券回収、月々予算と営業計画の設定、作業割当作成などを任されているのですが、時給が最低賃金のままです。 先週、コンビニ経験0の新人が来たので「なんでここにしたのですか?」と聞くと「時給がいいから」と言われ、ん...?と不思議に思い時給を聞くと私より上だとわかりました。 と、いうことは私もそれぐらいになっているのかなぁと思い給料明細を見ると最低賃金のまま。ちなみに手当等の受け取りはしておらず基本給のみです。 先月までのPL項目から、売上のうち人件費率は適正値の範囲内で、最低賃金相場は上がったのに昨年の財務諸表の実績よりもむしろ下回っており、他にも在庫金額を絞ってGP比率を引き上げたこと、かなりの経費カットと、このご時世による在宅需要の増加で、立地の関係で売上も伸長しており、最終利益は大幅UPでした。BS項目も、負債勘定がマイナス計上でした。 ちなみに私が発注担当してから菓子、アイスの月々の販売金額は昨年実績よりも大幅に伸びています。他分類との多重共線的な要素を度外視したざっくり概算ですが、菓子分類における販売金額の伸びの、月々の売上の伸びに対する寄与率はおよそ20%程だと思います。買上点数も増えているので、乗り換え現象はさほど起こっていないと思います。荒利金額は資料からわからないので、あくまで販売金額のみの計算ですが、かなりの貢献度です。地区の平均は昨年通りだったので、菓子に関しては在宅需要はおそらく無関係だと思います。 地区の平均金額は資料にないので、SVがアプリで送ってくれる各分類の増減金額と前年比率から、ムリヤリ前年同月の金額実績に割り戻して、その値に増減金額を足した今年の地区平均と自店を比較しても、ウチがかなり引き幅していると思います。すみません、これはちゃんと計算できていないかもしれません。 少なくとも、仕事で結果を出しているのは数字で明らかです。 このような場合、 ・オーナーに賃上げの要求をしていいものなのでしょうか? ・また、上げてもらえない場合はどうすればいいのでしょうか? 最低賃金を割っている訳ではなく法に触れてはいないので言いづらく困っています・・・。 辞めればいいと知人から言われましたが去年の12月に学生さんが7人辞め人手不足(ショットワークスを入れており、基本給もそうですが広告手数料、交通費がかかり雑費で4万ほど経費として持ってかれています)な上に来月末には社員の方が都合で実家に帰られてしまうので辞めたらいわゆる「バイトテロ」だと思われて何か賠償とかを払わされそうで・・・(実際社員の方が辞めるという話をオーナーが私にした時に『ありゃぁテロだよ・・・』と愚痴ってたので) 本当に困っています。同じようなことに遭われた方、賃金関係に詳しい方、ご回答お待ちしております。
回答終了
す。 中々大変だと聞きますが、部屋清掃の具体的な詳細を教えていただけたらと思います。 こんな人は向かない、気を付けるところ、一番キツイ内容など。 おまけとして、こんなメリットあったら、そちらもお聞かせください。 宜しくお願いします。
解決済み
り忘れ、2時間経っても取りに来られなかったので返品処理をして私がその商品を支払う羽目になりました… お客様は最初にコーヒーを買われ一度お会計をされた後、すぐつくね串2本を購入されました。温めてと言われたので私は電子レンジで温め、お客様はコーヒーを淹れてました。 温まった後すぐレンジから商品を出したのですがそのお客様はATMにいらっしゃったので声を掛けるのは失礼かと思い、またレジに他のお客様(1人)が並んでいたためレジ打ちをしていました。 ですがレジ打ちが終わった後お客様は見当たらず、結局2時間ほど経っても取りに来ず連絡も無く、先輩2人に相談したところ返品処理をして私がその分のお金を自腹で支払い、その商品を購入するということになりました… 正直腑に落ちません。忘れていったのはお客様の過失だし支払いも済んでいるので、何故私が買取をしなきゃいけなかったのかわかりません。悪いことしたとは思ってません… これは店員側に責任がありますか?またコンビニではこのようなことは普通のことですか? 回答・感想宜しくお願い致します。 ちなみにコンビニバイト4ヶ月目です。
分かりません。 バイトしたことある方は教えてください。
わけですが、私はこう考えました。 強制労働センターとやらを作り、働かないニートがいると通報を受けたら強制的に連行。 その人の特徴ごとに人材不足の職種に配属させる。 もし配属先でちゃんと働かないと判断されたら刑務所送りにする。 といったことをすれば人手不足も少しは解消される気がするのですがどうでしょうか? 意見をお聞かせください。
われて出したら、私(スタッフ)の名前を書け、いつもは書いてもらってる、などと何度もしつこくいちゃもんをつけられ、怒鳴られました。(生活保護を受けているような雰囲気の人でした ) 前にツイッターで(自分の)名前書いてって言われても書くなというツイートを見たのでこちらも頑なに拒否し、なんとか向こうが折れてくれたのですが、こういう場合は大人しくこちらが折れるべきでしょうか? 念の為責任者に電話で確認したところ、スタッフの名前を書くようなことはしなくていいとの指示はありましたが、対応中レジも混んでしまい他のお客様に迷惑をかけてしまうかなと…。
す。 私のどこがダメで落ちたのでしょうか? 面接の際、提示した条件ですが、問題がありますか? _______________________ ①月曜日・水曜日は午後5時から10時まで勤務可能 ②土日・祝日は朝からOK ③木曜日は午後6時から勤務可能 ④夜勤は不可 _______________________ 以前は、大阪市内の飲食店でバイトをしていましたが、職場の雰囲気になじめず、辞めてしまいました。 ワガママですが、もう飲食バイトはやろうと思えないです。バイトの面接では「シフトと通勤時間の関係で時間を作れなくなった」という感じのことを言いましたが、それがいけなかったでしょうか? 僕は何も取り柄のない生きる資格もない人間です。しかし、それでも僅かなお金くらい稼げるようにはなりたいです。 今のバイトは就職並みに厳しくて、なかなか受からないそうですが、コンビニを2件連続で落ちた僕はやっぱりダメな人間だと思います。
い所があれば教えて下さい!他にコンビニのバイト自体、上司や先輩に怒られることはどんなことですか? コ ンビニのバイトで商品(お菓子、ジュース等)を頂けたりは出来るのでしょうか?昔、友達の話を聞いて… よろしくお願いします!
として、レジをしているのですが、 先日、レジ点検で-2000円ほどの誤差を出してしまいました・・・。 自分なりには、間違いがなかったつもりなのですが、 大きな誤差が出てしまいショックを受けています。 店舗のマネージャーには「次からは気をつけてね」 と言っていただきました。 そこで、コンビニのレジで誤差を出さない方法や お客様から商品をお預かりし袋詰・会計を済ますまで、 どのような手順で行なっているか、細かく教えてください。 明日もシフトが入っているので、今から少し緊張しています。 コンビニ経験ありの方にお答えいただくと幸いです。
341~350件 / 1,709件中
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