月末をふめば社会保険料免除を受けられると知りました。 旦那の会社は育休を計5日間、単日でとることが できます。 つまり月末を踏むようにとれば5ヶ月間社会保険料免除を受けられるということでしょうか? ボーナス月にとるとさらにお得と聞きましたが12/15振込日だと育休取得は11月の月末でしょうか?それとも12月の末日なのか、、、 教えてくださいよろしくお願いします
回答終了
がカットされました。 これってどこでもやってるんでしょうか? つい最近、ワクチンの副反応で熱が出て休みたいと 申し出たら「休んだらペナルティーな」と言われて ボーナスカットを避けたいので休めませんでした。 違法じゃないのでしょうか?
解決済み
/1の場合、冬ボーナスはでますか?貰えないような気はしていますが、、、
出生の日から57日間以内に開始し、終了する育児休業とそれ以外の期間にする育児休業のそれぞれについて、承認を受けた期間が1か月以下であるものは減額の対象としません。」と人事院のHPに記載がありますが、以下のように取得した場合も減額の対象にならないのでしょうか。ご教授ください。 1.出生後57日以内に1ヶ月以下の育休(産後パパ育休)を取得。 2.その後、年次休暇や夏季休暇を数日間取得(57日後) 3.その後、1カ月以下の育休(通常)の取得。 それぞれの育児休暇は1ヶ月超えてはいないかと思いますが、わかりかねています。
支給50万まで可 ボーナスなし 育休、産休なし 末締め翌日25払 男性複数女性一人の職場 私は女性です 会社の雰囲気緩い 勤務時間、給料日等嫌なんですが どう思われますか?
月取り、職場復帰しました。 職場での、月給は産休に入る前と同額だったのですが、ボーナスが半分位に減額になっていました。会社に説明を求めましたが、納得いく説明はありませんでした。ボーナスという部分では、産休前と同じ待遇にしなくてはならないという規定は適応されないのでしょうか? 子供を産むと、評価が下がるということなのかなぁと、若干落ち込んでいます。全く専門知識がないものですから、わかる方教えてください。よろしくお願いします。
2年目はどうとかボーナスが出るかなど
正社員になりたくて、仕事を探していたのですが、このまま派遣社員の方がいいのか、分かりません。 正社員になりたい理由は、ボーナスがある、育休産休があるなどです。でも今の派遣先は、産休もあり、時間が経てば家賃半額などあるみたいです。 先輩方教えてください、、、、
17日から1月15日まで育児休暇を取ろうと思っております。 この場合12月がボーナス月なのですがボーナスと12月の給与、1月の給与が社会保険料免除になりますか??? 12月は月末を含んでいるから給与は免除ですよね? 1月は2週間と1日なので免除にならないのでしょうか? ボーナスはトータル30日の育児休暇なので免除ではないのでしょうか? 31日いるのですかね?
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