「トヨタ自動車下請け」を含む質問（35ページ目）

工業高校1年です。 2年生から各学科にわかれるんですけど、それで就職の事を考えてるんですよ。 将来Web関係の、仕事をするために就職ではなく専門学校に進学...

るんですよ。 将来Web関係の、仕事をするために就職ではなく専門学校に進学したいと思うんです。だけど親はアイシンや、トヨタなどに、いってほしいといってます。 とても悩んでるんです。僕はいまHTMLなどを勉強してWebページなどを作ってるので、そーゆー感じの仕事に就きたいと思ってます。こーゆーとき、将来の夢を諦めて親の期待にこたえたほうがいいいいんでしょうか？

ガブガブガブリッ！と比類なき弱き者は 強き者に喰われる、この世はサバンナ。 そう、倒れても誰も手を差し伸べてはくれない。来るのはハイエナのみ。 競争社...

、倒れても誰も手を差し伸べてはくれない。来るのはハイエナのみ。 競争社会で富みと名誉を奪いとった者のみ訪れる幸せ・幸福・安泰…。 下請けに指示する親会社。 親会社の何倍もの仕事量をこなしながらも親会社社員の何分の１以下の下請け生涯賃金。 この世はサバンナ。来るのはハイエナのみ。 来週の金曜日にトヨタディーラーさんで １２ヶ月法定点検の予約をしました。 過去の車すべてディーラーさん任せてます。 基本自分で点検出来る人以外は皆様ディーラーさんなりショップさんで点検受けてると思います。 愛機「１７年式30セルシオ」の為に…。 そこで質問です(笑) 来週行く正規ディーラーさんですが「ヴェ」の時の「ネッツ」ではありません。 何故か？取り扱い車種じゃないから 汗。 丁重に案内・紹介されましたので来週法定点検がてら今後も愛機を見てもらう為に行ってきます。 その際に最近の最新自動ブレーキシステムや最新レーダークルーズコントロール仕様じゃない我が愛機。もちろんヘッドライトもLEDでもない。そう…戦国時代から辛うじて生き残った落武者のように…。 正直「嫌がられないか？」不安です。 エコカーじゃないと流行に乗れない。 エコカーじゃないと話についていけない。 エコカーじゃないと仲間に入れてもらえない。 ハイブリッドじゃない・最新作の自動ブレーキシステムも付いてない・トヨタセイフティーセンスPもない。 そんな我が愛しの愛機「セ」 気にし過ぎでしょうか？ アドバイスガブリッと宜しくお願い致します

会社を辞める予定です。私は高卒でTMCの下請けのプレス品の会社で働いています。 部署は品証部で検査をしてます。 業務内容は、 号口部品のお客様から寄せら...

部署は品証部で検査をしてます。 業務内容は、 号口部品のお客様から寄せられた苦情処理選別 発生不具 合の対策書 TMC不具合カウントの抹消（年末に下請けメーカーでどのメーカーが品質が優秀かがTMCから発表されます） 製品の精度修正（BKT位置やナット位置、面位置、外形） 測定依頼、TMCなど車両メーカーとの組付の相談、調整 精度切替わり便の把握 精度管理（規格管理） 設備異常時の品質確認（ロボットぶつかりや、治具落下等 ISO等各種書類管理 などの仕事をしています。 基本的には定期業務用というのはありますがお客様や下請けなどの関わりがあるためイレギュラーな業務がほとんどです。 今、私は5年目なのですが基本的に怒られるのが仕事です。 頭を下げてなんぼです。 上司に気に入られてなんぼです。 しかし、最近は外線がなると軽くパニクり上司にフォローされると恐怖でおどおどし全てパニックになってしまいます。 軽く心臓がドキドキしトイレに駆け込みいろいろ考えます。 上司の恐怖で報告しなきゃいけないことを報告できなかったり、、、 なにより、恐怖というのが全ての仕事につきまといます。 最近では、現場に電話したりお願い事を頼む時も何故か緊張するような人でない人とも怖くなってしまいもうどうしていいか分かりません。 会社は全て連結で1万人います。 最近、本社ビルが新しくなり市内でもトヨタかウチかくらいのビルが建ち。 下請けの中でもかなりプラスの黒字メーカーだし正社員を辞めるのは勿体無いと思いますが、、、 毎日なみだを流しながら寝ており限界です。 助けてください 、、、、、

会社の有給休暇の規定を次のようにしてもよいですか？ また、有給を毎年きっちり使う社員を辞めさせるには、どのような方法がありますか？ １ 「有給休暇は、その...

社員を辞めさせるには、どのような方法がありますか？ １ 「有給休暇は、その１年間に消化することとする。年休の繰り越しは認めない。」 ２ 「３日以上連続して有給休暇を取る場合は、１０日前までに会社へ報告すること。」 有給を毎年きっちり使う社員を辞めさせるには、どのような方法がありますか？ 小さい会社なので、休まれる旅に、臨時作業員を雇って二重費用が発生するので、経営的に、この問題を解消するには、辞めてもらうのが一番なので。 他の社員は、全く休まず働いてくれるのですが。 権利だとわかっていますが、権利を守って会社がやっていけない！！それが、小さい会社の現状ですので、どなたか教えてください。 トヨタなどの大企業が黒字転換してるのは、下請けのコストを３０％下げさせるという暴挙を行っただけで、苦しむのは、いつも小さい会社なんですよ、皆さん。 小さい会社、原価と対価がほぼ同じ、(赤字なのもある)、労働長いが、給料安い、給料安いから使いにくい社員しかこない。 下請はいつまでも泣かされる時代です。

今まで散々我慢してきましたがもう限界なので会社を辞めたいです。 自動車部品の工場で高卒から7年働いていますが、仕事に不満しか無いのでもう働く気力が全く湧き...

で高卒から7年働いていますが、仕事に不満しか無いのでもう働く気力が全く湧きません。 ずっと仕事がキツく辞めたいと思っていましたが、給料がとても高いとは言えませんが、マシな程度には貰えていたのでまだ我慢できていましたが、仕事内容はきつくなる一方なのに昨今の半導体不足やらで稼働が不安定になり、自分だけ夜勤が無くましたし、部署全体では残業が減り、夜勤がなくなった自分は給料も大幅に減ったのでもう続ける理由が全くありません。 そもそも自動車業界などこの先電動化でどうなるかわかりませんし、トヨタですら安泰とは言い切れないのに下請けなんかさらに弱いと思います。 かと言って別の会社に転職しても環境が良くなる保証も無いですし、また1から仕事を覚える気力も無いです。 そもそも仕事のやる気がなく、友達もいないので社会に出て働くことに向いてないと思います。 フリーランスで稼げる才能も有りませんが、 結婚したくても彼女が出来ないので無理ですし、実家は出ているので世間体を気にする必要もなく、不摂生をしているので長生きすることもないので、普通の会社で正社員にこだわらなくても良いかなと思ってきました。 例えば派遣として働いてみたり、水商売の裏方(送迎等)で働いて自分の生活費すら何とかすれば良いとも思います。 このまま今の会社にしがみついても、状況が良くならないと思いますよね？ やはりもう会社が潰れないうちに見切りをつけ、退職金が少しでももらえるうちに辞めたほうが得ですよね？

新日鉄と住友金属が合併したら、社員リストラや下請けとの契約を解除されたりと、 関係者にどのような影響が出てきますか？ 給料にも影響するのでしょうか？

係者にどのような影響が出てきますか？ 給料にも影響するのでしょうか？

子会社と下請け会社って何が違うんですか？

職業についてのご質問です。 現在21歳 男性。（高卒社会人4年目） 土日祝休みを重点に仕事選びを当初していました。 高卒で入ったところは休出が多くて嫌...

重点に仕事選びを当初していました。 高卒で入ったところは休出が多くて嫌になり辞めました。 その後入ったところは大企業の下請けで仕事はかなり楽しかったのですが、給料が安すぎて辞めました。 その後（現在）はトヨタの期間従業員として働いています。今は貯金のために働いています。 地方から愛知にやってきて色んな人と出会い、みんな様々な目標を持ちながら頑張っている姿を見てこのままでいいのかな？と感じるようになりました。 具体的には将来のことを考えて資格を取ったり勉強したりしています。また色んな挑戦をしているように見えます。 自分は土日の休みだけを重視して、あとは能力が無いので工場で働く事しか出来ないだろうと思ってやっています。 しかし、なぜだか焦っています。 自分でもよく分かりません。 給料もいいし寮もある今の生活は快適ですが何故か不安です。 社会の先輩方、今から何をすればいいと思いますか？ 参考までにアドバイスをよろしくお願いします。

仕事中になった腰痛が原因で夜勤残業無しの部署に配置転換させられ給料3割減。労災にもならず。 車部品の製造業でトヨタの下請けの下請け、いわゆる天下りの会社...

もならず。 車部品の製造業でトヨタの下請けの下請け、いわゆる天下りの会社。親会社でも評判の悪かった奴が天下って来て社長 が代わり、私が入社してからすでに4人目です。こいつが噂どうりの奴で会社の雰囲気が劇的に悪くなりました。 私は勤続年数12年 チームリーダー(TL) 妻子持ち 36歳の男です。自分で言うのもなんですが前社長までの評価は良く、上司や部下からも割と信頼されていました。私が移動になって、それでは困ると署名まで書いてくれました。それが手取り19万になってしまいました。子供は一人ですが中学生で、これから金がかかる時です。嫁も働いていますが、生活が苦しいです。貯金を毎月食い潰してなんとかやっていますが、このままでは破産してしまいます。勿論、出来るだけの節約をして保険を見直したり、携帯のプランを変えたりして削れる所は全てやってもギリギリなんです。事のきっかけは夜勤は人が少なく、出荷や材料運搬するリフトマンも機械を修理する技術員もいなくて、TLが１人でやらされていました。結果、運搬中に腰を痛めたのに夜勤では代わりがいないからとの事で会社は何の対処もなく痛いまま足を引きずりながらコルセットして無理矢理一週間やりました。腰痛持ちの人ならどれだけキツかったか分かると思います。これで悪化し、昼勤になって有給を3日だけ取りました。これがきっかけで配置転換です。これは事実上、TLを解雇され窓際に追いやられたんです。さらに兵糧責めですよ。もう大丈夫の内容の診断書とみんなが書いてくれた署名を持って社長に直談判したり、労働組合を通して団体交渉もしました。なのに会社としては体の配慮だの会社方針の一点張り。聞く耳を持ちません。社長は団体交渉の席にすら来ません。組合員の方もお手上げ状態です。でも私以外で腰痛で休んだ役職者もたくさんいます。3ヶ月以上とか2週間とかですよ!!他にもリフトマンも運搬作業中に足を痛めたのに労災隠しの為、無理矢理出勤。でも移動もなし、残業もあります。とにかくあの社長になってから、他にも故障者が続出で出勤率がかなり下がってます。そんな状態なのに何故私だけが夜勤も残業もやらせてもらえないのか納得できません！嫌がらせとしか思えないんですが、これもパワハラじゃないんですか？どうして良いものか困ってます…。

東海理化電機製作所の年収レベルって低いのでしょうか。 32歳大卒男性です。 この前まで転職活動をしていまして、東海理化電機製作所を受けて落ちました。 3...

前まで転職活動をしていまして、東海理化電機製作所を受けて落ちました。 3時間近いペーパーテストをした後で10分くらいの面接をして落選。 あのペーパーテストは一体何だったんだ、という気持ちです。 東海理化電機製作所の平均年収は630万円くらい。 私は高年収を求めるような考えはないのですが、この平均年収よりも少し高い会社から内定をもらいました。 しかし、東海理化電機製作所って、トヨタ自動車にあれほど部品を卸していて、会社としても成熟しているはずなのに、ちょっとばかり年収低くように感じます。 あんなに面倒なペーパーテストの上に瞬殺面接をする会社なんだから、年収700万円くらいはあってもよい気がします。 メーカーだから、社員の付加価値が低いとか何とかで低めになっているのでしょうか。 もしくは、アルバイトやパートタイマーとかも含んだ年収なのでしょうか。 お分かりの方、ご教示頂きたくお願いいたします。