です そう感じたきっかけは今の会社で新しい業務をチームで任された時に自分が率先してこう言う立ち回りをしようとした時に仕事がスムーズにできました みたいな文は変でしょうか
回答終了
一次面接に進むことになりました。 面接当日の朝、急に熱が出てしまい当日の連絡で申し訳ない気持ちの中キャンセルさせて頂くべく企 業の連絡先に電話を掛けました。ところが機械音で「平日の営業時間内にお掛け直し下さい。」と流れ、企業のHPに記載されていた別の番号へも電話を掛けてみましたが同じ機械音が流れ連絡が付きませんでした。 面接当日は土日祝日だったため、もしかしたら面接時間間際に採用担当の方が出社されるのかも…と思い、時間を変えて何度か電話をしましたが機械音のままで繋がることはありませんでした。 企業から面接の日程をその日で指定されていたので、休日でもどなたかは出社されていると思ったのですが、面接をドタキャンしてしまったことと休日に出社されていた採用担当の方に申し訳なくもう終わった…という気持ちでいっぱいでした。 後日その企業から「○日に何度か電話を掛けられてますが、どういったご用件でしょうか?」と電話があり、○日に面接の約束をしていた者で体調不良のため面接をキャンセルさせて頂きたく何度かお電話をしましたと伝えると「○日の面接…ああ!休日だったので電話繋がらなかったですよね。すみません」と言われました。 体調が回復してから再度面接の日程を調整をして下さるとお返事を頂いたのですが、一度面接をドタキャンしたことになってしまったので心象は良くないですよね?
解決済み
(論文あり)通過者が、次のSPI&筆記試験&面接選考に進め、面接については、一次面接のみ(1回1時間程度)で終わるとのことです。 こういう場合の面接ってある程度、書類選考者の中で目星をつけた形で、出来レース的な感じで進められる場合が多いのでしょうか。 SPI&筆記試験を先に受けるタイプみたいなんですが、こちらはどれくらいの比率を占めていると予測されますか? 全て予測の範囲内でしかわからないとは思いますが、経験者の方や採用担当者様の方で考えを教えてほしいです。
ました。 保留は問題ないですよね?
今度、2次面接があって、 その時に「何か質問はありますか? 」と面接官から聞かれた時に、 詳細な仕事内容は聞こうと思ってますが、 給与や福利厚生などは、聞くべきか否か、 みなさんどうされてるのかなと思ってます。 私が思うのは、採用が決まっても無いのに、聞いても、不採用だと、 聞く意味無いし、内定を貰ってから、給与や福利厚生などを聞いて 承諾するか否かを決めようと思ってるのですが、みなさんは、どう思われますか? 初めての事なので、良く分かりません。 1次面接の時は、人事の人と面接して、「何か質問はありますか?」と 聞かれた時に、「仕事内容が決まってないので、特にありません」と 答えました。 以上、宜しくお願いします。
日に控えております。 どうか、面接のコツ、攻略法がありましたら教えていただけないでしょうか? お恥ず かしい話ですが、好感触だった面接の不採用通知を今朝方受けとりました…。 元々、面接が苦手ではありましたが、余計に明日の面接が不安でなりません…。 面接官の目を見る、ハッキリ話すなどは実践しています。 おそらく話している内容が駄目なのだと思うのですが、どこがダメなのか分かりません…。 転職成功者の皆さん、自分はこんな所に気を付けた等のアドバイスを頂けないでしょうか? 出来るだけ幅広く教えていただきたいです。 どうぞ宜しくお願い致します。
れました。 答えた方がよろしいのでしょうか? それとも社外には話せないと言った方が良いのでしょうか? 回答お願いします。
失敗を経験して 習うより慣れろですか?
」とか言ってきたんですけど、悪い印象だったからでしょうか?
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