いた会社から採用書類とともに給与所得者の扶養控除等(異動)申告書というものが送られてきました。 1月から6月まではアルバイトをしておらず、7月からアルバイトを2つ掛け持ちし、1ヶ月で9万円ほど稼ぐ予定です。そのため、今年は103万円の壁は関係ないのですが、来年このまま1ヶ月で9万円(長期休みは13万円)を稼ぎ続けると年間103万円を超えしてまい、勤労学生控除を受けようか迷っています。 ですが、インターネットで調べていると勤労学生控除を受けると親の税金が増えると書いていました。 勤労学生控除を受けると親の税金が増えてしまうのでしょうか? また、今年は受けずに来年から勤労学生控除を受けることは出来るのでしょうか?
回答終了
のスイーツ屋さんが、17時00分までしか営業していないので、大学から終わったあとにアルバイトをしたいと思っています。掛け持ちしようとしてる二個目のアルバイト先はWワーク歓迎と書いてあったので、面接ではアルバイトをしていることを言う予定です。 1個目のアルバイト先にも言った方がいいのでしょうか?
トを入れますか?深夜一時くらいまで働いている人などはいますか?
解決済み
のですが、103万超えなければこのお金は退職時に戻ってくるのですか?それとも確定申告に行く必要がありますか?また、昨年度の所得税も取られてたはずで確定申告に行ってないのですが、還付されますか?
働いているところは全国にあるお店で大企業です。この場合連絡して返還したほうがいいですか?言わなくてもバレないですかね?
会人になるまで、アルバイトで稼いだお金は残しておいた方がよいでしょうか。 残した方がよいなら、いくらくらいがいいかも教えて欲しいです。
回答受付中
。 バイトを変えるしかないのでしょうか? (回数や時間を減らすのは無理です。)
研修期間を言い渡されました。しかし、現在8ヶ月以上経過しています。 私が4ヶ月経ったタイミングで言わなかったのも悪いのですが、これは店長がやるべきですよね?忙しいという理由で伸ばされたのですが、契約違反ですよね?約5ヶ月間研修の給料です。先輩に言っても、私達がもっと配慮すればよかったねごめんね。と言うだけで何もしてくれようとしません。なんなら不満をこぼしている私が悪みたいになってます。テストとかもいっぱいあって、正直バイトに求めることじゃないなって思っててやめたいです。でも店長以外の人が良すぎて辞めれないです。私はこれからどうすればいいのでしょうか、
耐えられなくなりクビにでもなんでもしろといいその日に辞めました。 この場合でも給料支払われますよね? メッセージで嫌味を言われたぶん言ってやりたいのですがそうしたら給料貰えないとかありますか?
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