「雇用保険 加入条件」を含む質問（34ページ目）

失業保険受給にあたり、雇用保険に加入してなかった会社に遡って支払って加入条件満たすようにすると言うことになりました。 ハロワでそのように手続きの説明は受け...

すようにすると言うことになりました。 ハロワでそのように手続きの説明は受けたのですが、ハロワからその会社に通達？がいくのですか？支払いをどうするかだけ会社と私個人でやり取りをするだけって思ってますが違いますか？

雇用保険条件の質問です 今私は、派遣とバイトをしています 雇用保険は派遣の方で加入していますがバイトの方は雇用保険加入条件を満たさないようなバイト時間で組ん

入していますがバイトの方は雇用保険加入条件を満たさないようなバイト時間で組んでいます 雇用保険加入 条件はバイトを増やしたとしてもそれぞれのバイト先で週２０時間以上バイトしなければ大丈夫なのでしょうか？ 今しているバイト先で雇用保険は派遣で入っているからバイト先では組めないと言ったところ週１６時間のシフトにされました 新たにバイトを増やしたとして週２０未満のバイトが出来るのか？ それとも最初のバイトと週の時間を足して週２０時間以上のバイトにならないように２、３時間のバイトしか出来ないのでしょうか？ 回答お願いします

条件が満たされても雇用保険加入してくれない会社はブラックですか？

仮に雇用保険加入条件で勤務していて有給自体が１日もない人で、平日のみの勤務の日が、 １１．２４日の火曜日の勤務はしたが、翌日から体調不良で、平日の２５．２...

、 １１．２４日の火曜日の勤務はしたが、翌日から体調不良で、平日の２５．２６.２７日休みで、当然土日は元から休みで、 １１．３０日も有給１つもなく休んでからだと、有給がないから ２５．２６.２７．３０日と全部けっきんの雇用保険該当での勤務者が、以後１２．１日の火曜日から再度出勤した場合でも雇用保険は継続しますかね・？ けっきん自体が、定がくきんむじに、必ず勤務する曜日で４日も連続した場合でですがすべてで見たら１週間ほど休みで有給も１日もなく

社会保険 加入条件について教えてください パートですが、５時間で週4日で働く予定です 従業員数は300を超えます 雇用期間も一年を越えて勤務できる予定です

です 従業員数は300を超えます 雇用期間も一年を越えて勤務できる予定です ですが、雇用保険には加入でき ても 社会保険には加入出来ないようです 例えば、週4日を5日又は6日にして貰えるならば 加入できるのでしょうか？

至急です。雇用保険と扶養の関係についてです。現在旦那の扶養に入っており、来月から新たな職場で働きます。 1週間の所定労働時間が20時間を超えるため、新しい...

新たな職場で働きます。 1週間の所定労働時間が20時間を超えるため、新しい職場では雇用保険に強制的に加入することになりそうです。旦那の勤める会社の社内規則では、年収130万円以内なら扶養のままで居られるとのことでした。 新しい職場で雇用保険に入っても旦那の会社の扶養に居続けられるのでしょうか？扶養から外れてしまうことはないのでしょうか？

社会保険加入条件について教えて下さい。 加入対象が広がったことにより5つの条件のうちの１つ、 1ヶ月あたりの決まった賃金が88000円以上であること ...

うちの１つ、 1ヶ月あたりの決まった賃金が88000円以上であること とありますが、 祝日の関係で超えたり超えなかったりします。 他の4つの条件は、全てあてはまります。 これは加入することになりますか？ 残業はたくさんありますが、契約時間は週20時間、残業対応で今までやってきたパートです。 会社からは明確な返答はありません。

雇用保険加入について。 現在、夫の扶養に入り、飲食店でパートをしています。勤続２年2ヶ月です。 職場から雇用保険に加入するかどうかの話がありました。 強制...

年2ヶ月です。 職場から雇用保険に加入するかどうかの話がありました。 強制ではなく任意ですが、雇用保 険に加入するメリットとデメリットを教えてください。 店長から言われたことは、「退職した場合に失業保険が貰える、給付金が貰える」です。

雇用保険に加入させてもらえません。(以前もご質問させていただきましたが、不安なためより多くの方にご回答いただきたいと思い再掲しました。ハローワークには一月中旬

めより多くの方にご回答いただきたいと思い再掲しました。ハローワークには一月中旬に行きます。 ) 9/20から雇用され、当初は10/18までの契約だったのですが、雇用契約に更新規定があり、12/15まで延長しました(更新規定があるため雇用保険の加入条件を満たしていると考えます)。 ほとんど延長前提だったため、9/25日くらいには雇用保険に加入するようお願いしており(また同時に加入義務*もあると考えていたため)、まさか未加入にしていないと思っていたのですが、給与明細を確認したら雇用保険料が引かれていませんでした。(私が雇用保険への加入をお願いした方はチェーン店の店長といった感じの立場の方で、総務や本部は別の場所にあります。また、店長は非常に面倒くさがりで目下の人間は軽視しているため、私のようなものの要望は聞き流しがちです)。 上記の日程+あと2ヶ月雇用保険に加入すれば過去2年において、1年の被保険者期間を満たすため、なんとしてでも加入したいです。 失業保険を受けつつ、職業訓練か正規雇用をどうしても探したいと思っています…。 加入するためには、ハローワークに行けばいいみたいなんですが、時間はどのくらいかかるのでしょうか。また、実際にハローワークに訴えたところで遡求加入できるものなのでしょうか。ハローワークに行っても加入は絶望的で泣き寝入りするしかないのでしょうか。たとえ加入義務があったとしても事業主が認めなければ加入できないものなのでしょうか。 どうかよろしくお願い申し上げます。 *厚生労働省 雇用保険の加入条件 < 適用基準 > (1) ３１日以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること。 具体的には、次のいずれかに該当する場合をいいます。 ○ 期間の定めがなく雇用される場合 ○ 雇用期間が３１日以上である場合 ○ 雇用契約に更新規定があり、３１日未満での雇止めの明示がない場合 ○ 雇用契約に更新規定はないが同様の雇用契約により雇用された労働者が３１日以上雇用された実績がある場合 ( 注 ) ［（注） 当初の雇入時には３１日以上雇用されることが見込まれない場合であってもその後、３１日以上雇用されることが見込まれることとなった場合には、その時点から雇用保険が適用されます。］ (2) １週間の所定労働時間が 20 時間以上であること。

再就職手当を貰うと雇用保険の加入期間はリセットされますか？