点聞きたい事があります。 まず、今働いている場所の労働時間が一箇所は２０時間ぐらいで給料は88000以下な ので対象外です。もう一社は平均２５時間88000以上なので加入対象になります。この場合社会保険に入るのは一社なのは、何と無く分かります。ただ、国保にも加入しているので社会保険入ると二重に支払いがくるんですか？ それと、社会保険対象の職場の人に「２年分の通帳を遡り請求がくる」的な事を言われたのですが、本当ですか？ そもそもWワークしていると社会保険入れるのですか？対象の職場で入るのか等聞いたらWワークだから入らないと言われたので分からなくなりました。 分かる方お願いします。
解決済み
バレないでしょうか。ら
回答終了
いためダブルワークをしようと思っています。 しかし、会社に確認をとったところ、会社の社会保険に入って いるからダメだと言われました。 その後、アルバイトを受ける予定だった会社に連絡したところ、10万円以下の給料支給だったら、所得税はとらないと言われました。 その場所だと、正社員で仕事している会社にばれないで仕事できますか？
ルワークしている場合は一事業所で、という考え方でよいのでしょうか。 詳しい方、よろしくお願いいたします 。
ブルワークしています。 日勤 週4月10万 の収入 夜勤 週2 月 12万の収入 日勤の方で社保加入しています。 ですが夜勤の職場から連絡がありこちらも社保加入対象と言われています。 日勤の方で社保加入してると伝えダブルワークしていることも知っています。 伝えた際日勤社保の件了解と言われたのですが シフトを88000円以内に収められたシフトにされてしまいました。 まとめると ダブルワークで片方で社保加入していてても 向こうはシフトカットされるものなのでしょうか？ 自分はダブルワークでも片方社保加入していれば どちらとも通常のシフトでも働けると思っていたのですが、、、 わかる方至急回答お願い致します。
まるとのことですが、、、 もし9月以降にダブルワークを始め、出勤時間が大幅に減った場合でも、翌年の8月までは社会保険料は変わらず引かれますか。
問です。加入せずダブルワークを考えています。 現在130万円以内で扶養でパートで働いています。 今年の10月から社会保険加入対象になりました。 今の働き方は、週3～5日、6時間程度で働いています。 時給は約1000円です。 主人は会社員です。 私の分の年金、保険を支払っていただいていて、配偶者手当は月１万円いただいています。 私が社会保険加入するとなると、配偶者手当がなくなり、さらに自分で支払わないといけなくなることに戸惑っています。 子どもは小学生３人います。 なのでまだ長い時間働かない方法を模索しています。 社会保険かけて働こうとすると、週５で７時間くらい働かないと追い付きません・・・ 今のパートを加入条件である8.8万に届かないの8.5万ほどにして、 ダブルワークを考えております。 週１日バイトしようかと思っていますが、 ダブルワークの大変さ(手続き等)や、デメリットはありますでしょうか？ 二か所で働くと、確定申告に行かないといけないでしょうか？
ている為、年106万に抑えてパートをしているのですが、去年９月から入社した今の会社は月によって収入が減ってしまう…安定している仕事ではないので、転職活動をする合間にタイミーで副業をしようかと思っています。 ①タイミーで副業した場合、本業と副業を合わせて年106万(月8.8万)にするのと、社会保険の扶養範囲内の年130万(月10.8万)にするのでは、どちらの方が得になりますか？ ②月10.8万稼ぐとした場合、１ヶ月だけその金額を少し超えるくらいなら扶養から外れることはありませんか？(協会けんぽ) 今月もらえる給料も先月の給料も低いので…少しオーバーして良いのなら稼ぎたいです。 ③タイミーでの収入は雑所得になるのでしょうか？ 年20万以下だと確定申告不要の認識であっていますか？ 違う場合は、いくらから確定申告しますか？ ④確定申告をする場合、収入の証明書が必要になると思うのですが、タイマーのような日雇いバイトでそういった書類がもらえるのでしょうか？ よろしくお願い致します。
の扶養を外れて、パート先の社会保険に加入しています。 パートが終わった後や休みの日に、別の仕事をしたいと思っています。 まわりに、掛け持ちして働いている人がいないので詳しい方へ質問させて下さい。 ①現在のパート先に、ダブルワーク先を知らせないで働く事は可能ですか？ ②ダブルワークをした場合、今の会社の社会保険を抜けなくては駄目ですか？その場合は国民健康保険と国民年金になるのでしょうか？ ③今のパートの日数や時間を減らし一旦社会保険を外れ、旦那の社会保険の扶養に戻った後に２つのパートを掛け持ち2つとも扶養内の収入で勤務する事は可能なのか。 今は週５日勤務ですが、ダブルワークで週3ずつにして週6日とか7日とか働く事は出来るのでしょうか？ １つの会社で週6日や7日働いている訳じゃないので、労働基準法とかで問題有りとかにはならないですよね？ 休みの日や仕事終わって家に帰っても特にやる事がないので、それならお金になるし毎日でも働きたいと思っています。 ちなみに、国民健康保険というものに入った事がないのですが社会保険の方が安いと聞いたのですが、国民健康保険と社会保険はそんなに違うのでしょうか？ 旦那には「ダブルワークしたら社会保険の扶養に戻れるの？2つ勤務先の収入合わせたら今まで以上の収入になるのは確実だから扶養に戻るのは無理じゃないの？」と言われたのですが、どうなのでしょうか？ 前の職場で、別の勤務先で社会保険加入していた方が私の勤務先にパートで来ていた事がありました。 その方はダブルワークは特に問題ないと言っていたのですが、年末控除の書類を配られたとき、甲だか乙だかの文字が記載されて、そのまま何も記載せず経理だか総務だかに返していました。
円弱で働いています。子供も大きくなり時間的余裕があるので、同じようなクリニックを見つけダブルワークをしようと考えています。どちらも社保完備ではないため自分で国民健康保険料や国民年金を支払わないといけなくなるのですが、複数の友人から「自己負担分がかなり大きく、手取りが今よりも増えても若干で、忙しくなった分の恩恵がそんなにない。社保に加入できるのならともかく、国保ならばやめておいた方が良い」と言われました。 みなさんはどう思われますか？ ご意見を伺いたいです。
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