ました。 前に試用期間の解雇が怖いという事を職安で相談したのです。 すると試用期間は正社員よりは解雇されやすいが、簡単に解雇されるものでもないと言われました。 試用期間中は遅刻、欠勤無しで、真面目に仕事に取り組めば不安がる事はないと言われました。 職員の話によると、会社は雇用者を試用期間でも育てなきゃいけないから経費が無駄になってしまう。 試用期間中で簡単に解雇するような悪い会社は（ゼロではない）無いと言われました。 会社って試用期間中の雇用者の人件費って簡単に解雇したら無駄になるんですか？
解決済み
合法ではない、と何かで読んだか聞いたかしました。 本当でしょうか？ ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 解雇と言うのかわかりませんが、試用期間終了と同時に、契約？を更新しない、 というようなことを言われたことがあります。 正社員でした。 理由を言っていましたが、正当なものとは思えず、同僚なども正当ではない、という （正直言いますと）いいがかりのような理由でした。 結局、切られたのは、人事部長（理不尽な方です）に睨まれたから、だと思います。
てますが倒れそうです まだ試用期間で有給はなく、欠勤は今後に影響するのはわかっています 今日休んだら職場の人達から「やる気がない」と思われるでしょうか？
無期限延長することは合法でしょうか？ ②またそのときに書類（契約書）なども必要ないのでしょうか？ ③また、試用期間の雇用期間終了後試用期間の無期限延長かつ、やめさせないのも合法でしょうか？ ④むしろ試用期間の雇用契約が終了しているわけだから突然こちらが会社に来なくなっても悪いのでしょうか？
試用期間中に解雇され、本採用は無いですか？
き出したのですが、早朝の早番などがあり(通勤時間１時間)私のサポートをしてくれていた祖母の具合が悪くなってしまいました。 そのため試用期間２ヶ月(今月)で辞めたい旨を5月18日に伝えたところ、今月の今月に辞めるられるのはちょっと…と言われてしました。 私は、今月にやめてもっと近くの場所で働きたいと思っています。 例え試用期間中であっても今月に辞める事は不可能なのでしょうか？
されています。 しかし、会社は８時間勤務と強調して求人していて、私はそれを理由に入社しました。実際は一日１４時間勤 務でタイ ムカードは８時間までの打刻を強要、残業手当は月６０時間までが基本給に組み込まれています。 これは、労働基準法に大きく違反していると考えますし、退職の理由には十分だと思います。 もちろん無断欠勤をした自分も悪いと考えていますが、この場合給料を請求することは出来るのでしょうか？
るのはなんでなのでしょうか？
社員の試用期間で辞める場合、辞めた月の給料を減額されることはありえますか？ 欠勤はなく、全部出勤したとします。 基本給１０万、職務給等１５万、合計２５万とします。 最後辞めるとしたら、職務給を削られ、かなり減額されることはありえますか？
以内で無断欠勤2日、自己都合欠勤１日しています。解雇しても問題はないでしょうか？
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