次々に辞めていって人手不足だったのですが、募集してたくさん人が入りました。 私は固定シフトで新人が入った時も、店長に色々教えてと頼まれて教えてました。 そのうちの学生の人達が、今夏休み中なので、たくさん入りたいと店長に言ったようで、私のシフトと被り始めました。(元々ワンオペです) 昨日気付いたのですが、今週も同じ時間に来ていて、『私いらないじゃん』と思ってたのですがよくシフトを見ると、その日は私の名前がありませんでした。 数週間前に辞めたいと話してましたが、具体的な話をしようと時間を取って貰えるよう言いましたが、「そうだね。連絡します」と言ったきり連絡はありません。 これは徐々にシフトを減らして、来なくさせようとしてるのでしょうか？
解決済み
長時間の営業ができなかったり、 コンビニの人手不足も深刻と聞きました。 中心部を行くと、外国人労働者 が多かったり、人手不足でも、24時間営業しないといけないので、 社員だと労働時間を守らないといけないので、そうなるとアルバイトに負担が来るのでしょうか？ 派遣会社でもコンビニ派遣があったり、 人手確保がたいへんだとおもうので
ぎぐらいはワンオペなのですが、車3台ぐらいで関西圏の現場系の人が来るのですが、ざっと見ても20人くらいいます。 ほとんどの若い人は優しくてぱっぱと持ってきてくれて、すぐに会計をしてくれるのですが、その中にいる50代の太った方が尋常じゃない量のおにぎりや弁当ホットスナックを買っていくのですが、その時早口で、「おにぎり全部温め、肉まん2個、ピザまん1個、豚まん1個。」と聞き取れないくらいのスピードで言ってきて聞き取れません。 聞こえないのでもう一度聞き返すと、イライラした口調でまた早口で言ってきます。 商品をお渡しする際に間違えていてキレられたりするのも嫌なので再度確認するのですが、「だから肉まん2個、ピザまん1個、豚まん1個って言ってるやろ！」とかなりキレ気味で言われました。 ほぼ毎日くるのでその人の顔を思い出すだけで、バイトに行きたくなくなります。 2ヶ月前くらいからその人たちは来ていて、最初は朝の数分だけだし我慢しようと思っていたのですが、もう我慢できません。 店長に相談して、朝のバイトの人に早く来てもらって2人で対応等はしているのですが相方もあの人の相手はしたくないと言っています。 田舎のコンビニなので柄の悪い人が少なく、こう言った対応に慣れていません。都会のコンビニでバイトしている方たちは、このような理不尽にキレてくる人の対処ってどうしていますか？ 同じ職場の方の意見をお聞きしたいです。
回答終了
ですけど、全部自分から聞きに行って向こうから教えてもらったことがないです。 コピー機とかレジの釣り銭機とか色々教えてもらっていない状態で、来週ワンオペさせられます。しかも17時から22時と人が多い時間です。 店長に、「まだ知らないことあるんできないですよ」と言っても、「いけるいける、なんかあったら電話して」と言われました。 これって少しおかしいですかよね？
ているところは ・シフトが1週間単位で出る(私は土日入っているのですが、シフトが出るのが前日の金曜日の午後) ・予約品は必ず買わされる(土用の丑の日やクリスマス、恵方巻き等) ・ミスしたら自腹(レジマイナスや、FF落とす等のミス) ・高校生ワンオペ(店に1人、男女問わず、昼も夜もです。) ・クレームが入ると該当時間に働いていた人の賃金を払わない(前に店員が話していてうるさかったというクレームが入り、該当する人の日給が払われませんでした。) 等色々なことがあります。 こんな店辞めた方がいいのはわかってるのですが辞められません。 もう既に2人ほど辞めていて、欠員が出ると厳しいみたいです。最近トレーニング中がはずれたし、仲良い先輩もいるので辞めるのも気が引けて、、、 どうするべきでしょうか。 親には防犯面もちゃんとしてないから心配だし辞めなっても言われてますがなかなか言い出せず、マネージャーや店長とも会うタイミングがないので言えません。 そして出来るなら会社にクレーム入れたいくらい。 なにかアドバイスくださいお願いします。 ちなみにFMです。
み頂いたんですが、それが原因でクビにされました。 理由は急に体調不良で欠勤すると夜勤はワンオペなので代わりがいないというものです。 仕方なく店長が代わりに出てくれましたが、その後信用できないスタッフには勤務してほしくないと言われてクビにされました。 勤務態度は普通でしたし、2年ほど働いてきて今回が欠勤初めてで遅刻もなく毎回15分前には出勤して作業していました。 ちなみに連絡をしたのは出勤予定の5時間ほど前になります。 また、頻繁に遅刻してきたり本当は食べてはいけない廃棄を食べたり大量に持って変えるスタッフもいるのにその方には何も怒りませんがなぜか僕には店長厳しい言い方をしてきます。 今回も這ってでもこいと言われて、どうしても体調が悪くていけない、行ったとしても途中で倒れてさらに迷惑かけてしまうと伝え翌日お詫びの品を持って行き謝りましたがその場でクビを言い渡されました。 どう思いますか？
お店で落とし物を保管して本人に返っている所を見たことがない、かつ免許証なども入っている事から、より確 実に届く為に バイト終わり警察に届けようかと思います。 しかしワンオペの為、相談できる社員がいません。 お店の中での落とし物を持ち出し警察に届けると言う行為って法的な観点でまずい要素ありますか？
コンビニ15時～19時1人です。 15時まで人がいて、流れ、やることを教えてくれますが、実際は1人です。 何回か人がいてくれて、ではないです。 初日で、これはおかしいですよね(^_^;)
、 ワンオペ で 勤務 する 話を聞きました 。16 時間拘束 です。 成人の女性スタッフです 。 これは 労基法に反していますか? 明確な回答を お願いします。
してるコンビニに行ったら20代の若い女性が対応してました。 てっきり深夜のコンビニは男性が勤務しているものだと思っていました。
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