が1歳を過ぎたら仕事を始めたいのですが、どちらがいいと思いますか。 ①学生時代に取得した司書のパートにつく(職務歴なし) ②託児つき職業訓練の事務系に通い、一般企業にパート就職 理由も教えて下さい。
解決済み
が、確かにストレス溜まるんですよね。 だからと言って、やってはいけないことしてはいけませんが。 大 変な仕事の割には安月給なんですよね。 なので今こそ介護職の給料を上げるべき！ どうせ世の中、金！ お金さえあれば、ストレスも半減できるのだから！ ハピネスガーデン ルミエール （ 次郎長会館 ） 有限会社 次郎長ずしの募集要項 雇用形態 パート労働者 就業形態 パート 仕事の内容 ◆ルミエール（次郎長会館）において、接客係を担当していただきます。 ◆主に、宴会の準備や接客、片付け等。 ◆その他に、皿洗い業務や調理補助業務等、関連する業務があります。 勤務地 愛媛県四国中央市 転勤 なし 賃金 月給 a 基本給（月額平均）又は時間額800円～1,000円 b 定額的に支払われる手当a+b800円～1,000円 賞与 なし 通勤手当 一定額 就業時間 休憩時間 0分 時間外 なし 週所定労働日数 週3日～5日 休日 月 他 週休二日 その他 シフト制 年間休日数 育児休業取得実績 なし 利用可能な託児所 なし 雇用期間 雇用期間の定めなし 年齢 不問 学歴 高卒以上 必要な免許・資格 不問 必要な経験等 （飲食関係の経験が有る方が望ましい）不問 加入保険 労災 雇用期間 雇用期間の定めなし 定年や再雇用 なし 再雇用 なし 入居可能住宅 マイカー通勤 可 選考方法 面接 選考結果通知 3日後 応募書類等 ハローワーク紹介状 履歴書→写真添付 選考日時 随時 特記事項 ＊就業時間、休日は相談に応じます。＊昼を挟む場合は休憩あり＊昼のまかない付き＊賞与は勤続１年以上の方について支給します。 ハピネスガーデン ルミエール （ 次郎長会館 ） 有限会社 次郎長ずしの募集要項 事業内容 結婚式場 宴会 冠婚葬祭料理 従業員数 企業全体:10人 うち就業場所:10人 うち女性:7人 うちパート:4人
ールセンターで務めていました。 育休後、夜勤は難しいので、新たに派遣先を探してもらうことになっています。 派遣のコーディネーターさんが親身になってくれる方で、お子さんがご病気したり、時短となると中々紹介できるところが少ないかもしれませんと、産休前から別の道も探してねという風に、助言をしてくれていたので職業訓練校で資格をとることを視野に入れています。そこで質問なんですが ①職業訓練校に通うことが決まったら保育園は入れられますか？ それとも短期や、パートなどで保育園の入園が決まってから職業訓練校へ申し込んだ方がいいですか？（これはずるいとお叱りをうけるのでしょうか？） ②育休後すぐに職業訓練校へ通うとしてその場合は失業保険や、何か他の金銭的な補助を受けることはできるのでしょうか？ 恥ずかしながら多少でも手当がないと生活が苦しいです。 不妊治療に全力だったため、本当にお恥ずかしい話し、貯金が少ないです。 受け取れるとしたらどんな手当てが、どんな条件で、いつから受け取れるのでしょうか？ ③子供のために正社員として就職したいと考えています。 高齢でも資格があれば、需要があるよというような職があればアドバイスをいただけると嬉しいです。 以上３点、お教えいただけると大変助かります。よろしくお願いします。
しておりボーナスカット、人手不足も加速、社長も変わり会社がダメダメになっていました。 休みも取得しづらくなったので、もう少しして取得する予定の第二子の育休明けに転職しようと思います。 今のところは延長保育を利用してもフルタイムでは間に合わないため時短勤務しか出来ずボーナスカットだと保育料が高過ぎて諸経費を考えると赤字になります。 転職を目指すべく第二子の育休中に資格取得をしようと思うのですがオススメはありますか？ FP2級は持っていますが不動産、金融、保険業界は以前働いておりブラックさが身に染みていますので活用できません… 土日祝休み、できれば将来的にはリモートワークもできる職種をと思ってます。 ネットで検索しても資格講座の広告記事ばかりで……
について次の事を教えて下さい。 ①1日の仕事内容を時間を追って教えて下さい。②休憩時間はどのくらい？③保育士に必要な資格は？。④保育士になった理由。⑤保育士の仕事で生きがいを感じるところ。⑥保育士をやっていて辛いところ。⑦何のために仕事をしているのか。 金曜日に提出する宿題なので急いでま～す。 保育士の方、元保育士の方、よろしくお願いします。
1歳の娘がおり、保育園が決まったので仕事を探している26歳のものです。 福祉系の大学を出て社会福祉士を取ったのですが前職はまったく福祉とは 関係ない仕事です。 しかしやはり学んだことや資格を生かしたい、人の役にたちたいと思い相談員やMSWの募集に挑戦していました。 このたび、幸いにもデイサービスの生活相談員の内定を二箇所頂きました。 どちらもサービス付き高齢者住宅併設のデイサービスです。 ひとつは医療法人の系列でMSWの面接に行ったところ、未経験ならデイサービスから経験を積んではといわれ紹介されました。 医療法人の方針が、育児に協力的で託児所もあり、施設長も理解がありそうな方でした。 定時が18時で残業が難しいことも伝え済みです。 ただ、現在いる相談員の方が別の施設に異動となるため相談員は私一人になるそうです。引継ぎは一週間とのことですが、本当に私に務まるか不安です。もちろん勉強はしますが、制度もかわっていればデイの相談員の仕事についても全く無知なので。。 もう一つは民間の企業が新設するデイの相談員です。相談員は二人体制ですがもう一人の方も経験が浅いそうです。が、未経験で立ち上げからは大変なことが多いかな？ともおもっています。 どちらも残業ができないこと、未経験なことは伝えた上で採用の返事を頂きました。 元はMSWを希望していたのもあり、医療法人内で異動の可能性があるといわれた所へいきたいのですが、やはり一人相談員は大変でしょうか。 子供のお迎えや呼び出しのことも伝えているのですが(一応実家が近いのでサポートはあり)デイの相談員て時間中は常にいなくてはいけないですよね？穴はあけれないと思うので本当に大丈夫か心配です。 せっかく福祉の仕事に就けるチャンスなので挑戦したい気持ちもありますが、実は残業なしの事務の仕事も決まりそうで(こちらは大手企業の紹介予定派遣)子供が小さいうちは負担の少ない仕事のほうがいいのかと迷ってます。 質問にまとまりがなくてすみません。是非みなさんのご意見聞ければとおもいます。
行ってきました。 志望理由などは熱意はきちんと言えたのですが、介護や通院など家庭の事情で休まなくちゃいけないとか遅刻とかする可能性はあるか？と質問されました。 正直に保育園児の子どもが1人いることと、万が一呼び出されても近くに住んでる義母のサポートはしてもらえること（事実です）を言いました。 しかし後になって、やっぱり子どもがいることは不利になってるのかなぁ〜と思いました。 人気のある訓練なので落ちただろうなとは思います。 実際のところやはり育児や通院、介護がある人は職業訓練も不利なのでしょうか？？ これが落ちたら急いで仕事探ししないと保育園も追い出されます。
が、女でも出来るでしょうか？ ・免許とってから一年半で、ずっと軽でしたが、２ｔ車って慣れるものですか？ ・道を覚えるのには地図ですか？ナビ付きなのでしょうか？ 働いてる方いましたらお願いします(∋_∈)
る課長、私、部下という流れになっているのですが、一時的にスタッフが半分になってしまった時期があり、その時課長がかなりの業務を代行してくれていました。スタッフが元以上の数になっても新人ばかりの為課長は業務を手放していません。 1度に増えた新人に対しての教育、業務分担など私が一任されているのですが、なかなか上手くいきません。また、新人の方は託児所に幼児を預けている人が殆どで、定時には上がらなければなりません。この８月から産休にはいるスタッフもいます。2年以上経験者3名と今年入社の新人5人で業務を行っています。しかし経験者よりも新人が多い状態なので、満足に教育もできません。私の残業は増える一方で、ここ１年ほど毎月80時間前後となっています。 一昨年から退職の旨を伝えていた私は次の就職も決まったので、本日７月末日で退職したいと伝えました。しかし課長からは今の状態で７月末日で退職は無理だ、相手に延ばしてもらうか断るかするように言われました。またどうしても７月末日で退職するならば、６月中に課長に集中した業務を私がまず覚えて、７月に他のスタッフに均等になるように引き継ぎをするようにとも言われました。確かに課長に集中している業務が多いのは実感しています。しかしそれはスタッフが増えた時点で、課長から振り分けなければならないのでは？と思っています。新人教育も後から文句を言ったり、なぜ出来ていないんだと叱咤される事もしばしばあります。 もしかして私の認識が違うだけで、世の社会ではこれが当たり前なのかな？と思ってきましたが…。 上司と言うのは導きを出してくれる人ではないのでしょうか？相談を持ちかければ解決策を考えてくれます。しかし自分から新人に何か業務を振ったりはしません。 確かに全てを課長から…と求めるのは駄目だとわかっています。しかしアドバイスなく、叱咤され、挙句の果てには退職もさせてくれない。 世の中の上司さん、部下さん、どう思いますか？
バイスや知恵を貸してください。 まず妻は正社員で働いています。勤続15年で技術部の主任をしています。 私 は恥ずかしながら派遣で働いています。 元は妻と同じ会社で働いていましたが、業績不振により今年の4月にリストラにあいました。 無職は絶対に嫌だったので、すぐに派遣で働きだしました。 働きだしてすぐに、1歳なのに風邪ひとつ引かず丈夫だった息子が、保育園で風邪をもらってきました。 その際は、ただの風邪でしたが40℃以上の高熱が4日ほど続き１週間保育園を休みました。 このときは妻が会社を休み面倒を見ていました。 ですがそれ以来、頻繁に高熱を出すようになりました。 熱が下がり保育園に行けば３日ほどで、また風邪をもらってきて高熱が出て１週間休み。 妻は4月は8日間しか出勤できませんでした。 病院の診断では、あまりに高い高熱が出たから抵抗力が弱くなっている。大人ならば１週間ほどで回復するけど、まだ1歳6ヶ月だし完全に回復するには１ヶ月くらいかかると思う。もし完全に治したいならば１ヶ月は保育園を休ませて他の子供と遊ばせないようにしなさい。と言われました。 ですが働かないと生活が出来ないので、熱がないときは保育園に行かせてます。 でもやはり頻繁に風邪をもらってきます。 5月も同じで何度も高熱を出しました。 5月のなかばくらいに妻が会社から、いい加減にしてもらいたい。旦那さんに協力してもらえ！と言われてしまいました。 結局は人員削減し少ない人数になってしまったので休まれると困る。と言う事です。 まして主任なので大事な会議などもあるので尚更です。 私も協力しなくてはいけなくなり、派遣会社と派遣先に相談しました。 そしたら派遣先から、奥さんがそんな状況ならば仕方ないし、子供はいつ具合が悪くなるか分からないし休んでも構わないよ。ただし仕事に来れる時は頑張ってくくればいいから！と言ってもらいました。 非常にありがたかったです。 それから、子供が熱を出したら妻と私で交互に休み面倒を見るようにしました。 でも7月も半ばを過ぎてるのに、いまだに頻繁に熱を出します。 先々週には肺炎になり１週間入院。このときは妻が会社を休み付き添いをしました。 そして私もとうとう派遣先から愛想をつかされそうになってます。 先週も子供は高熱をだし１週間休みましたが、私は月曜と木曜に欠勤しました。 今日は熱がなかったので、保育園に行かせましたが、保育園から、病院から登園許可がおりないと預かれません。と言われました。ですが何とかお願いをして預けて会社に出勤しましたが、9時過ぎに保育園の園長から連絡があり、やはり登園許可がないと預かれません。お子さんに何かあっても園では責任を負えません。と言われてしまいました。 なのですぐに派遣先の係長に相談しましたが、大爆笑され、またですか？まだ治らないんですか？いい加減長くない？と言われました。 多分信用してないのだと思います。これは本当に仕方ないと思います。 私たち夫婦も息子があまりに熱を出し過ぎるので精神的に参っています。 一応、派遣会社には病院に行った証明(領収書や処方箋)を出しています。 できれば無職にはなりたくないので仕事は続けたいけど、今日の感じでは難しいかもしれません。 それと説明が遅れましたが、私たち夫婦には両親と兄弟ががいません。 祖父母はいますが、高齢のため小さい子どもの面倒は見れないです。 それと私が住む地域は人口2万人の市ですが病児保育の施設もありません。託児所も何ヵ所かあったので問い合わせをしましたが、何かあった時が怖いので預かれない。と言われました。 行政に問い合わせをしてファミサポを利用していますが、熱が下がり保育園に行けるまでの2～3日しか預かってもらえません。 高熱が出てるうちは、やはり何かあった時に責任を負えないので預かれない。と言われました。なのでファミサポを利用するときは、熱が下がり様子を見ている数日だけです。 現在、妻と話をしているのは、私が早く正社員で働ける会社を見つけ、子どもが3歳くらいになるまで妻は正社員からパートにしてもらうか。と話をしています。 ですが、妻の会社は、パートから正社員になることはあるけど、正社員→パート→正社員は無理です。今後出世することは不可能です。 私も35歳なので以前と同じ給料がもらえる会社に週間が決まるか分からないです。 だから、妻はパートではなく出来れば正社員のまま頑張ってもらいたいです。 何かアドバイスや知恵があればお願いいたします。 それと私は派遣ですが、自分から辞めるのではなく、切られるまでは働いた方がいいのでしょうか？
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