「退職届」を含む質問（34ページ目）

退職届を上司に提出して1週間が経過しているのですが、会社から反応がありません。噂で知ったのですが、 今の会社は退職届を提出しても無視して、故意に引き継ぎを...

で知ったのですが、 今の会社は退職届を提出しても無視して、故意に引き継ぎをさせず、物理的に精神的に退職できない状態に追い込むやり方をするみたいらしいです。このような事が許されるのでしょうか？

退職届 退職願 有給についての質問です！ 今の会社をどうしても3月末までにやめたい。 なので退職願を飛ばして退職届を 出す事は可能でしょうか？ もし3月末

い。 なので退職願を飛ばして退職届を 出す事は可能でしょうか？ もし3月末までにやめれるのなら 有給 は使いたいと言っても嫌がられる所だったので使ってなかった有給を23日分を 一気にとってもいいものなのでしょうか？ 教えていただきたいです！

退職届と保険証を郵送しただけで完全に退職することは可能ですか？

退職届を書かなきゃいけないのですが、退職理由をできるだけ詳しく書くように書いてあるんです。 一身上の都合ではダメってことでしょうか？

るんです。 一身上の都合ではダメってことでしょうか？

退職届を出したのに、直前になってやっぱり辞めたくないと言うのは自分勝手ですか？

退職届について 就業規則では退職届は一ヶ月前に出すことになっています。皆さん退職の相談に来て引き留めの給与アップがあったり色々で、その後届出じたいは一ヶ月前に出してます。

の相談に来て引き留めの給与アップがあったり色々で、その後届出じたいは一ヶ月前に出してます。 今回7月末で退職したいのですが、今出すのって早過ぎますかね？もう辞めるのは絶対です。

退職届を書くにあたり離職日の記載は必要ですか？ まず、会社には退職の意思を伝えてあります。年内までの出勤で年明けから有休消化になります。計算すると2月の中旬

あります。年内までの出勤で年明けから有休消化になります。計算すると2月の中旬頃に終わる見込みです。 それまでの間にもし有休を使うと終わる期日も当然変わってしまいますよね？ なので離職日の記載を要るのかどうかの質問です。

退職届の理由と解雇についての質問です 私は現在入社して9ヶ月目で フルタイムパートとして働いています。 雇用保険、社会保険も加入しています。 今月の1日...

トとして働いています。 雇用保険、社会保険も加入しています。 今月の1日に会社の社長から 従業員に報告として 9月末まででこの会社を閉じたいと思っている と言われました。 ただ、この時点で「思っている」という言葉だったので、解雇予告（？）とは捉えず、 特に気にしていなかったのですが、 今月9日に退職届を書かされ、 日付は9月30日限りと記入し、 社長に提出しました。 退職届を書いた時点で、 本当に閉じるのだと思い、 いよいよ転職を考えなければと 感じていたのですが お盆が明けた後やはり長い休暇があったためか まだ迷っている様子なのです。 もう少し伸ばそうかな、と1人の従業員には 漏らしているようなのですが、 私自身、その言葉を聞いたことが無いので 本当の話かは分かりません。 本当に9月30日で閉じるのか 少し伸ばすのか、分からないので このまま転職活動をしようかと思うのですが もし次の職場が決まり 10月から働くことになってから 会社の延期が決まった場合、 それは自己都合として退職届を 再度書かなければならないのでしょうか？？ また、会社を閉じるとなれば 従業員は解雇になるのですが その場合にも退職届は提出する必要はありますか？ ちなみに9日に提出したときの退職届の理由は 会社都合により、退職致します と書かされました。 私自身9月30日限りで閉じることに 異論はありません。 もし伸びるとしたら 正直、何度も何度も 退職届を書かされては印鑑を押すのが 非常に嫌で仕方ありません。 長文で大変申し訳ありません…！

バイトで退職届の提出を求められたのですが絶対出さなければいけないのでしょうか。 調べてみると出さなくても大丈夫ということが書かれており、出さないことで何かされるのでしょうか。

調べてみると出さなくても大丈夫ということが書かれており、出さないことで何かされるのでしょうか。 そもそも自分から辞めたくて辞めたわけではなく向こうから急に退職届を書きに来いと言われました。理由は長期の休み期間があったからです。ですがそこに関しては店長に許可を取っておりそれを理由にしてくるなら相談した時に退職するか聞くべきではないでしょうか？正直こんな形でやめさせてくる所のいうことを聞く義理はないと思ってしまいますがやはり退職届を書かないと駄目でしょうか？

退職届の提出は会社の就業規則に従わないといけませんか？ 会社の就業規則では3ヶ月前に届出を出すようにとなっています。 必ずしも就業規則に従わないといけないのでしょうか？

前に届出を出すようにとなっています。 必ずしも就業規則に従わないといけないのでしょうか？