員ですが副業禁止の会社に勤めております。 １人暮らし＋田舎なので車通勤＋車のローンや生活費、保険な どもろもろ 毎月の給料でプラマイ0になります。 固定給ではないので赤字の月もあります。 正直、余裕がないので心にも余裕がなく 毎日、家計簿と睨み合い 月3万くらいでもいいから日雇いのバイトや 普通にアルバイトをしたいのですが マイナンバーがあるこのご時世 副業はバレますよね…。
解決済み
故で相手方への新車購入で会社の損失を発生(161万円)と言う事でした。 始めは、私自身も唐突な事で混乱 し社長の言葉を鵜呑みにしてしまいましたが、時間が経つにつれて、異常であると感じました。 まずは、いきなり退職勧奨された事。減俸や出勤停止などの戒告がなく、いきなり退職勧奨され、退職するように進められ驚き混乱し正しい判断が出来ませんでした。 二つ目は、退職勧奨の内容です。 信号無視に至っては、過料にて警察側の処理も終わっており、事故については、相手側への謝罪や会社側へは次回解雇の旨を述べた始末書など、自分で出来る事はしており、会社側から新車購入の説明や、その事によるその後の私への対応説明などはありませんでした。しかも、会社に損失を与えた額につきましては、同僚や上司からの情報では、過去には自分より過大な損失を与えた社員は何もされず、私の場合退職勧奨して来たと言う情報も耳にしました。しかも、それは会長の息子(次期社長)が会長に言って会長が決定したとの話も耳にしています。私自身も、事故の件以外は無断欠勤もせず仕事に真面目に取り組んできたのに、晴天の霹靂の様な話でした。 今、労働基準局にアドバイスをもらい対応しておりますが、皆様にもご意見頂きたく質問いたしました。 回答に関しましては、退職勧奨の正当性、今後の対応など回答して頂きたくお願いいたします。 当方につきましては、35歳既婚 会社はタイヤサービス関係です。 まだ、嫁にも相談出来なく困っています。回答よろしくお願いします。 補足 追突事故に関しましては、会社の車両保険で対応出来ない(補償額的に)ので、相手社長に押し切られ、新車購入に至ったとの事です。 企業規模は従業員35人のトラックや普通自動車などタイヤサービスでサービス(主に技術を担当)勤続は七ヶ月で、正社員として採用されております。
法学を学ぶとしたら 摂南大学か大阪経済法科大学の どちらがいいですか？ 公務員希望です
を募集しています。しかし、ネットで口コミ等調べると、だいぶピンハネされる等あまり良いことは書かれていません。 まぁ良いことが書かれていればみんなこの仕事やりますよね汗 自分の代わりに営業等フォローして頂けるとのことですのでその手数料が引かれるのは当然だと思うのですが、そこまで引かれてしまうのでしょうか？ そもそもこのような委託ドライバーは個人事業主になるのでガソリン代保険代等経費全て自分負担になり、更に手数料も引かれると手元にあまり残らない、下手すると赤字になる方もいらっしゃるとネットに書いてありましたが、やはり厳しいのでしょうか？地域差もあるかと思いますが。 そしてよく、若い女性も活躍中！みたいに書いてるのですが、本当でしょうか？ 当方２９の女なのですが、車両は所有していませんのでレンタルすることになります。 この業界に詳しい方、経験者の方のお話が聞きたく質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。
必要があるのか、また こういう職場は加入社会保険等は国民健康保険なのでしょうか？？ みなさま 宜しくお願い致します。
います。この事故は業務上の事故です。足も痛く頭痛もします。 その為事故後すぐに休業しておりました。そんな治療中に（先月に）徒歩の時に自動車に接触され跳ね飛ばされました。また事故に遭ったのです。まず一回目の事故ですが休業期間が五ヶ月経った為、会社の休業規則を元に退職を促されたとゆうより自然退職だからお前の席はもう会社にないと言われました。今まで説明も全くなく身体の調子が悪い事もあり会社に顔を出す事がない事をわかっていながら、お前のデスクの中に自然退職だと書いた書類を入れたはずだが知らないのか？と言われました。いつ入れたのか検討もつきません。 業務上の事故での怪我が原因で首だって言ってるように聞こえませんか？割合にしても20：80で私はさほど悪くないはずですし怪我がひどいのも私です。業務中の事故で怪我をして休んでいるのにそれを理由に退職を促してくるのはおかしくないでしょうか？？ちなみに私は絶対退職はしませんし完治したら仕事に戻る気だと会社には伝えてあります。 会社に籍がない事には二度目の事故の休業損害が支払ってもらえないですよね？会社いわく会社に関係ない事故だから知らない。籍は置かないといいました。私を首にしてもしなくても会社には何も不都合はないはずです。労災入ってないですし、社会保険も従業員が30人以上いるのにもかかわらず未加入です。僕が休んでても会社は何ひとつ不利な事はないです。会社もそれを認めてます。 それなのに何故退職を促したり首だと言うのか訳がわかりません。 退職ってのは社員がみずからする事項であって強制などされるものではないですよね？強制なら解雇ですよね確か？あまり詳しくありませんが．．．こんな僕はどうすれば良いでしょうか？ちなみに来週に労働基準監督暑に相談予定です。
くいると思いますが、インターンをしようという気にならないという前に、多すぎる企業の中から、どう選べばいいのか分からない。といった状況です。 今現在、就活や就職に対する素直な気持ちを述べると、働きたい仕事がない、インターンしたくない、仮に就職できたとしてもすぐにやめると思う、大学に入ったけど何も得てない、といったところでしょうか。 それならニートになれ。とかフリーターやれ。とかそういった意見は参考にならないので結構です。 私はこれからどうするべきなのでしょうか。いつも行き当たりばったり、ぼーっと生きてさすがに決断しないといけないといったときにぽっと決めて、ふらふら生きてきました。 なにかをやり遂げた記憶も、自信もありません。 ここでいくつか質問させてください。 質問1、インターンは行くべきなのでしょうか？そもそもインターンを行く際に選ぶポイントがあったら教えてください。 質問2、みなさま現在のお仕事をどう選ばれたのですか？本当にやりたいことがなくて困っています。新卒採用のとこで働きたいという希望だけはあります。やはり消去法でしょうか。 その他人生の先輩方にアドバイス頂きたいです。よろしくお願い致します。
円を越える職業は何がありますか？ また他にどのような方法がありますか？
境は、 ・個人経営の整骨院の雇われの身 ・保険証は国保 ・税理士さんにお願いして確定申告をするために領収証を保存している こんな感じです。 12月31日からバイトを始めました。 バイト先にはマイナンバーは提出しない予定です。 本業の収入とバイトでの収入は区役所には分かるようになっているのでしょうか？ その辺りも教えていただけたら幸いです。 よろしくお願い致します。
良いので教えてください。 出来れば、ここの会社がオススメだよとか、ここは考えた方が良いとかあったら教 えてください。 よろしくお願いします。
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