。 退職代行を決行した時に社長が会社に居るかどうかはわからない。 仮に他の役員や事務員に伝えても退職完了とはならないと思いますが同じ境遇なら貴方ならどうされますか。 社長の携帯などまで代行業者に伝えますか？ ※退職代行に否定的な回答はご遠慮ください。
解決済み
応を考えますと言ってもなんら問題ないでしょうか？ 例えば弁護士を代理人にしての退職代行とか。
かないし 頭痛、吐き気、眩暈がひどいです。 なみだしかでてきません。 どのように退職した経験がありますか？
折り合いが悪くて毎日、不眠に悩まされています。 （思い付きで勝手に取り決めを決めたり、平気で人をけなしたり、自分のミスを人のせいにして平気で怒る）一年半、我慢してきましたが、もう限界です。上司に退職の意思を伝えるときに体調不良として伝えたいのですが、それで大丈夫ですか？
0日前に退職意向を伝える事という規定があります。 私の場合5月下旬に退職意向を伝え、6月末での退職を認めて欲しい と伝えました。しかし会社側が人手不足を理由として認めず。 結果的に8月末での退職となりました。既に内定を貰っている会社も あり、そこからは9月入社で良いという事になりました。 ただ残りの勤務期間は約1ヶ月半。有給休暇はあまり残っていないので 全て休む事は出来ません。 何とか乗り切れそうですが、精神的にも良い感じで勤務を続ける 事は出来ない状態です。 この様に就業規則を守らない会社。退職を自分達の会社都合で なかなか認めない会社というのはある意味「ブラックな企業」 とも言えるのでしょうか。ただ人手不足が背景にあり、世の中 色々な会社がある様です。 自分だけの都合ともなかなかいかない現状もあります。 皆さんのご意見や体験談も聞かせて頂けますと嬉しいです。 宜しくお願いします。
継ぎがあるから無理だと断られました。具体的にいつならいいかなどは提示してもらえず、まずは転職先に入社日の延長ができないかを交渉してほしいといわれました。私としては入社日をずらしたくなく、会社の就業規則では1ヶ月前に承認をもらうと記載があります。この場合、どのようにアプローチすれば円満退職できますでしょうか。最悪は退職届の内容証明郵送や、人事部への退職願いなども検討していますが、いい方法があればご教示ください。
ート社員です。（働いている時間は正社員の方とほぼ同じ。） この度、他で正社員の内定をいただいたので、退職をしたいと考えております。先月くらいから、直属の上司（課長）が体調不良を理由に会社に一切来れなくなりました。おそらく近々退職するようなのですが、詳しいことは分かりません。携帯もつながらず私が個人的に連絡をとる方法はありません。 課内の社員に、課長以外、役職付きの方もおりません。この場合、私がまず退職を伝えるべきは課内の社員の誰かになるのでしょうか？それとも課長の上司になるのでしょうか？ただ課長の上司は、取締役にあたり、私はほとんど話したことはありません。また私は課長の一任で入社したので、人事の方とも話したこともあまりないです。 課内の社員は三名おり、一番勤続年数が長い方はいまの課に異動してきたばかりで、さらに現在休暇中で、次に出社されるまで待つと、退職を申し出るべき締め切りの時期を過ぎてしまいます。課内の誰でもいいからとにかく言うべきなのでしょうか？課の他の社員お二人は、ずっと良くして頂き、辞めるまでもこのお二人のもと仕事をするので直接言いにくいのもあって、色々と迷ってしまっております。 世間知らずな質問で、さらに文章がまとまっておりませんがと思いますが、よろしくお願い致します。
す。 自動車ディーラーです。(全国規模) 私は営業所の事務業務をしてます (経理、雑務、一般事務、保険業務) 女の人は私1人で1人事務員です 私の働いてる会社の営業所は周りは山 だらけのかなり田舎にあるのですが、 所長含め皆優しくて給料は低かったですが 賞与は大きく、また昇給率も高く安定した 会社だったので定年まで続けるだろうと 思ってました。ですが昨年本社から移動して 来た方が所長に変わりその人がかなり 癖のある人で男尊女卑なのです。 その人が来た途端、仕事は増えたのに 私1人だけ他の社員よりも明らかに昇給率 が下がったり、休憩室の他の男性社員が 使ってそのままにしてるゴミ等があると 私に注意してくる。 (事務員なのに綺麗にしようとも思わない のかと言われる。) 他にも私に関係ないことも私に小言をいって きたり等、、、私自身を嫌ってるわけでは なくて女のくせにと言うのがヒシヒシと 伝わってくる所長に変わって、絶対やめて やるという気持ちなのですが、、、 長くなりましたが、その所長になんと言って 辞めると伝えるか悩んでます。 ①所長は本社と行き来していて週に2回程 しか営業所に来ない。 ②出来れば3月～4月末にはやめようと思って ます。私が辞めると新しい人を雇うと思います 会社自体には数名しか女の人が居なくどこ の部署も人手不足なので、他の営業所から 私のところに移動というのはありえません ので…ですが私の仕事の内容(保険業務の 専門的な業務もあるしそれに伴い資格も取得 しないといけない)的にも1ヶ月で到底覚えられ る内容ではないので、会社的にも私が辞める 事を引き止めて来ると思う(自意識過剰とかで はなく現実的な話です…)のでそれを押しのけ られる理由が欲しいところ… ③また所長が来た時になんと言って声を かければいいのか… 長くなりましたが、 参考になるアドバイスが欲しいです。 よろしくお願いします 冷やかし、説教はお止め下さい。 高圧的タメ口な回答は返信せずスルー します(- -；)
回答終了
た方どのように上司に言いましたか退職願出してない状態口頭のみ
中です。 復職の意思はありますが、会社から職場環境の改善や異動は出来ないと言われ、環境が変わらないなら復職してもまた鬱になる可能性が高く、退職になりそうです。 治療が上手くいかず、退職後すぐに再就職するのが難しい状態です。 同じように鬱から休職、退職、その後すぐの再就職が難しかった方、 無職中の生活はどうしていますか？ 自分で調べたところ、今受け取っている傷病手当金を退職後にも受け取れる制度や、行政も色々と出来る手続きがあるそうですが、どういった順番で何を手続きしたらいいのか、上手く理解出来なくて困っています。 相談先も、市役所でいいのか、どこに相談したらいいのか、分からなくなりました。 体験談やアドバイスがあったら助けてくれませんか…
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