなかったのです。 それを言ったら採用に不利になってしまうと思ったからです。黙ってた自分はズルイ人間だと罪悪感があります。ですが、パニック症持ちだとは社内に知られたくないんです。なかなか周囲の理解が得られない病気だと思うので。 そもそも海外社員旅行がある会社を選んだお前が悪いと思われそうですが、なんとか内定を頂いた会社なので、この会社で働きたいという意欲はあるんです。 そもそも、入社後にそれを話したら、解雇になってしまうんでしょうか。 何か別の理由で海外社員旅行を円滑に断る方法はないでしょうか。 似たような境遇や経験のある方がいたら、アドバイス頂けると幸いです。
解決済み
ーシートを書いているのですが、海外経験の欄があり、「国名」「期間」「滞在理由」とあります。 私は旅行しかしたことがなく、アメリカ2週間、ハワイ、グアム、韓国を3日間程度しかないです。 書くなら、一番長いアメリカ化と思うのですが小学校のときなのであまり記憶にありません。 この程度なら、「なし」「なし」「なし」にしたほうがよいのでしょうか？ そもそも、ここまで海外経験を聞いてくるということは、語学力がない人はいらないってことなのでしょうか？ それと、書類を郵送するときはいつも、クリアファイルに入れてから封筒に入れて郵送しています。 今回「エントリーシート以外の書類は同封されないようお願いします」と書いてあるのですが、クリアファイルも不要でしょうか？ 折れちゃいそうで不安なんですが、、、 よろしくお願いします。
めざましテレビ 2024年4月エンタメプレゼンターは山下幸輝さんはZ世代では有名ですか？
人とプライベートでは全く関わる必要はないと思いますか？ 職場の雰囲気として望ましいのは、アットホームと、仕事のON・OFFが線引きされた割り切りは、どちらが望まくて働きやすいと思いますか？ アットホームな職場は確かに仕事場に行くストレスは少ないと思います。しかし、プライベートと仕事の線引きが曖昧になり、社員によってはそれがストレスになる気がします。また、仲間意識が芽生えすぎて同調圧力が生まれたり、公私混同が生まれやすいと思います。 一例を挙げます。 例えば、「サザエさん」の場合、主要声優陣は職業集団のような雰囲気だそうです。 アフレコ前の雑談などは殆どなく、アフレコの時間になると現場で打ち合わせをして本番のアフレコを録音し、それが終わると雑談等もなく解散となるそうです。 プライベートで旅行に行くことなども全く無いそうです。 「サザエさん」の収録現場では、プライベートでの関わりは殆どない職業集団という雰囲気がアフレコ現場に漂っているそうです。 一方で、「ドラえもん」は「サザエさん」と全く違う雰囲気だったそうです。 大山のぶ代さんがドラえもんを演じていた頃の時代は大山さんや他の主要声優は家族のように仲が良かったそうです。 そのため、ドラえもん（大山さん）・のび太（小原乃梨子さん）・しずか（野村道子さん）・ジャイアン（たてかべ和也さん）・スネ夫（肝付兼太さん）の声優さん5人と製作スタッフ（プロデューサーや演出家など）はプライベートで毎年、国内外の旅行を一団ですることが恒例行事だった様でハワイのKONISHIKI（元関取）の家を訪れたこともあるそうです。 ちなみに、リニューアル（※）前最後の旅行は大山さんの提案で一団でラスベガスに旅行に訪れたそうです。 また、ドラえもんチームとして仲がとても良かったため、1人でも番組から降板する人が出たらその時点で全員一緒に番組を卒業しようという話し合いが声優・スタッフの間でされていたこともあり、大山さんが直腸がんで長期入院したことがきっかけで、退院後に大山さんご本人が高齢を理由に降板の申し入れをした結果、他の声優陣や製作スタッフも同じタイミングで卒業したいという申し出がされたため、2005年に番組そのものがリニューアル（※）されるということになりました。 しかし実際は、声優さんの一部は、全員が同じタイミングで辞めることに納得していなかったそうです。 大山さんが以前にドラえもんの声優交代の経緯をラジオで仰ってました。 経緯として、過去にメンバーの数名が病気や怪我をしたことがあってもドラえもん（大山さん）としずかちゃん（野村さん）だけが病気も怪我もしなかったそうです。しかし、声優交代の数年前にしずかちゃん（野村さん）ちゃんがぎっくり腰になり車椅子でアフレコに参加したり、ドラえもん（大山さん）が直腸がんで手術による長期入院になってしまったそうです。 ドラえもん（大山さん）としずかちゃん（野村さん）が同時期に入院・車椅子となった時期に、声優同士で「もうそんな年なんだね」と話し合って、みんなで辞めることにしたようです。（当時の声優陣の平均年齢は69歳でした。） しかし、ジャイアン（たてかべさん）は当時「自分はこれからもジャイアンを続けたい」と仰ったそうです。 しかし、ドラえもん（大山さん）が「私たちは辞めるけど、交代した新しい若い人の中で１人だけ残って続けるの？」言ったそうです。また、のび太くん（小原乃梨子さん）やしずかちゃん（野村さん）もドラえもん（大山さん）と一緒にジャイアン（たてかべさん）を説得したそうです。 すると、ジャイアン（たてかべさん）は「それもそうだな」と納得して一斉に役を降板することが決まったそうです。 声優交代から10年以上経過してからスネ夫くん（肝付さん）は「役を離れることが決まって、とても寂しかった気持ちがしばらく続きました。」と心境を明かされていました。 製作スタッフの中にも、本心はまだ続投したかった人はいたと思います。 しかし、公私で仲が良すぎた（アットホームの雰囲気がかなりあった）ことが、同調圧力やなあなあな雰囲気を作り、そして声優とスタッフが全員交代するという結果になったと思います。 ドラえもんを楽しみにしている視聴者慣れ親しんだドラえもんが見たいという気持ちを無視して、ドラえもんのチームの感情が優先されたとも言えると思います。 仕事現場（仕事上の人間関係）の雰囲気としては、サザエさんチームの様な職業集団としての割り切った関係が理想的なのか、それとも大山ドラえもんチームの様に、公私で声優・スタッフ間の信頼関係が厚くできている関係のどちらが理想的だと思いますか？
自分の務めている部署は特殊な為 人数があまり多くない職場です。 私自身パートなのですが、社員とフルタイムパートを除くと そこでは私と同僚の二人（女性）しか短時間パートはいません。 その同僚があきらかに嘘だと思われる事を平気で話します。 例えばハワイにご家族で旅行に行くとは聞いていましたが その数日前、「父親が亡くなったのでしばらく休みます」と連絡があったらしく 元々の休みと合わせて１０日程休んでいました。 私は「せっかく旅行楽しみにしていたのに可哀相だな」と思っていたのですが 久しぶりに会った同僚は真っ黒に日焼けしていてお土産はマカダミアナッツ 父親が亡くなったのにハワイ行ったの！？とその時は呆れました。 それまでは仲が良かったのですが、それから不信感を抱くようになり 同僚は指の骨折で仕事を制限しているのですがすでに一年以上経っています。 私は骨折経験がないのでわからないのですが、そんなに掛かるものなのでしょうか？ また体調を崩して年末年始と入院したらしいのですが内臓系の病気だそうで 復帰してから半ば嫌味で「安静にしていたから指良くなったんじゃない？」と聞くと 「整形で入院した訳じゃないからわからない」 「まだ骨がくっついてないみたい」との返答でした。 考えてみたらどちらもお盆と年末年始・・サービス業では忙しい期間です。 そう思うとその人の分まで仕事を増やされた事への怒りが沸いてきます。 今の仕事を辞める気はないですが、その同僚と仕事がやりづらいのも事実 社員の方も嘘だと薄々気付いているようですが、特に何も対処してくれません。 どうすればこのモヤモヤが晴れますか？
時間 10:30～20:30（所定労働時間8時間 休憩120分） 平均残業時間 月23時間（商談がない限り、部署としても定時で帰る意識が根付いています） 雇用形態 正社員 試用期間3ヵ月（給与・待遇の変更はありません） 給与 月給25万円～31万円＋各種手当＋賞与 ★経験・スキルを考慮し、金額を決定 ★平均年収899万円（2020年実績） 給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ ■通勤手当（全額） ■時間外手当（全額） ■成約インセンティブ（1件ごとに支給／30万円～60万円） ■家族手当（配偶者：月2万2000円／子ども1人あたり：月5000円） ■住宅手当（配偶者あり：月2万5000円／独身者：月1万円） ■資格手当（宅建士など） ■役職手当 賞与 年2回（6月・12月） ※平均5.6ヵ月分（2019年実績） 昇給 年1回（4月） 入社時の想定年収 年収400万円～1000万円（成果により金額アップ） 社員の年収例 ■年収3500万円（27歳） ■年収2300万円（25歳） ■年収1000万円（24歳） 待遇・福利厚生 各種制度 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度 ■借上社宅制度（家賃：月1万5000円～） ■自社物件購入値引き制度 ■各種研修制度 ■資格取得支援制度（宅建士など） ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞金制度 ■従業員持株会制度 ■優秀社員旅行（ドバイ、ハワイ、ヨーロッパ、オーストラリア、ラスベガス、ニューヨーク、スペイン／直近7年間の旅行先） ■シーズンシート利用可能（ガンバ大阪／オリックスバファローズ） ■懇親会（ソフトボール大会、屋上バーベキュー大会など） ■昼食会（優秀社員の表彰イベント） 休日・休暇 休日・休暇 ■週休二日制 （火曜＋水曜） ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（10日～20日／平均取得日数8日） ※計画付与を行うなど、さらなる取得を促しています ■産前・産後・育児休暇（取得実績あり） ■大型連休あり みたいな求人をdodaとかanとか意識低い系大量求人媒体に多く見受けられます。 20代後半の頃は、安定の工場を捨て去り 一回、ちょこんと賃貸営業に騙されたフリして 入社しましたが、休みは月に5日で 朝から晩までで3か月社会保険なしで 手取り20万でした。 (クソブラック) で、この前、面接した大手デベロッパー、不動産売買 会社は昭和のヤンキーみたいなおっさんが 出てきて、令和の時代に上記の様な求人ぶら下げて おいて、24時間働けますか？と聞いてきました。 あのー。不動産屋さんさ。冗談を公共の電波に 垂れ流しにしないで下さい。 迷惑です。最近の風俗店だって、求人に嘘偽りなく、社会保険はないし、将来性ないし、警察にパクられる リスクあるけど月に25万はやるって書いてます。 まだそっちの方が健全です。 言うなれば不動産求人は自動販売機の横に貼ってある、マダムと✖️✖︎して高収入！っと謳ってある あの求人くらい出たら目です。 はっきり言って高卒でマンション販売で 何の知識もなく成功してる奴なんざ 見た事も聞いた事もありません。 膨大求人やめろ！コロナ渦なのに！ せめて電車賃くらい寄越せ ボケ！
回答終了
シンガポールに行ったりハワイに行ったりなどしています。 今年は沖縄に行くそうなんですが、私と来年の５月ごろ沖縄に行く予定していたんですが、社員旅行で先に行ってしまうそうです。 私は、俺の方が先に行く約束していたし彼女が行ったことなかったので連れて行ってあげようと、予定を組んでいました。それを会社に取られるのが嫌だったので、彼女に何とかしていかないでといいましたが、会社に相談してもこれは業務のいっかんだからといって、休めそうにありません。 私たちはまだ２１歳なのですが、これから彼女といろいろ行こうと思っているのに、毎年会社に彼女と行きたいとこを取られて正直めちゃくちゃつらいです。 海外旅行とかって初めて行く良さもあると思いますし、私と彼女は行ったことがないとこに行きたいというタイプです。ですが毎年会社で行ってしまうので初めてのところがどんどん少なくなっていくので今回ぐらいは、行かないでほしいと思う私は間違っていますか？ また社員旅行は会社を休みにして社員全員で会社のお金で行くらしいんですが、強制って普通なんですか？（嘘ついて風邪とかで休もうとしても会社終わりにそのまま行くので体温計でその場で図られるらしいです。そしてかなり怒られるそうです。） ながながとすみません。 良ければ、皆さんの意見お聞かせください。よろしくお願いいたします。
かいますが、それだけで凄いと思いますが英語なんて身につくのでしょうか？ ＼＾o＾／ そして そんな簡単に住めたりできるのでしょうか。 キャビンアテンダントの方や英語の仕事についてる人はどうやって英語を培ってきたのでしょうか？？ 並ならぬ努力をしてきたのでしょうか？ 小さいの頃から英語の環境で育ってきたのでしょうか？
「年末年始どうするの？」と聞かれたので、 「伊豆の温泉に行く予定です」と答えました。 それに対して先輩は「え？伊豆なんて普段の土日でもいけるじゃん。 海外行かないなんてせっかくの休みがもったいないよ。」 先輩はハワイに行くそうです。 私的には長期休みの全てを旅行に使わなくて、その他はショッピングに行ったり、 家でのんびりするのもいいとは思うのですが・・・ 人からそのように言われるとちょっと自分の考え方に自信がなくなってしまいました。 みなさんはどう思いますか？ 年末年始に旅行行かないのってもったいないことなのでしょうか？
をずっと休んでいます。7月上旬から、会社へ来た日は丸一日もありません。 新婚旅行(ハワイ)には行けるのに、何故電車で数分の仕事には来れない？お土産だけ置いて帰った…。…マカダミアチョコありがとね。仕事できないのにわざわざ来てくれてありがと。 季節的なもの？確かにそうかもしれないけど暑い中みんな頑張ってるし…。まぁ、仕方ないよね。病気だもんね。ああ、あついなぁ… 1ヶ月半も会社に来れていないのに、派遣更新するつもりだって？私だったらこんなに休んでみんなに迷惑かけてたら仕事やめるよ…。でも仕事続けたい気持ちはあるんだよね。同じ仕事してる私が1人分の席空いたままあなたの分も仕事してるけどしょうがないよ。 昨日の夜、初めて愚痴を夫にこぼしてしまいました。 私も彼女と同じ転勤族。周りに知り合いがいない辛さがわかるから家に帰ってから心配LINEしてみたり、彼女から電話くれたり、6月から知り合って日は浅いですが、心を開いてくれているようです。私も心、開きかけたけど、…毎日毎日彼女の仕事やってフォローしてるうちに開きかけた心が閉じていきそうです。 夫には、「いつ仕事に復帰できるかもわからないのに、更新するなんてありえない！」と言ってしまいました。夫に怒られました。言っていいことと悪いことがある、と。働きたい気持ちは私ちゃんも同じだろう？病気なんだから仕方がない。私ちゃんが根気強くフォローしてあげるしかない！と。(私は夫の転勤が理由で今月一杯までの契約になってしまいました…せっかく慣れてきた職場なのに辛いのもあるかもしれません) なんか、言い方は悪かったかもしれませんが…きっと夫に私の気持ちちゃんと伝わってないような気がします。 自律神経失調症で休職してた方、または近くにそう言った理由で休みがちな同僚がいる方に質問です。 フォローする側の人間はどういった心持ちで頑張ればいいのでしょうか…。わかっているのに、わからなくなりそうで怖いです。 長文失礼いたしました。
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