1月半ば頃に面接のアポを取り、即採用を頂いたのですが、「制服の事とか説明があるので、一週間後連絡します」と言われたまま2週 間放置され、今月1日に説明を受けたのですが、サイズ確認無しに勝手に取り寄せられた制服を渡され、「シフトの話はまた連絡します。」と言われたまま、また放置されました。 制服のサイズが合わなかったので変更して欲しいと頼んだところ、面倒そうにサイズ確認をされ、何も言われなかったものの少し怒ってらっしゃって、正直困惑しました。 社会勉強だ、仕事ってこういうものだ、と思っていたのですが、色々なバイトをしている友人から「初めてなのに、ちゃんとしてない所で働くのはやめた方がいい。シフトもらってない今ならまだ迷惑かけるのも少しで済むから、迷っているならやめた方がいい。」とアドバイスをもらい、悩んだ末に、今日バイトを辞めるとお電話しました。 理由は家の事情、一身上の事情という事にしましたが、上手く会話できず店長を怒らせてしまい、謝罪の途中で電話を切られてしまいました。 今考えると、自分の仕事に対する覚悟が甘かったのだと思いますし、せっかく採用して頂けたのに店への不信感だけで辞めるなんて失礼な事をしたと反省しています。 明日、ロッカーの鍵と制服を返しにお店に行くので、きちんと謝罪するつもりです。 お店に行く時に、謝罪の気持ちを込めて何かお菓子等持っていくつもりなのですが、親に「そこまでする必要はあるか?」と止められています。 親の言うようにお菓子を持っていくのは、ここまでするのはやりすぎなのでしょうか? あと、お店側のご迷惑になるならやめるつもりです。 初めてのバイトだったので、どうしたらいいかわからず、ここに質問させていただきました。 回答お待ちしています。
解決済み
す。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1020404590 長くなりますが、知識不足のため助けてください。 一番最初に受け取ったメールは、11/4(火)「人手不足でA店を閉めることになった」「本来ならB店に戻ってきてもらうところだが、シフトに空きがない」「次の仕事を探してほしい」「10月分給与は用意できているので取りに来て欲しい」という内容でした。 私は解雇通告ととらえ、10月分給与+解雇予告手当ての振込をメールで要求しました。 その後、携帯に着信がありましたが出られず、またメールがきました。 「A店の後任が見つかるまで休んでもらおうと思ったが、いつ再開できるかわからないから次の仕事を探してもらったほうがいいと思った。」「長くなるので直接話したいのでまた連絡します。」と。 初めに、こんな大事な話をメールで済ませてきた経営者に自分から電話をするのはしゃくだったので、連絡を待っていました。 次の日電話がこなかったので、またメールで給与+手当ての請求をしました。 すると、解雇をしたつもりはないと言い出しました。 私に辞める意思がなければ、C店のシフトを調整したりして無理矢理仕事を作って働いてもらうことができたと言っています。 私に辞める意思の有無を聞きたかったのであれば、メールなんかで一方的に通告するのはおかしいと言いましたが、メールをしたら私から電話がかかってくると思ったらしく、そのときに直接話せると思ったとか言っています。 普通では考えられないような勝手なことばかり言ってきて呆れます。。 そして、「私は法律とかの知識がないから、今弁護士に、解雇予告手当てを支払えない旨の書面を作成してもらっている。数日中に、その書面を送る。」と言われました。 私も、このまま話していても拉致があかないと思い、「では、その弁護士さんからの連絡を待って話し合えばいいんですね?わかりました。」と言って電話を切ってしまいました。 弁護士はプロですし、まったく素人の私と話しても、うまく言いくるめられそうな気がします。 でも、こんな勝手なことばかりされて、このまま引き下がるのは納得いきません! 私まで弁護士に相談するほどのことでもないと思うし、それにはかなりお金がかかると思います。 どうすればいいのか考えると頭痛いです。 精神的に疲れました。 アドバイスください。 よろしくお願い致します。
ちらは、17歳の娘の母です。 高校入学後、学校生活がうまくいかず退学をしました。鬱状態がひどく、自殺願望もあったため、心療内科に通院をし、適応障害と診断を受けました。医師と相談のうえ、本人の許可を得て1ヶ月の入院をし、約一年の引きこもり生活を続けていました。 去年、ようやく自分からアルバイトをする気になり、近所の飲食チェーン店にてアルバイトをするようになりました。 ですが、本人は初めてのアルバイトでテンションが上がり、一週間後には『続けるかは社会保険に入りたい』と言い出しました。 続けられるか、体調は大丈夫なのかと心配もありましたので、本人に納得をしてもらったうえで店長と話し合い、一年くらいは様子を見ようとなりました。 家庭としての要望として、18歳になるまでは扶養は外したくない。本人はやりたがっているが、睡眠障害や鬱もあるので、医師の許可を得るまで社会保険に入らない程度の勤務時間でお願いしたい。等の話し合いもしました。 もうすぐ、勤務開始から1年になります。 身体が疲れていても眠りにつけない、睡眠がほとんど取れていなくても、朝の開店準備から閉店15分前までの勤務を連勤など、責任感からか休むこともせずに働いています。 精神的に不安定もあり、勤務中に涙が止まらなくなる、突然の号泣や嘔吐もあるようで、それでもお客さんに見えない後ろ向きで裏方をすることでなんとかやれたと、月に数回話ています。 そんな状況なのですが、雇用先の対応として フリーターで時間があり、本人が『やります』と言うため、欠勤者のフォローは優先的に声がかかる。 退勤時間に上がったあと、翌日のシフト人数が足りないため、そのフォローをしてくれる人員確保のための電話連絡を1時間以上やる。 勤務時間延長は数えきれないほどで、20時予定でも22時近くまで働く。 退勤後に、欠勤者が出たからと休憩扱いでそのまま出勤になったこともありました。 半年ほど前に、雇用契約書が白紙のまま(時給等の人により変わる部分が記入なし)保護者署名を求められ、あまりにもおかしいと労働基準監督局には相談しまし、系列大元の本社に問い合わせをしました。 ですが、本人が大事にしてほしくない感じでしたので自分から店長に伝えるようにしてもらい、改善されるならと様子を見ていました。 現在、当時の店長とは変わったので面識はありませんが、本人も前向きに働いているので見守っています。 ですが、今回、年末調整のために給与明細を教えてもらったところ、『扶養からはずれる』金額をすでに稼いでいることが発覚しました。 ① 未成年を雇用している店として、扶養から外れそうなことの事前連絡はなし。こちらの要望は扶養内だと連絡済み。 ② そのことを本人が店長に電話にて聞いたところ『そんなことは聞いていない』『未成年だなんて知らなかった』とのこと。 ③ すでに社会保険に入らなくてはいけない金額を稼いでいるが、本人は把握していない。 ④ エリアマネージャーが視察に訪れたので、現状を話したところ、『明日から出てこないでくれ』と上からの命令で勤務予定が白紙になる。 ということがおこりました。 保護者としては、数々の劣悪なアルバイト環境のため、他のアルバイト先を探すのはどうかと打診したこともあるほど、働く環境には疑問を持っています。初めてのアルバイト大歓迎、高校生歓迎の店で、多数の未成年者が雇用されている状態で、あまりにも契約や時間、配慮という部分で対応が杜撰だと言わざるを得ません。 ですが、本人は続けたい意志があり、突然のシフト白紙に困惑とショックが隠しきれません。 先輩の話によると、『扶養内におさえるために、去年の12月は給料ゼロで、一月にまとめて支払われた』という人がいるそうで、本人はそれを聞いているため年内無給もありそうだと考えています。 あまりにもブラック案件が多すぎて、保護者として、店側に何をどう求めたらいいのかわからなくなりました。まとめるためにも、みなさんの知恵と知識を貸していただきたいです。 よろしくお願いします。
回答終了
イトの方々、みなさんとてもいい方ばかりなのですが、社員の1人がとても厳しい人で、精神的に辛いのでバイ トを辞めたいです。 厳しいというのも、私はよくその方に怒られるのですが、先日はインカムの使い方でものすごく叱られました。その後にレジ袋不要の2円引きをし忘れてレジを閉めてしまい、内線で開けてもらおうと呼んだらその人が来て「しっかりせえよシレーっとしてるけど」と、ブツブツ言われながら怒られました。私は申し訳無いと思いながらお願いしているのにそんなこと言われてショックでした。 そのあと休憩室で1人だったので泣いてしまいました。これまでもその人が恐怖でバイトに行く前に泣いたり帰宅の途中に泣いたり、夜寝る前に思い出して泣いたりしていました。考えると今でも涙がこぼれます。 4月から大学生なのですが、予定が全く分からず、分かり次第連絡すると言っているのに、いつ予定が分かるのか、4月の最初の週は出れないのかと詰め寄られて困っています。何度も分からないと言っているのに。オフの日に大事な予定の時も、シフト調整で留守電が残っていたり、前日に朝から来れないか電話が来たり、それが恐怖で仕方ないです。 社員の人に怒られるくらいで泣いてしまう自分が本当に嫌です。精神弱すぎだと思います。でも泣き腫らした目で出勤するのも嫌だし、精神的に本当に辛いです。 クリスマスの繁忙期に入って、大学になっても続けるといってしまったので、今更辞めづらいし、大学四年間続けると思われているらしく、最近はレジ仕事の上に売り場のことも教えられてどんどん新しいことをさせられています。 早めに辞めると言ったほうがいいとは思っていますが、とりあえず大学になっても続けると言ってしまった以上、4月から1ヶ月くらいはやった方が良いのかなと思っています。 私は大学に行ったら勉強も頑張りたいし、部活も頑張りたいと思っています。 どういう風に辞めたいことを伝えたらいいのでしょうか? 支離滅裂な文章で申し訳ありません。
会にいってきたのですが、 そのさい、「24時間営業の店はアルバイトや社員が休めば10数時間~20時間続けて働かないといけないことがあると 聞いたのですが」と聞くと、 「うちは夜10時以降は社員がいなくてパートとアルバイトだけでやってるからそういうことはありえない」 といわれました。 これを某掲示板で書き込んだところ、 「社員が残業とらずにやってるんだよ」 「アルバイトだけに店を任せたら、たとえばクレームが来たときにどうするんだ?」 といわれました。 人事は「法律上の扱いも違うし、そんなことしたら店長がペナルティを食らう」 といいました。 どちらが本当なのでしょうか? また、そのスーパーでは残業代をつけずに月ごとに調整しているそうです。
は。 私は定時制高校1年の女です。 コンビニで週5~6、1日5~6時間働いています。 しかしこのごろ体調が優れない日が続くことや、それに伴い勉強に身が入らなくなったこと、実家を出て寮暮らしなため両親に「実家に帰れる時間をしっかり作れるバイトにしろ」と言われたことで、今のバイトを辞めることを決意しました。 そしてこの間店長に、直接ご相談したいことがあるのですがとメールをしたところ、送信した直後電話がかかってきて用件を聞かれました。 その時きちんと言葉を用意しておらず、また臨機応変にアドリブをきかせられない性格なため大分しどろもどろになりましたが、体調が優れない日が続くことと勉強に身を入れたいことを伝えて、両親と相談して辞めることを決めた、などと話したと思います。 すると、想定はしていましたがスッと受理されることはなく、普段のぶっきらぼうな態度とは打って変わって優しげに「体調不良ならシフトを減らすから」「できればいてくれると嬉しいんだけどなぁ」などと言われ、そこできっぱり断れず私は「はい」と答えてしまいました。 心底やってしまったと思いました。 その後の会話の内容はところどころ覚えていないのですが、結局どの程度のシフトなら出られるかという希望を聞かれ、何か適当に答えたと思うのですが、そういう感じで最後に店長は「親御さんにも店長がシフト調整してくれるから大丈夫って伝えてね」というようなことを言って電話を切りました。 無断欠勤の他のバイトの穴埋めなど今まで断れないことばかりで、今回ばかりは絶対に意志を曲げず辞めることを伝えると決めていたのに、あまりの情けなさに切ってから涙が止まりませんでした。 その後、両親に電話をかけて、店長との電話の内容と、私自身1度はぐらかされてしまってはこれからどうしていいのかわからない、と相談しました。 母は店長が最後に言った「親御さんにも〜」という言葉が気になるようで、大丈夫かどうか決めるのはこっちだろう、と憤慨していました。 父は元々あまり私のすることに関心がないようでしたが、話を聞いて、「お前と店長は子供と大人だし、立場としても性格としてもお前の方が弱い。1度話してそういう流され方をしたなら、お前から言っても無理なんじゃないか?」と、自分が代わりに話をしてやろうか、という姿勢です。 正直、私が断れない性格なのを店長も承知ではぐらかすので、父が話をしてくれたらありがたいことこの上ないのですが、この先また同じ状況に陥ったとき、また親に対処してもらうのか?と考えると、あまり気が進みません。 このことも相談したのですが、「そんなのは辞めたいと話してる学生にきちんと取り合わないで働かせる雇用者側が悪い」 と言っていました。 自分で言うのもなんですが、私は本当に世間知らずなのでこういう時大人に頼っても良いものなのかまったくわからないです。 両親には、最終的にどうするかはお前に任せるから、やっぱりダメそうなら店長の連絡先教えといて、と言われています。 私はどうすべきなんでしょうか。
ルバイト店員です。飲食業で小さい店舗なこともあり、ほぼフルタイムの私が主な店舗運営業務を担当しております。 昨年より、20代前半のスタッフが入ったのですが、その子と馴染めず、最近はとてもストレスが溜まっています。 元々、敬語がおかしく、二重敬語・口語で使わないような耳障りな敬語を使っている点を気にしていたのですが、 最近は業務に抜けが多く、指示したこともやらなかったり、誤魔化したりします。 おまけに、私が席を外している間に、パソコンでプライベートな調べ物をしたり、食べたり、携帯をいじっている様子です。 (携帯と食べ物に関しては、発覚後に注意しました。) 当初は良かったのですが、やはり数カ月経った頃から荒が目立ち、上司に相談したところ、「補助してくれる程度の人だと思えば?その分給料も違うんだし」と言われて、そう思えば楽か…と思って、よっぽどでないこと以外は言わないようにしていたら、完全に舐められたようです。 そこで、勤務態度が良くならないようであれば、勤務時間を減らさなくてはいけなくなると伝えました。 が、その直後、その後輩が事故にあい、しばらく出勤出来なくなりました。 事故自体は痛ましいと思いますが、当日、一緒に出勤の私に連絡を一切して来ず、上司のみに電話連絡をし、私の元に連絡が来たのは翌日の夕方でしかもメールでした。 店舗のシフト管理など全て私が担当しているので、調整も私の担当ですし、休みがなくなったり、一番余波があるのは私でした。上司は報告されても私に伝えるだけで、本人もわかっているはず。 来たメールにも矛盾があったり(上司には連絡しているのに携帯が壊ていれた等)、相変わらず変な敬語で状況説明もせず、ただただいついつからは働けますのでお願いします!の連絡だけでした。 もう我慢の限界で、復帰後にガツンと言わなくてはと思っています。 ですが、私は今正直、自分の休みが0になっても構わないから辞めてほしいほどの気持ちでいます。 なので感情のままに伝えると、教育ではなく、嫌味・八つ当たり等になりそうで非常に悩んでいます。 ・年齢的にも社会人の年齢だから、就活マニュアルなどを読むなどをして、常識や敬語などを学んでほしい これを柔らかく、ですがきっちりと、本人に伝えることは出来ないでしょうか? また、良い教育方法などあれば、経験談を聞かせて頂けたら嬉しいです。よろしくお願いします。
問させてください。 箇条書きにすると ・休みが、水曜日と金曜日。 プラス日曜日に夜勤だからと、月曜日休み。 ・会社の行事【棚卸し、研修】で休みを返上して出勤する場合、他の日に休みをとる。 =バイトが休みが週一になったり、 何連勤になろうとしても 返上させてまで店長の休みを確保する。 ・前もって休みをもらいたくて言ったとしても 代わりを見つけなきゃダメと言われたり 休みをとりたいと言っただけでキレはじめて お客さんがいたとしても舌打ちをしたり ドタバタと音を立てて歩いたり 事務所でバタバタと暴れたりする。 などあります。 店長の仕事をしたことはないし いっぱい仕事があって大変なのはわかります。 だけど自分の休みをとれなかったりすると 暴れたりするため せっかくの休みの人も また機嫌悪くなるからしょうがないと休みをなくしてまで 出勤したりします。 従業員内でシフトを埋められない場合は 辞めた人にまで連絡して 週一で入ってもらったりしてます。 給料は最低賃金、早朝出てもプラス3円。 そんなお店に、面接に来る人は少ないです。 もっと時給をあげれば 辞める人も減り、募集ではいってくる人も増えて 回るようになるはずなのに といつも思います。 募集で入ってきても 結局午前シフトのみという方や 掛け持ちしてますという方や 高校生ばかりで 昼間のシフトと深夜のシフトは 同じ人が午前午後や早朝午前といった ロングのシフトにはいり なんとか回してる状況です。 何度かあったのが 私が体調不良でめまいが止まらず 微熱も出ていてしんどかったのですが 代わりの人が見つからず朝になってしまい 午前午後の仕事にいきました。 店長が夜勤終わりにバックヤードに 自前の折り畳みベッドを広げ 朝の十時過ぎまで寝ていて起きてきて 店長自身は発注やらして それが終わったら、僕は明けだからと言わんばかりに 僕も具合悪いから今日は帰ります(笑) ○○さん【私】もお大事に。 あ、事務所の生ゴミの袋倉庫に運んどいて。 と半笑いで嬉しそうに帰っていきました。 と帰っていきました。 その後午後の同じシフトの人に 店長から電話があり 業務連絡をしたあと、さらっと 今、スーツ屋でスーツ選んでるんですよ~♪ どんなのがいいと思います~? などと話してきたそうです。 具合悪かったのもあり すごくムカつきました。 正直、お休みをもらいたいと思うときに 代わる人がいないとなるときついです。 私は飲食店でしか働いたことがなかったのですが 飲食店の店長は体が痺れて麻痺してしまうほど シフトを埋めるために何十連勤もしてたりしてました。 会社から休みなさいと言われて やっと休める。 そんな店長ばかりでした。 もしコンビ二で働いてるというかたがいたら ぜひ教えてください。 みなさんのコンビ二の店長はどんな感じですが? 長々と失礼しました。 未熟な私です。分からないことだらけなので 教えていただけるとありがたいです。
受けており、 昨日の夜、1社からメールで採用の連絡を頂きました。 とりあえず、入社日は、8月1日から、ということで調整して頂いており、 恐らくその日に承諾書?契約書?といった書面を記入するのだと思います。 (入社当日、印鑑をお持ち下さいとあったので) もちろん、その会社に行くつもりではあるのですが、 今週の金曜日、もう1社の面接と筆記試験があり、 そこも受けてみたいと思っています。 実際面接に伺って、社内の雰囲気等を見て、2社を比較してみたいのです。 意地汚いかもしれませんが・・・。 ちなみに労働条件は下記のような感じです。 (仮に、今採用の連絡を貰っている会社をA社、今度面接に行く会社をB社とします。) A社:旅行会社(ウェブからの予約手配、名簿作成、電話受付等) 試用期間3カ月、その間は月給18万円、 それ以降は1年更新の契約社員、月給19万 ボーナス無し、業績に応じて報奨金あり 通勤時間1時間半、交通費上限1万5千円まで(約2万円手出しになります) 休日月6日~10日(時期により異なる)、年間休日96日ぐらい。 勤務時間10時~7時または8時、シフト制 B社(職安の求人表の条件) 機械メーカーでの営業事務 最初から正社員採用、試用期間3カ月、月給月17万強(試用期間後も同じ) ボーナス月2回、3か月分 通勤時間1時間、交通費上限無しで支給 毎週土日祝日休み、年間休日124日 勤務時間8時45分~17時15分、時間外月10時間程度 引っかかる点 A社:通勤時間が長い(オフィスは駅近くなのですが・・・) 試用期間中は社会保険なし(雇用保険のみ) ボーナスが無い 夜が遅くなる(これに関しては、私よりも親が心配しています・・・) B社:仕事内容が、特に興味のあるものではない 試用期間中は、研修の為、 家から2時間半ほどかかる営業所へ通勤しなければならない (その間に挫折しないかが心配です) 1、B社の選考を辞退して、今までの経験を活かせるA社に内定承諾する 2、A社を保険(言い方悪いですが)としておいて、返事を待ってもらい、 B社の試験を受けに行き、社内の雰囲気等を比べて、結果が出てからどちらかを辞退する 今の段階で1と2、どちらが得策でしょうか? もし2を選んでB社も内定だった場合、皆様だったらどちらの会社を選びますか?
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