したのでしょうか?
解決済み
解雇予告することが必要なのですか?
よね」と言われたことがある方はいますか? また、実際に試用期間が終わりクビになりましたか?
月が経ちました。 適性が無いと判断されたのか、試用期間の延長と、勤務時間を短縮されました。 試用期間 中はアルバイト扱いで、時給制です。 今のままでは、生活が苦しくなります。 上司と面談した際は、今のままでは厳しい。もっと他の社員と同じレベルにならないと。と言っていました。 このまま社員になれなかった時のことを考えると、他を探した方が良いでしょうか? 私には何の仕事ができるのでしょうか? 過去にも試用期間でクビになった会社があり、自分は社会不適合者なのでしょうか? 30歳男
の企業でも「即戦力」として考えられてしまうのでしょうか? 試用期間と言うハードルは基本的にかなり高いのでしょうか? それとも余程の事等が無い限り試用期間を無事に経て本採用となるのでしょうか? 例えば、仕事が全く出来ない(使えない、要らない)、同じミスや失敗等を何度も繰り返しする、ミスや失敗等がかなり多い、同じ注意や同じ事柄をもう何度も言われ続けている、勤務態度がかなり悪い、休みがかなり多い(毎月の休みの希望がかなり多い、突発的に休む事(体調不良、私用等で)もかなり多い)と言った「新卒入社、中途入社」と言うのはもう本当に短期間でクビ(解雇)を切られてしまうのでしょうか? 「新卒入社、中途入社」で入社での試用期間中に上記の事等がかなり多い場合、試用期間を持って本採用はされずにそのまま試用期間を持って解雇(クビ)されてしまいますか? それとも、上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間と言うのはだいたい約14日~3半年位でしょうか?)を無事にクリアし、本採用となる事が出来るでしょうか? 良く聞く話では、「新卒入社、中途入社」として勤務していたのだが、上記等の理由により試用期間等で契約を切られてしまった、クビ(解雇)になってしまった等と言うのを聞いた事が何度か有ります。 回答宜しくお願い致します! 上記の事と言うのは障害者持ちでの(障害手帳を持っている、障害者雇用?)「新卒入社、中途入社」でも上記の事と言うのは有り得てしまうのでしょうか? 改めて回答宜しくお願い致します!
たらクビになるのでしょうか?
現在転職活動中です。正社員として働きたく、エン転職で仕事を探しています。 そこで、雇用形態が「正社員」と記載されていますが、その下に「試用期間中は契約社員」との記載もあります。 これは契約期間満了後に正社員になれるということでしょうか? 企業が「試用期間中は契約社員」とする理由は、もし能力が無い場合、契約期間満了後にクビにしやすいようにするためであると聞きました。 私は社会人2年目で何もスキルがないので、正社員になれず契約期間満了で切り捨てられる可能性が高いと思います。 確実に正社員として働きたいのであれば、このような企業は辞めた方がよいでしょうか?
回答終了
売上が上がらない状態となった時に万が一クビ宣告された時、会社都合、自己都合を選べる場合はどちらを選ぶべきでしょうか? 試用期間は6ヶ月とします。
月も働いてるのに。、あと4日で試用期間が終わるから、切る、だって。君は、この仕事に合ってないそうだ。だって。でも、いきなり。 ハー。会社はこんなもんかい???どうしよう。
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