「配達証明」を含む質問（34ページ目）

ウーバーイーツ【配達】※プロフィール写真の変更は 出来ますか それと※身分証明書とATMキャッシュカードは 表面だけで【振り込みが可能】になるのですか？ ...

とATMキャッシュカードは 表面だけで【振り込みが可能】になるのですか？ 裏面を撮ったりなど【実際フリック入力】をしたり しないで表面の写真だけで ※何故プロフィールの写真は何度も変更出来ない仕様に なってるのですかね？ ※名前変更は 口座と同じ名前にしなければならないですか？英語表記などには出来ませんか？ ※運転免許の写真と自分が撮った写真の髪の量が違くても例えば 運転免許証 ロングヘア プロフィール写真 モヒカン など そこは 大丈夫ですかね

郵便局のバイトで、郵便物の区分や郵便物の配達はどういうことをするんでしょうか？

在職中に合間を見て労働相談に行き、相談を重ね、会社に未払い残業代を請求することにしました。 毎日つけていた細かく就業前残業、休憩なし、サービス残業を書き記...

しました。 毎日つけていた細かく就業前残業、休憩なし、サービス残業を書き記し支払いがない場合は労務に行きますという手紙を添え送りました。 こちらが設けた猶予12日間です。相手に届いたという配達証明が来てから連絡等ありませんでしたが、期日2日前に会社指定の労務事務所に連絡して話すよう支持が来ました。 この指示には従わないといけないのでしょうか。 期日を過ぎて支払われていなければ労働基準監督署に行ってしまってもいいですか？ 相手はプロなのでいいように話をすりかえられ、話を終えられそうで怖いです。 証拠： ・毎日つけていた時間 ・何日かぶんの社内での仕事始業、終業時刻の時計写真（全日は社員の目もあり無理でした） ・会社との残業についてのやりとり（何時までに時間を統一した。削ったなど入ったもの） ・就業前に勤務していることは会社は認知済み。タイムカードおせないので手書き ・他の部署と比べ遅い、他はこんなに早いなど言われ続ける。はやく帰れと言われるため、手書きでタイムカードをきり、残業または家に持ち帰るも終わらない（規模や扱っている顧客人数が違う。こちらは１人で向こうは２～３人で行っている。）

郵便配達の時給制社員から月給制社員になった時、月給制社員から正社員になった時、それぞれ大卒と高卒で給料は変わるんでしょうか？

れぞれ大卒と高卒で給料は変わるんでしょうか？

労働基準局に相談するとしたらいくらくらい必要でしょうか？ アルバイトを辞めたいのですが お店の店長、主任に言っても、流されてしまいました 詳しくは前知恵袋...

ですが お店の店長、主任に言っても、流されてしまいました 詳しくは前知恵袋で相談させていただきました http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1299006437 そこでまた質問になるのですが、 労働基準局に相談するとしたらいくらくらいになりますか？ 内容証明郵便で退職届を出そうと思ってはいるのですが お店の住所で宛名は店長でいいのでしょうか？ 配達証明郵便？も必要と思ったので、それも一緒にしようと思っているのですが 相手に届いた日にちから有効になるのですか？ それとも、退職届を書いた日にちからになりますか？ 退職届には、退職日？を書いたらその日にちまで行けばいいのでしょうか？ 他の知恵袋で見たのですが、 退職届を出して、退職日を過ぎたら行かなくていい と書いてありましたが、風俗店なので、いかなかったら また問題が出てくるのではないかと心配です 問題が出てくると言うのはありえる事でしょうか？

労災は、立場が弱い非正規だと降りにくいのでしょうか。Amazon配達員は、おりない。 労災についてです。正社員やアルバイトを含め、会社に雇用されている場合...

い。 労災についてです。正社員やアルバイトを含め、会社に雇用されている場合、勤務中に怪我をした場合、労災が基本降りるはずです。 会社側にとっては、出来る限り、労災は使われたくないものです。その会社に重要な人であれば、労災は下りやすいと思います。ところが、派遣社員やアルバイトは、代わりが利くと判断されると、雇用主が労災の申請さえ受付けないようなのです。残業代未払い問題の被害に直面しやすい技能実習生も、怪我をしても保障がない場合もあるとのことです。 実態はどうなのでしょうか。 質問をまとめます。 ①以上のことから立場が弱い人ほど、労災申請は下りにくいでしょうか。会社側にとって重要な人とみなされれば、目撃者がいない通勤の帰り道の事故でも、認めてもらえるかもしれません。例えば、会社でも辞めてもらっても構わない社員、また代わりが利きやすい派遣社員やアルバイトなどの立場の人は、理由を付けられ、却下される可能性もありそうです。 ②今Amazonの配達員などでも問題になっているケースです。事実上会社と雇用関係にある場合、労働監督署に掛け合えば、認めてもらえるケースはあるのでしょうか。 ③雇用主から、あなたはミスを犯したから、一端クビ、再度契約する際は、保険の利かないフリーならOK、 3番のケースはありなのでしょうか。雇用者側からすれば、ウクライナ情勢を発端とする円安物価高により、経営が厳しくなる中、少しでも、会社負担を軽くするため、従業員の弱みに付け込んだあくどい手法といえるかもしれません。 なぜ質問をしたかというと、私自身の経験ばかりではく、知人でも労災申請がおりなかった例を何度も聞いたからです。私自身、学生と呼べる年齢ではありませんが、自由な時間を求めて、隙間時間に働いています。 自己責任ではありますが、その働き先で、怪我をしてしまったのです。雇用主に事情を説明すると、「あなたはフリーだから、怪我をしても保険は使えません」とぶっきらぼうな返事が返ってきたのです。 私は、完全にフリーとは聞いていませんでした。すると、社員から、会社側の経営が苦しい事情を説明され、怪我は自己責任、命令無視の行為だと言い聞かされたのです。ただ本音も見えて、労働監督所に掛けこまれたら、保険が降りるかもしれない。その際、保険料滞納により、会社側は追加徴収を受ける可能性がある、と若干焦りが見えました。その社員は、今後怪我をされると、会社側も厄介な問題を抱えることになるため、怪我の予防方法について考えるようにいいきかせたのです。 私も、社員から説得を受けて、言い返す言葉がないこと、また労働監督署に駆け込むことにより、会社側から契約を切られる可能性を考え、諦めました。 会社側には、労災を使われたくないことがよく分かったのです。説得された社員から聞いた話ですと、例えば元々足腰が悪い高齢の方を雇った際、事故に巻き込まれるなどの被害を除き、持病の悪化を理由に、保険が降りないことを伝えていたようです。 ここの質問欄でも、仕事中古傷が悪化した場合、労災が降りなかったとの投稿が見受けられます。結果的に、その会社を辞めたくない場合は、労災を申請しないようです。 労災の現実について、詳しい方ご回答よろしくお願いします。

新聞配達の社員で就職したのですが、実際はアルバイト（個人事業主 雇用保険無し、なので辞めました。アルバイトでも離職証明は出るのですが？ 住宅補助の申請で必要な為

ので辞めました。アルバイトでも離職証明は出るのですが？ 住宅補助の申請で必要な為

uber配達員でも売上半減してる月あれば家賃給付金貰えますよね？ その場合事業開始証明はどうしたらいいですか？

始証明はどうしたらいいですか？

法律に詳しい方ご回答よろしくお願いします。 下記の取引がありました。 当社はA社に対して１５０万円の売掛金があります。そのA社の支払いが滞りがちだったの...

に対して１５０万円の売掛金があります。そのA社の支払いが滞りがちだったのですが 先日３０万だけ入金がありました。 後の１２０万円の支払いについては、まだ話ができていません。 A社と共通の取引先でB社があります。 A社はB社から仕事を回してもらっており A社はB社に売掛金がある状態です。 そこで、第３社債権などを抑えようかと思うのですが 時間がかかり手っ取り早く回収する方法として 下記の内容を思いつきました。 当社はA社に、残金の支払いの内容証明を出します その内容証明の文面として、いついつまでに連絡がなければ B社から御社への支払いを当社に変更してもらう旨の一文を入れるつもりです。 B社から連絡ないので、合意したものとすることは可能なのでしょうか？ 債権譲渡などは３社合意と聞いたことがあります。 仮にA社が当社の期日までに返事がない場合、その事実を B社に伝えB社が合意すれば、当社へ支払ってもらうことはなのでしょうか？ 内容証明は配達証明記録をつけて、確実に相手に届いた証拠は取るつもりです。

パワーハラスメントについて 女性上司から、パワーハラスメントを受けていました。会社全員知っています。労働基準局・ハローワークにも、手紙を知人が出してくれま...

社全員知っています。労働基準局・ハローワークにも、手紙を知人が出してくれました。でも、音沙汰なしです。 女性上司によるパワハラで、毎日の嫌がらせで、精神障害者になりました。怪我もし、通勤(帰り)は、救急車の世話になったり、家族に駅長室まで迎えに来てもらいました。障害者手帳もあります。その事を会社に伝えたら、上司2人で病院まで何回も押しかけてくるようになりました。勝手に病院に予約までしようとしました。 病院の先生に言われたらしく、会社で作成した用紙にサインさせられ、私から先生に提出しろと言われました。 その後、給料半分以下で掃除係か少し退職金上乗せで円満退職か迫られました。 私は、弁護士さんに相談をして、内容配達証明も出しました。会社は改善するとの事でしたので、弁護士さんに頼んだ事を取り消しました。 ですが、会社はパワハラの上司や社員とパワハラを隠ぺいしました。顧問弁護士も関わっていると思います。 今でも、通院し労働は無理との事です。 このような場合、どうしたら良いのでしょうか？。 会社は、以前他の男性社員と労働問題で、ユニオンと係争していましす。