回答終了
は1ヶ月前に出さないといけないのですよね? その日付は育休終わる日にしていいですか? つまり私の意思で退職日は決めることはできますか? 退職届出した日が育休終了にはなりませんよね? 制度の話で、気持ちの話ではありません。 わかる方お願いします!
なりました。本社に指示されたのでロッカーの鍵など備品を本社宛に郵送で送りました。そしたら上司から「本社に送っちゃったの? ロッカーはスペア鍵で開けておくから掃除しに来て!あと下駄箱とかファイル棚も全部掃除してね!」と言われました。それを同僚や家族に話したら「そこまでして掃除に来させるなんて嫌がらせじゃない?」「嫌われてるなら育休明けに復帰しなくてよかったかもよ」と言われました。 私としては退職にあたり同僚に挨拶と菓子折り持参はすべきと思いますが、鍵を返したにも関わらず掃除をしに来いと言われるのは嫌がらせなのでしょうか?ロッカーや下駄箱は産休前に掃除したのできれいです。 確かに出産の報告をした時も上司からお祝いの言葉ひとつなかったので嫌われてるのかもしれません。。 皆さんだったら掃除と菓子折り持参と挨拶回りに伺いますか?またその際に嫌味や嫌がらせをされたらどうしますか?
解決済み
たが、主人の事業が芳しくないため復職を検討しております。会社からも復職の打診があったので数ヶ月後に時 短で復職できそうですが、その際退職後でも復職までの期間に対し育休の申請は可能でしょうか?
得ない事情により、そのまま復帰せず退職する予定です。 ※世間的には非常識だと思いますが、会社との関係性も特殊で会社の合意は得られておりますので、それに対しての批判はご遠慮ください そこで、私自身は育休を3年取得した後に退職する場合は失業手当は貰えないという認識だったのですが、先日ママ友と話している際に、私の場合でも申請すれば貰えるよと言われたのですが、実際どうなのでしょうか? 失業保険が出る条件の 「退職した日以前の2年間に被保険者期間が通算して12ヶ月以上あること(単に雇用保険に加入していた期間ではなく、加入していた期間のうち、離職日から遡って1ヶ月ごとに区切っていった期間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月を1ヶ月としてカウントした期間)。」 ↑この条件に、育休を3年取得している場合は当てはまらないですよね? いくら調べても分からないため、詳しい方ご教授頂けますと幸いです。
はどういう意味でしょうか
育園に入れず、、、 退職が余儀なくされそうです。 子育て中のママを雇ってくれる会社って少ないでしょうか? 場所:東京or埼玉 職種:事務(できれば在宅ワーク) 条件:土日祝休み 情報なくて焦ってます。。。 どなたか教えていただけないでしょうか。
ところ、その場合は育休は取れないと言われました。 理由を聞いたところ、「退職すると分かってる人は取れない」、「法人で決まっている」と言われました。 やはり、復帰してから退職は取れないものなのでしょうか?
ますが、 産休取得後の退職(妊娠が分かったら退職の意思を伝え、退職前提で産休取得)はどうでしょうか? 産休は誰でも取れるので良いのかなと思いますが、、。 よろしくお願いします!
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