です。自分でもネットで一応調べました! サービスエンジニアとか良さそうだなぁって思ってます。宜しくお願い致します。 DMG森精機 →リストラ多い、給料高い、残業多い オークマ →リストラ多い、給料普通、残業多い ヤマザキマザック →雇用守る、給料安い、残業多い ブラザー工業 →働きがいのある企業にランクイン、給料普通 プリンター、カラオケ等様々な事業をしており安定 ワークライフバランス良さそう? ジェイテクト →トヨタ系で安定?、ベアリング事業もしている
解決済み
ちらかに絞りたいと思うのですが、クラウド化や今後の需要など見て、良い方はどちらだと思いますか? IoTなどを見てもネットワークエンジニアの方がいいでしょうか?
)をしている29歳です。 会社が人員不足とわかっていながら現場の人員を増員せず毎日残業しても終わらない量の仕事で溢れかえっており、土日も顧客から修理依頼の電話が鳴り家にいても心が休まりません。 会社の役員からは残業多すぎる担当者には顧客から修理依頼の電話が来ても断っていいと言われますが怒られるのは現場の人間なので断ることもできません。 残業を100時間超過することで労基署が入って指導されればいいのにと思いますがそれで怒られるのは現場責任者の所長、工場長のためそうすることもできません。 (所長、工場長も仕事が溢れかえっており現場の担当者と同じ状況のため所長、工場長には迷惑かけたくありません) 所長、工場長に迷惑をかけずに会社役員(常務、専務など)に制裁を与えるには何か良い方法はないでしょうか? 文章力がなくわかりにくい部分もあるかと思いますがよろしくお願いいたします。
を経験し様々なお客様と接してきたことで、お客様に合わせた円滑なコミュニケーションを培うことができました。 販売の仕事では、お客様との会話の中でニーズを汲み取り今晩のメニューに悩んでいるお客様が多かったためメニュー提案のポップを作成するなどし売り上げアップに貢献しました。 お客様目線で業務を行うと言う経験は営業職でも十分に生かせると思っております。
回答終了
スや修理をするサービスエンジニア社員だが、 40歳で子会社に出向させられ出向期間が明白ではなくいつ親会社に戻るかわからない。最近子会社の子会社に異動した模様。
違反になりますか? または問題ないものでしょうか?
に役立つ資格はありますか? システムのマニュアル作りもするようです。 教えてください。
りセコムの機械警備サービススタッフ(ビートエンジニア)はきついですか?
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