渡されました。突然職を解かれてしまいました。解雇予告手当というものを請求したいのですが どうしたらいいのでしょう?? 先週の金曜に院長に個別に呼び出され辞めるという話にもっていかれました。 雇用されてから16目に云われ17日目に辞めてきた事になります。 ここはハローワークの紹介で入ったところでした。 病院の事務ですが、未経験でも可・資格不要・試用期間なし・雇用の期間もなしといった内容です。 面接時も「いつまで」という話もなかったですし、むしろ「いつまで働きたいか」との質問に「続けられるなら出来る限り続けたい」と伝えてありました。 仕事については先輩の指導のもと業務は徐々にこなしてきたつもりです。 特に大きなミスもしませんでしたし、遅刻や無断欠勤もしていません。 ただ、子供の発熱が理由で1日のみ休みました。 そういうことがあっても小さい子は仕方がないことだしスタッフの人数がいるので大丈夫だよと前に言ってくれていたのですが。 院長は… (もともと)特に勉強されていなかったから医療事務は難しいでしょう? 小さい子がいるとなかなか勉強する時間もないしね。 小さい子がいるとなにかと大変でしょう? こちらの求めているものとちょっと、違う。 勤務時間が合わない。 こんなような↑↑言葉を並べていたかと思います。 でも… 未経験でも可、となっていたのに。 資格も不要となっていたのに。 小さい子がいると、小さい子が… ばかりを理由にしている。 こういう風になって欲しい、とまだ要求もされていないし、まだ2週間ちょっとしか時間が経っていないのに私の何を見て判断したのか。実際に同じ現場で仕事をしていた先輩方は「飲み込みが早い」「きちんと(仕事)できているよ」と言ってくれていたのに。 勤務時間はお互いの話し合いのもとで決めている(決めた)はずなのに。なんで合わないなどと言ったのか??? 「明日までにしますか? 来週いっぱいでもいいですよ。」と言われました。 これって辞めてください、という意味で言っていたはずですよね? こんな事言われて1週間仕事出来るかって言ったら精神的に普通はできないですよね? なので「明日までにします」と答え、残りの1日頑張って業務を終えてきました。 こんな辞め方で 解雇予告手当って請求できますか? 雇用されてから14日以上経っていてかつ30日以上前の解雇予告は受けていません。 また請求の仕方もわからないです。 どういう手順を踏んで行ったらいいのでしょう? 知恵のある方 お力を貸してください!!!
解決済み
くなってしまいました) 個人経営のお店で約1ヶ月働いていたのですが、週6日勤務の一日の労働時間が毎日大体12時間(遅刻や当日欠勤など数回してしまっていました) と求人募集のチラシと全く話が違い(契約書、給与の振込先等書類的なものはなにも書かされませんでした)身体と精神面の限界等を感じて(28日中23日は出勤しました)退職の意志を店長に伝えました(20日締め日退職と)その次の日に給与を変える(UPする)休みも週2日とれるようにするから考えてみてくれと言われ1日考えてみて保険の事などや雇用の内容?を書面にしてもらってもいいかどうか聞いたところお前の面倒は見切れないから社長と直接話してくれと言われて、どうしようかとまた1日考えていました。 その次の日の事なんですが社長がお店にきてどうするのかを聞かれました。そこで詳しい事を書いた書類をもらってから考えたい、と伝えようとしていたのですが社長の口からもう社員としては働かせられない、試用期間で研修内容を履修できなかったからと言われました。他に社員として働きたいという人もきたし(お店には人手が足りていませんでした)辞めてもいいしアルバイトとして働いてもいいよと言われました。とりあえずあと2日(新しい人が出勤する日)働いたらその後2日休んでいいからどうするか決めてと言われて、次の日の朝身体の不調を伝えて休みそこから出勤していません(バックレになってしまいますよね‥)後日、店長から制服と店の鍵を直接返しにこないと社長が給料は払わないと言ってると連絡が入り直接返しに行ったのですが(もともと返しに行く予定でした)予定の給料日になっても給料が振り込まれません。店長に給料の振り込まれる日を念のため確認しようとメールを送ったところ金銭的な事は社長にどうぞとの返信だけでそれ以外返信がありません。社長に直接電話して給与の支払いをしてもらおうと考えているのですが、辞め方が辞め方だったので支払ってもらえるのかどうか自信がなく困っています。長くなりましたが回答いただけますようよろしくおねがいしますm(__)m
事務をしていたのですが、職場が合わず辞めることになり、4月から働いていた調剤薬局がある町を離れ引っ越し一般事務をすることになりました。 そこは家族が経営している会社でした。そこは息子が社長をやっており、その父親が一人前の社長になるため息子達の補助をして居ました。出社してみると、とてもいい雰囲気で入って良かったこれから頑張ろうと思っていました。ですが、入って2週間ほど経つとあんたは、息子の嫁になりなさい。彼氏はいるのか、と言われました。居ないと答えると、息子の嫁になりなさい、息子に話しかけなさい、私はうんとも嫌とも言えず首を傾げて笑ってごまかすことしかできませんでした。それから、息子の嫁になりなさいは日に日になくなっていき、良かったと思っていたら今度はその父親に食事や飲みに誘われるようになりました。あんた男知ってんのか(男女の性的な行為をしたことあるのか)年寄りとヤッたほうが子供もできないんだ、ご飯行ったのも誰にも言うなよとおかしなこと言われました。それから何日か経ち、こんどの土曜日と日曜日あけときなさい、ご飯行こうと言われ、断るとなにを言われるか分からず、私の他に1人だけ事務として勤めているのですがその方に相談しました。その当日に私も行こうかやそれおかしくないですかって言ってあげると言ってくれましたが結局とりあえずその日は行くということになり、お昼にその父親が車で迎えに来て、ご飯へ行きました。ご飯を食べてる最中このあと行くとこがあるから分かってるよね、帰さないからと言われどうしていいか分からず私は吐き気がしていました。そして、やっぱり帰った方が…と言うと早く終わらせるから早く乗りなさいと言われホテルに連れてかれやっぱり、本格的に大変だとそこで改めて思ったのです。口だけで会社の経営者がこんなことするはずがないよな、新しく入ったから茶化してまたは良くしてくれてるとどこかで思ってしまっていたのです。そして、ホテルの入り口で腕を引っ張られて早く入りなさい、いいから、と言われましたが、私は泣きながら逃げました。怖くて逃げました。なにをやってるんだろう、どうして嫌だってはっきり言えないんだろうと自分の性格にイライラしていました。(この性格は幼い頃に両親が離婚をし、その母の再婚相手にずっと自分の意見を言うな従え!と言う教えだったのでなかなか性格を変えることが出来ずにいます。) それから、後ろから追いかけて来て送ってくから早く寝乗りなさいと大きな声で言われまた車に乗ってしまい、そのまま家まで送ってくれました。 そんなことがあり次の日は、会社に行くことが出来ずに休みました。それから、こないだのことはなかったことにしなさいと言われ、手のひらを返したような態度でご飯に行くことはなくなり、気まずいのか事務所にいることが少なくなりました。私は頑張って忘れようとしていましたが、無理でした。大丈夫だと思っていましたが、社長に人と関わることが嫌だからあなたがいると事務所には入れないと言われこともあり試用期間中で即日に辞めたいと申し出ました。すると私は無断欠勤を1日してしまいました。それは社長から事務所に入りづらい、それならおれが事務をやると言われ行きづらくなりその社長の父親になにを言われるかわからないと思い事務の方には言っていましたが休むと連絡できませんでした。 そのことを聞かれ素直に話すと、あんた何でそうやって勝手に思い込んで勝手に休むんだうちの息子はそういうニュアンスで言っんじゃないあんたおかしくないかと言われました。そして辞めたいと伝えるとそれは構わない。どうぞ辞めなさい。まあでもなんで経営者になにも相談しないんだ、あんたが隙を見せるからご飯も誘われるんだ、どこ言っても誘われるし、あんたみたいな人どこにも勤められない、涙を流す資格なんか全然ない、おかしい、大馬鹿だ、ガキが!あんたなんか働く資格もない。お金返せ私の良心で給料の他にあげてたのにどうしてくれんだ。と言われました。 具合悪いだの目が痛いだのって体悪くなるし、ちゃんと働く気はあったのかと聞かれ、私が指令を出してお腹など痛くなってる訳じゃないからと説明し、ホテルのこともおかしいし、事務所にいると思い出してしまうと言いました。言われるがままで悔しくて泣いていました。2度と来るなと言われありがとうございました、わかりましたと言いその日は終わりました。 これからやらなければいけないこと、そしてこれからまた就活しなければいけないのですがこのようにまた私はまた辞めてしまうのかと思ってしまいます。なにか就活のアドバイス等あればお願いいたします。 ただ同情して欲しいのではなく、もう人格までも否定されてズタボロです。
〜23時までの労働時間で福利厚生、保険、給料の支払日について一切話されていない会社にて働いていました。 研修 期間中にやめるとお金がもらえないため 研修がおわって新人期間にやめました。 社長がだれかもわからないし、自分がどの会社に所属があるのかもわからない状況でした。 やめるときは2日仮病で休み、1日無断欠勤しその日の夜速達で退職届をだしました。 その後会社からもなにも連絡はきていません。 給料自体は6月〜8月分になります
不良、慢性疲労、自律神経失調、にて休職し、有給等消化し、傷病手当20万弱を受給させていただいていました。体調が戻らず昨年の9月に会社規定で退職、その後傷病手当期間満了今年3月にて、病状も完治し、失業保険を受けながら今年の7月に違う会社へ再就職できました。 しかし、先日まで何とか勤務毎日していましたが、再就職先が勤務時間がハード16時間勤務平均なのと、人間関係、仕事についていけない等理由はさまざまなのですが、体調がおかしく以前とは違うパニックのような状況に陥り、現在数日会社を欠勤中です。 休み明けに心療内科(以前とは違う病院)へ通院しようかと思うのですが。 二度の傷病手当受給などできるのでしょうか? 以前同病名だと無理と聞いたことはあるのですが。 もしできる場合、傷病手当金の算出はどのようになるのでしょうか? 現在の会社は20日締めの月末払いで7月1日から働き始め今月30日に16万手取りくらいはいただきました。 あと、社員としての試用期間も関係あるのでしょうか? 会社より、社会保険証はいただきましたが。 一応会社の採用の際試用期間なしとはありましたが。 一番は体調なのですが、妻子もちのため金銭も気になって不安になります。 傷病手当が無理で、退職勧告された場合は失業保険となるのでしょうか?この場合は会社都合退職で受給はすぐにできるのでしょうか?(会社が簡単に会社都合退職にしてくれるとはおもいませんが。。。) 長々すみません、なかなか相談できるあいてもいなく。ご指南ください。
5箇所の施設を経験してます』の鳴り物入り?で来られた45才の男性がいます。 そもそも、10年で5箇所…ってく だりで私は『は?』と思うんですが 人事が採用したのだから ま、いいのかな…と思っていましたが、 入職2日目の朝に『健康診断を受けた母に乳癌の疑いが出たので病院につきそいます…』と欠勤のTEL。 翌日は『主治医から詳しい話を息子さんにしたいと言われた』と欠勤。 そのあと、半月ほど出勤しましたが5月に入り、GWの半ば5月4日の朝 『今日、緊急手術になっちゃって…』とまた当日欠勤し、しばらく音信不通 上司も『まさか、嘘でしょ?とも言えなかったけど、こりゃもう来ないね…』と試用期間で終わり…の判定を出そうとしていた矢先、 ひょっこり出勤…。 上司が確認したところ看病疲れで動けなかった、また頑張るのでお願いします!とすごい気迫で謝罪された…と。 で、その後、3日出勤…。 4日目、無断欠勤…。昼頃TEL… 『実はバツイチなんですが、元嫁が息子の面倒を今日一日だけ見てくれと急に来て…』 なんだそりゃ? 上司が『もし続けるのが厳しいようなら一旦、試用期間で保留にして落ち着いたらまた働いて…』とやんわり伝えても 『いや、頑張ります』と返すそうで…。 この方の意図…なんでしょうね…? ちなみに 先週末は新しい環境になったために精神的ストレスで胃腸炎になってしまった…とお休み。 新しい環境…とはいえ、まだ丸1日出勤した日が半月しかないのですが…。 回りでは『クビ』と言い渡されるのをむしろ待ってるのでは?と憶測まで出る始末です。 今日は昼休み後神妙な顔で『母親の今後の治療方針を話したいと主治医からまた連絡が来て…参りました』と早退。 帰り際、明日は来ますから!と大声で仰り… ほんと、どうなんでしょ?
とご確認をさせて頂きたいです。 20歳エステティシャン ①2015年3月16日〜20日(本社研修) ②2015年3月23 日〜末(店舗研修) ↑①②バイト扱いで時給、雇用保険有 ③2015年4月1日〜6月末(試用期間) ↑正社員扱い ④2015年7月1日〜(通常社員) ⑤2015年7月21日 ↑ 本社の方から9月末で閉店と伝られる。 30日以上前に伝えたので解雇予告手当は出ない。 (ここまでは大丈夫です。) ①プライベートで他県へいずれは行きたいなーっと話していた事が本社に伝わり、そちらの店舗への移動はどうかと言われました。 でも実際に行く気はなく、通勤に2時間以上はかかりますし、普通に考えて通えないので断りましたが、これが移動の話を断ったにあたり自己都合退職となるのでしょうか? 通勤に2時間以上かかる店舗への移動だとしても提案したことには変わりないとなると、最初から解雇扱いにする気はないですよね? どんなところでも提案したから自己都合退職。って、少し問題ないですか? ②就業規則に他店への移動がある場合もある。と書いてあるみたいなのですが、求人には、転勤等はない。と書かれていました。 転勤がないから就職し、研修もわざわざ他県の本社まで受けに行ったのですが、その後に就業規則を見せられました。 この場合でも、就業規則わ渡されちゃんと読んでいなかった私の責任になるのですよね? 当たり前かと思いますが、念の為確認をお願いします… ③入社した時点で店舗は-800万程の赤字。 その時点で新人の私と、同時に入ったパート1人、ベテラン1人で営業しており、ベッドは3台なのでギリギリでパートさんは週4で夕方には帰りますし、3台に対して2人です。 赤字は当然良くなるところか悪くなる一方。 給料をいただいている以上、できる限りのことはやりましたが今思えば巻き返せるはずもありません。 それでもやはり前にいたスタッフのせいではなく私たちのせいになります。 売上を+にできなかったあなたたちのせいなのよ。と遠回しに言われました。 それも自己都合になる要因の一つですか? ④2ヶ月の間に次の就職先を探せると言われましたが、地方ですし、そんな簡単に見つける事もできず、8月の時点で求人を出しているのに、10月から働きたいから雇って欲しいなど、無理な話です。 結局、就活を始められるのは9月中旬がいいところです。 本社の言い分は 赤字続きにしたスタッフの要因 2ヶ月前に閉店を伝えた その間に就活できる 店舗への移動を提案した ですが、どうなのでしょうか? その他にも、生理休暇を申請したにもかかわらず断られました。 病院に通ってますし、定期的に子宮等の検査もしていますが異常はなく、普通に生理痛が重いという結果です。 立てなくなるほど痛いので、著しく就業が困難となるに値すると思いますし、女性ばかりの会社なので理解があると思っていました。 結局欠勤させていただいてますが、その分他のところで出勤しなければいけなくなります… 解雇とは関係ない事も含め、長文、誤字脱字等、申し訳ございません。 どうかご回答頂けると嬉しく思います! よろしくお願いします!
契約書内容は 雇用期間:1年間、試用期間180日間(雇用期間は更新する場合がある) 給与:基本給******円+職務手当*****円で合計******円(通勤手当別途支給) 賞与:勤務継続6カ月以上の場合に有(7月と12月)。但し【己】勤務成績、会社業績により支給期日を変更、又は支給しないことがある。 私自身昨年12月1日から勤務して7月支給対象予定では6カ月以上になるから支給対象になりますが、給与は金額が書いていますが、賞与(ボーナス)は金額記載がありませんでした。 うちの会社の賞与は、就業規定の都合上、7月の夏は昨年12月~5月の仕事出来具合の評価や査定で決まります。店長が私の査定や評価をするみたいです。 ただちょっと気になる点がありまして、6カ月勤務しましたが、私自身は仕事が遅くて、商品の入れ間違いや、誤って商品の破損のミスとたまにしてしまいます。あと大規模な棚卸し作業が3カ月に1回ありまして、商品の数え間違いや、在庫個数の入力ミスが多々ありました。 これらの理由で店長から「申し訳ないけど賞与(ボーナス)支給の該当しません。○○君もうちょっと冷静に仕事をしてもらいたいな、12月は支給出来るように頑張ってね」といわれないか心配になります。 まだ7月にならないとはっきりわかりませんが・・・ このようなケースの場合は賞与カットは問題はないでしょうか?
1日から入社予定の新入社員で、有給は6ヶ月後から取得できる会社です。まだ入社してはいないので、4月が忙しい時期なのか分からないのですが、有給ではなく、普通の休暇を頂くことは可能でしょうか? ちなみに、来週から入社までの期間で研修が始まります。 4月~7月までが試用期間で、その後正式採用という形になるそうです。 とても仲の良い友人なので、なるべくなら出席したいのですが、 入社してすぐに休暇を頂くというのは、親類の冠婚葬祭でもないので申請にためらいます。来週からの研修期間内に相談しようと思っているのですが、「採用しなければよかった」と思われるのが怖くて今から悩んでます。 みなさんのご意見をお聞かせ下さい。 ※披露宴は鹿児島県で行われます。私は東京在住なので「二次会だけ参加」というのは難しいです。
人。私は正社員にのちのちという話ですが、しばらくは試用期間でパートです。 パートですが、責任ある仕事 をまわされ、また仕事量も多くて毎日残業です。朝も早く出勤し、昼休憩も返上ですが、毎日仕事に終われる日々です。 事務長は、とても厳しい人です。 最初は、父のこともあるのか、優しくて頑張っていける気がしていました。 しかし、私が事務長の求めている事がなかなか出来ず、次第にイライラしているようでした。 私が、仕事が出来ない、事務長の求めていた人材ではなかったのが、機嫌を悪くさせているようで、私も頑張ってそうなれるよう努力をしてきました。でも、事務長は即戦力がほしかったようで、そこから事務長との仲は最悪に。以来、しょうもない所でミスを連発したり、抜けていたり。そしてどなられると、悪循環にはまってしまいました。 2ヶ月たった頃から、体調を崩すようになりました。欠勤するようになりました。 行かなきゃいけないとは分かっているけどそう思うと死にたくなる。何時、交通事故に合わないかなぁとか思ったか。 今日も休んでます。 毎週、1日は休んでいます。 ずる休みとは分かっているけど、辛い。 残業では時間が足りないから、仕事を持ちかえっています。上司に報告済みです。 同じ仕事も家でやると不思議と職場の1/2の時間で出きるし、ケアレスミスもないです。 今日休むと連絡したら、こんな調子だとさすがに困ると言われました。これからもこの調子なのか?今はパートだが、正社員になったらそんな甘やかさない。そもそも、パートだがこっちは正社員で扱ってるんだから、甘ったれんなと。明日は行かなきゃと思ってましたが、明日を考えたら、辛い。 最後に、「君のお父さんの事もあるから、君をクビにはしたくない。だから、ちゃんとしてくれないと困る」と言われて、パニックです。私が、強くなって頑張れば、クビにはならないとは分かってます。父は事務長から話をきいたみたいで、甘えるな、迷惑かけるなと責められました。 どうしたらいいかもう、何にも考えられないです。
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