子どもが１人います。 来月から職場復帰の予定だったのですが、保育園が見つからず困っていたところ 上司に職場近くの「一時預かり事業所」を進められました。 （細かいことは省きますが、１日ごとにお金を払って預ける場所） フルタイムで働くので、そこに預けると 保育園代と、送り迎えで車が必要なので駐車場代と ガソリン代などを考えると 普通に近所の保育園に入れるより、３倍近くかかってしまいます。 我が家のお財布事情を考えると、一体なんの為に働いているのか… ４月まで待てば、近所の保育園に ほぼ確実に入れるだろうと、区役所の方に言われたので 育休の延長を希望したのですが かなり上の上司は、延長しても構わないというのですが 現場の親しい先輩は、延長は厳しいような感じでした… この事を誰かに相談したいのですが ウチの会社で産休・育休をとったのが私が初めてで アドバイスも貰えません。。。 そこで、質問です ・３倍近くの保育料などがかかっても、皆さん保育園に入れて、復帰をしているのでしょうか？ ・延長したくても、渋られた時はどうしたら良いのでしょうか？ ・どこかこんな相談を聞いてくれる、公的な場所？はありませんか？ 同じような経験をされた方、私のような部下・知り合いがいた方、 いらっしゃれば何かアドバイスでも、喝！でも良いので いただけませんでしょうか？ 最後までお読み頂き、誠にありがとうございました。 何卒宜しくお願い致します。
解決済み
女性警察官は子供が産まれたら退職する方か育児休暇後に復帰する方どちらが多いですか？
回答終了
をして 元々社員でしたが小さい子供がいるので パートで復帰をしたいと伝え 週に何回、何時から何時まで 土日祝は休みでと話が進んでおり 保育園の申請の際の就労証明書も 復帰後の雇用形態を パートで復帰と本社の人事の方に 記入してもらい市役所に提出しました。 保育園も無事受かり 初出勤がいつになるかの連絡を待ってたところ 今度は本社の部長から連絡があり 仕事復帰をするには産休前の 雇用形態(社員)じゃないとダメだと 法律で決まっている言われ 無理なら遠回しにやめるしかないことを 伝えられました。 8月から勤務開始なのに８月に言われ そう決まっていたとしても 伝えるの遅すぎるませんか？ こんなことってあるんですか？ 辞めるしかないんですね？ 誰か詳しい方教えてください。
活できません。職場に育休制度が一応あります。ですが、よくよく調べてみると、私の部署はとらせない部署らしいです。それで、みんなやめざるを得ないようです。なんで、同じ会社で部署によってこんなに違うんでしょうか？また、よその部署では一人の人が育休をとっている間にその人のポジションに新人を正社員で採用してしまい、戻ってきたら居場所なし、倉庫番ってなってます。就業規則には育休制度がとれるのはしっかり確認しました。今、入社２年目です。さすがにもうちょっと待った方がいいでしょうか？もうちょっと仕事できるようになってからの方がいいでしょうか？
アデノウイルス→RSウイルス→肺炎と次々にかかってしまい、親に預けれる日はお願いして出勤したりもしましたが、親にも都合はあるので出勤出来ない日が多々ありました。 その中で、事務所に休む連絡をしたある日、お昼前に上司(社長夫人)から電話がかかってきて「休む日は私にも連絡してくれる！？せっかく仕事教えようと思ってこっちに帰ってきたのに！初めての熱？何度？」と怒られました。 ※上司は普段離れた支店にいます その電話の後に、「座薬入れたら36度代まで下がったって言うてたけど、下がりすぎやろ！」と事務所でボロカス言うてたみたいです。 復帰前に「子どもが体調不良になれば休むので迷惑かけます」と一言前もって伝えてました。その際は「3歳ぐらいまでは色々あるし大丈夫やで！」と言ってくれたのに、、とショックでした。 その他にも「RSとか肺炎ってピンとこんわ」や、「いっつも○○さん(私)仕事何してる？」と私が休む度に他の事務員さんに聞いてるみたいで不愉快です。 今週月曜日、電話がかかってきて「子どもさんどう？もう大丈夫？」って聞かれたのですが…… 心配してるから聞いてるのではなく、嫌味のような言い方に聞こえました 耐えられないので退職したいのですが、電話で伝えるのは有りでしょうか？ 支店から帰ってくるのは週2あるかないか、帰ってくるのもいつなのか分からないので退職願を出そうにも出せない状態です。 次の仕事は見つかっているので離職票とかはいらないのですが、、退職願を置いて帰る訳にもいかないと思うのでどうしたらいいと思いますか？
月生まれで1歳になったばかりの子どもがいます。 2月の保育園の保留通知をもらい、会社に提出してすぐ4月の保育園に受かりました。 都内でコロナが心配なのと、復帰しても保育園の休園や登園自粛で休むのも申し訳ないのでしばらく育休を延長出来ないかと問い合わせしたところ、保育園入所日が復帰日になると言われました。 旦那にはこんなコロナ禍で保育園に入れるくらいなら退職してくれと言われています。 おそらく職場からの回答は育休延長は出来ないという意味なのだと思いますが、育休後復職せず退職する場合、有給消化や育休中の給付金が1番もらえるベストなタイミングや方法があれば教えてください。
が来月終了します。復帰したいのでこの１ヶ月派遣先を探してもらったのですがないとのこと。条件を大幅に 広げてギリギリまで探してもらうつもりですが、わたしのように仕事をしたいけど派遣先が見つからずやむなく退職…の場合は、会社都合ですか？自主都合ですか？
い育休中復帰予定での点数で保育園も決まりました。 その後、色々都合が合わず退職となりました。 5月から新しい職場が決まっています。 すると、市から連絡きて保育園取り消しとのことです。 職場が辞めた旨を市に連絡したそうです。 あくまで戻る予定での内定のため取り消しで、辞退したことになるので今年一年はマイナス点数。 次の働き先が決まっている旨を伝えましたがダメでした。 そんなことあるのでしょうか？ わざわざ辞めたと電話した職場も、働き先が決まっている人に対して内定取り消し。。 意地悪ですし、全く母子に寄り添った取り組みと思えません。。 一時保育を考えなければなりませんが、納得いきません。
す。 妊娠を機に退職したいと社長には伝えました。 しかしありがたいことに育休を取って復帰して欲しいとのことでした。 本音は妊娠関係なくずっと現在の職場は辞めたいと思っていました。でもタイミングが見つからずだらだらと勤務しています。 家計的にも余裕はないですし、子持ちの転職も簡単ではないですし、育休の方が賢い選択だと思います。 しかしもう現在の職場は辞めたいんです。 贅沢な悩みだと分かっています。でも本当に悩んでいます。みなさんならこんな場合どちらを選択しますか？
た。 本人は今は退職の意思がないとのことですが、このまま見つからず、復帰の日になったら有給休暇を使いたいそうなのですが、これは通すしかないのですか？ 有給中に退職の申し出があったら受け入れるしかないのですか？
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