～13時15分までで募集していました。 子供が4月から保育所に通い始めますがやはり小さい子供がいる主婦は採 用されにくいですよね？ 土曜日は月に2回しか出勤できないし、日曜、祝日は無理です。 誰かしまむらで働いたことがある人がいたら教えてください。
解決済み
す。 同じ時間帯に働いているパートのおばさんが苦手です...別に特別いじわるをしてくる訳では無いのですが元々40〜60代の女性が苦手なんです。どう接したらいいか分からないし...あまり同じ時間に働きたくなくて夕方や深夜に時間を変えてもらいたいと考えてます。 まだ仕事に慣れてないのに深夜帯で働くことって迷惑ですか？いきなり深夜から入った人いますか？
回答終了
冬休み等はすべて外せる期間限定の9時から13時までの倉庫内の仕分け業務、時間給900円、交通費ありな仕事ならやりますか？月収で７万円程度です。
時〜13時 B 16時〜23時 1日に上記の時間で働きます。 ここで質問なのですが、合わせて労働時間が11時間になります。本来であれば8時間を超える部分は割増賃金になると思うのですが、通常の賃金で働いても大丈夫なものでしょうか？ また、確定申告するときにそのまま申告してしまうと、11時間働いていることがバレて、何か不利な状況になりますでしょうか？ 詳しい方、回答して頂けると幸いです。 よろしくお願い致します。
してる時間は、6～9時、9～13時、13～17時なのですが、 6～13時という早朝と日中が交じった時間に希望を変更することは可能でしょうか？ お店側としては困られるでしょうか？
時～13時にシフトいれることってできるんですか？
であるんですが いざシフトをみると時間がバラバラで週5日だったり週3日にされてたり時間も、契約とは違う時間にされてる日もあり（事前に何も知らされず）契約とかなり違うことが多くて参ってます。 求人で9時から13時の4時間のみで昼から時間空くので家のことしたり時間が有効に使えると思って面接行ってその条件で採用されたのに事前に相談なしでロングタイムでシフト組まれたりしていて困ってます。 契約条件と相違が原因で辞めたいと思うんですがシフトは2月15日まで出てしまってますがそれより前に退職意思表してできるだけ早く辞めたいんですが シフト出た分は続ける方がいいでしょうか？ 就業規則には2週間前までにと書いてます。
5時間ですか？3時間ですか？15分単位と聞いてますが、00分はどちらに入るんですか？
員の方がいますが、1時間ほどしたら外回りの仕事に行きます。責任者の方は隣の工場で仕事をしているので事務所は私1人です。 9時〜13時の勤務で仕事はわりとすぐ片付き、手が空いた時にする事がありません。自分の仕事が片付いたら責任者の方に仕事をもらう感じです。仕事がない時はのんびりしといてーと言われます。人間関係もよく子供の体調不良や園の行事で休むことにとても理解があり辞めたいとは思いません。 ですが、毎日私って必要なのかな？と思ってしまい大した仕事をしていないのに雇っていただいて申し訳なく思います... ですが今の私の仕事を他の方がするとなればかなり業務量が増えるので無理だと思います。 そう思うと私がいる意味ってあるんだなと思ったり。 ゆくゆくは社員かフルタイムパートで働きたいなぁと思いますが仕事がないので無理だと思います...先を見越して転職するべきでしょうか？それとも子供が小さいうちは理解がある職場で働いた方が良いのでしょうか？？
？ 駅ビルの中の店舗で、ロッカールームで着替えてから店舗に行きます。 9時～13時で、と言われています。 駅ビル建物の開店は10時なので、 駅ビル店舗のルール？で開店1時間前からしか作業できないようなのですが、何時に行くべきか分かりません。。
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