いでしょうか。 新卒採用で、造園業界で設計職を希望しながら就職活動をし、先日2社から内定を頂きました。 大手ゼネコンの子会社と、地方都市の比較的規模の大きい中小企業の会社です。 業務内容と給料を比較すると、 大手子会社 ・業務内容：大規模物件が多く、仕事のクオリティも高い。業務内容も１から設計出来る、まさにやりたい仕事 ・給料：給料は普通ですが手当が少なく生活は少々厳しい。 中小企業の造園会社 ・業務内容：物件は一部改修などが多い。基本的に施工会社で、仕事は実施設計が多い。 ・給料：基本給は前述の大手子会社と同じだが、地方で、手当も厚いため待遇はこちらの方が良い。 上記の様な条件で、給与の安定をとるか、やりたい仕事が多い方をとるのか、大変悩んでいます。 今はどちらかというと大手子会社で大規模物件を経験し実力をつけ、待遇が向上しなければ転職、と考えています。ここならば次に組織系設計事務所やゼネコン本体が狙えるのではないかと。中小企業の造園会社の設計職だとそのような転職は難しいと感じます。 皆様ならどちらをとるか、出来るだけ多くの方のご意見をお伺いできたらうれしいです。 宜しくお願い致します。
解決済み
とこは親方と従業員は僕一人でアルバイトの70のおじいさんがいます 個人経営で株式会社とは言いたくないので すが伝わりやすくする為会社って言います 教えていただきたいのは《経費》についてです 僕が思っている経費とは会社で使う為のお金で従業員や道具、車など経営維持の為に使うものではないのでしょうか？ 僕のとこの親方は自分の車、嫁の車などタイヤ、車検からなにから自宅の事まで経費で払っているようで 僕が入社し半年ほど経ち7年程いた人がやめど素人の僕が選定など夏のクソ忙しい時にほとんどしていました前いた人が辞めた時に給料の事も考えるなどと言ってましたが2年経ち1年500円と普通にしか上がりません 仕事を休んでいるわけでもなく1年間フル出勤ですが全く上げようという気がないのか頑張っているつもりなのですがわかってくれようとしないです たぶん自分の事しか考えてないのだと思います いろいろとだいぶできるようになってきました なんか頑張ってもなにもなく何かして欲しいとかじゃないのですがばからしくなってきたので今年か来年で辞めようと思っています 話しが逸れましたが要するになにが言いたいかと言うと 従業員はある一定の給料しかもらえないですまあそれが普通ですが 僕の1日のお客さん請求は15000円らしいです そのうちの8000円は僕の給料として 残り7000円は経費 1ヶ月で約18万 その他いろいろと請求しているでしょう 親方というのはその経費を自分のプライベートに使ってもいいものなのですか？ いつもいいものを食べているようで話してきます 頻繁に外食もしているようでパチンコでも10万負けたとかも話してきます 親方は結婚してますが子供はいません 僕は結婚もしていて今週あたり子供が産まれる予定です外食もパチンコも全然行けないです 貯金してしっかり働いて支えていかないといけないから2人で頑張っています 長々と申し訳ないですが解答していただけると嬉しいです よろしくお願いします
けを見て給与、福利厚生がそこそこの会社に入社しました(大手より良くないが悪くもない程度)。しかし典型的な年功序列の企業でパワハラも横行しており、こんな人達になりたくないなという思いが強く、結局やりがいを求めて退職しました。私自身パワハラを受けた回数は10~20ですのでパワハラで心を壊した訳ではありません。 転職活動ではやりたい仕事をメインに探していましたが、私の興味のある仕事が明らかに福利厚生、給与面で前職より低くなります。(造園業：緑が好きで手に職もつけられるが給与が日給など低くなる。ウェディングプランナー：前職の営業で顧客に喜んでもらえることが何より嬉しかったので、人の幸せに携われるかもしれないがノルマがあったり業界上福利厚生面でみなし残業など前職より下がる) 待遇を下げる転職は公開する可能性が高いですよね？待遇を下げてでも転職した方居ましたらアドバイスなどお願い致します。
回答終了
どと言ってますが、それに従ってる企業も存在する中で、体力の無い零細企業は週休2日制など導入したら、月に掛かる社会保険等支払いが待った無しです。従業員の賃金も上げなくてはならないし、死活問題になると思います。このままでは国を支えてる零細企業が破綻してしまうと思います。 時として弊社でも土曜日や祝日も休工する時もありますが、繁忙期と閑散期で様々です。自分も50過ぎなので正直言って週2回くらい休みたいのが本音です。 零細企業の皆様や、他の方々で共感してもらえる方が居ましたらコメントをお願いします。
土木業の応用は利きますか？
下請に依頼すると、たとえ下請金額が2500万円以下であっても作業主任者の方は専任になるのでしょうか？
か、悩んでいます。 昨日の業務中のことです。重いものを持って運搬中、石を踏んでしまったのか、バランスを崩して捻挫してしまいました。すぐに医務室で応急処置をしてもらった後、整形外科に行って診断してもらいました。 結果的には、捻挫だけど靭帯が伸びてるだけの軽度と判断され、医学的には就業可能となり、休業するかは会社と相談してくれとことでしたが、本人次第ということになり、職務柄、デスクワークは皆無のため、1週間休むこととなりました。 本来なら、このまま1週間休むこととなるのですが、来月末に退職することとなっており、最終出社日も決まっています。上司からは有給使う必要があるから退職日が変わると言われ、有給を使うことになってしまいました。来月は遠方への引越しもあり、極力有給は使いたくはないと、考えていました。 不注意で捻挫したとはいえ、数日間の休みでも労災認定はされるのでしょうか。また、ある程度治ったら、1週間を待たずに復帰するべきでしょうか。 万一に備えて公休もずらすことを考えています。まだ診断書は用意してないですが、状況によっては用意しようかと考えています。 長文失礼いたしました。よろしくお願いします。
請はしなければならいのですか？ ちなみにトラックは持っています。
の時間がほとんどありません。5年働いてましたが、家のことを全くしてこなかったため、転職しようと思います。以前、植木を切った際に、とても上手いと言われたことがあり、造園業に転職しようと思うのですが、実際造園業ってどうなんですかね？
歴も高校中退だし、特に資格も無いので 何か手に職を付けようと思ってるんですが、 造園業なんかはどうですかね？ 特別、給料は高くなくても、 人並み程度の収入が得られれば良いのですが。 また、造園業以外で、良い職種とか 役に立つ資格があれば教えてください。 因みに３３歳男です。 初めは給料安くても、２～３年勤務して人並みの収入になれば良いと思ってます。
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