休暇をいただきました。 すぐに戻るつもりでしたが、なかなかつわりが治まらず、いつ終わるとはっきりした こともわからず職場へも報告できません。 ズルズルと休み、迷惑をかけてしまっています。 退職するべきでしょうか？ 手当がどうしてもほしいので、できたら退職したくなかった。。。 人が集まってこない職場なだけに、休むも辞めるも迷惑で、出勤してと思われています。 でも、つわりで休みを伸ばしてと言うのがもうストレスです。 手当って大きいですか？ 職場になんと言えばいいのかな。 助けてください、
解決済み
募して 翌年の4月の採用に受かることは可能でしょうか。 今年の8月に出産予定で 復帰は翌年の4月頃未定で伝えてあります。 今の会社が子供がいながら働き辛い環境のため、 育休中に公務員保育士を応募したいのですが 運よく採用された場合、 受給していた育休産休の費用はどうなりますか？ →3月に一瞬だけでも復帰が理想なのでしょうか →市役所だと退職証明書が必要だと思うので 復帰する前の市役所からの採用内定の タイミングで今の会社にそれを請求する 必要があると思います。 復帰の意思は産前はあったものとして 実際には復帰しなかった場合も、 育休産休の受給費用は取消にはならないですか？ その際に必要な申請関係あれば教えてください。（まだ受かってもないことは承知ですが 極力最短で公務員に転職したいため） お詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。 よろしくお願いします。
で（同じように切り捨てられてるため）わかってはいましたが、退職を促されました。 ギリギリまで体調が良ければ働きたいと話しましたが迷惑そうで早期退職まで促されてしまいました。 職場からすればいつ具合悪くなって来れなくなるかわからないスタッフはいらないかもしれませんが、早期退職まで言われ腹が立ちました。 この場合退職扱いになるので産休手当は当然出ませんよね？ また臨月前なのに早期退職を促され、退職をせざるを得なかった場合ハロワで職探しをしたら雇用保険は降りるのでしょうか？
回答終了
ています。 理由は会社の総務は産休育休後の復帰に理解を示しているように振舞ってはいるけれど、実際はやはり風当たりは冷たいのだなと感じたからです。 私達夫婦は実家が遠方のため、子どもの急な病気もなんとか2人でこなさなければなりません。病児保育も考えましたが、さすがに0歳の子は可哀想かな、と思い、今は利用していません。 このことは病児保育の件含め一人目妊娠時に職場に話し、迷惑をかけてしまうので退職した方が良いか相談していますが、配慮できるので辞めなくて良いという返事をもらえています。 生後5カ月で復帰しましたが、その時にも、とりあえず一年はのんびりやってもらい、もともとある部署の人員を1名増やしただけのためいつでも休んで良いと言っていただきました。その代わり、管理職だったのを平社員に降格になりましたが、配慮していただいてると思っていたので納得したつもりでした。 実際には子どもの発熱で休もうとして快かったのは最初の3カ月まで(5日ほど休んでしまいました)。それ以降は、休まれたら困る、子どもの熱が出ても出勤してもらう、と冗談のようではありますが、言われてしまい、片道2時間かかる義母になんとかお願いし、出勤してきた次第です。 のんびりやってもらえばいいよと言っていただいていたはずですが、それに甘んじず一生懸命やらなければ！と仕事をしていたら、今は他部署の仕事や残業まで期待されてしまい、正直お約束が違うな、と感じています。 私が甘かったのかもしれませんが、管理職まではずされたのに少し騙された気分でさえいます。 そこで最低であることは重々承知ですが、育休をとり、一応規定通りその後1年はお約束程度働こうと思いますが、そこで辞めようと思っています。今回は無理して0歳で復帰せず2年丸々取得し、1年だけ働き辞めようと思います。 もう既に辞める意思が固まっているのに図々しいとは思いますが、規定違反はしていませんので手当てをもらって辞めたいです。 そこまで配慮しなくても大丈夫でしょうか？
して働いています。 妊娠8ヶ月まで仕事をして、美容院側とは「また働きたくなったらいつでも雇うよっ」 という感じで出産を迎えました。 休業に入るときに旦那さんの扶養に入りました。 この4月から美容院へ復帰しました。 旦那さんの扶養のままです。 出産前からずっと、もともと雇用保険は払っていません。 復帰して1ヶ月半で、第二子の妊娠が発覚しました。 友人は、今回は育児休業手当金がもらえるものなら欲しいということで相談してきましたが私も色々調べてよくわかりませんでした。 2016年2月まで仕事をして、2017年4月に復帰。 次の出産は2018年1月なので2017年11月頃には産休になります。 雇用保険の遡りを支払えば今回の出産で育児休業手当金はもらうことができるのでしょうか？ 雇用保険の遡り支払いはどうすればいいのでしょうか。 友人は1人でハローワークに行き話を聞いたみたいですが、会社側に言えと言われたみたいです。 美容院側も前例がなく、よくわからないと言っています。 1年間働いていないと育休手当の対象にならないので、今回の復帰から次の出産まで1年間ありません。 4月まで休んでいた期間は育休手当等一切なしです。 普通の企業の場合なら、また手当がもらえるのですがこの場合どうすれば手当がもらえるのでしょうか？ また無理でしょうか？
んが お許しください 自身が 2018/秋より産休入り 2020/4月より育休明け時短勤務にて仕事復帰 2019/夏頃に主人の配偶者特別扶養に適用されるんではないかと思い、申請？しました 後に仕事復帰後2020年6月頃もしかしたら200万超えてしまいそうだから扶養から外してほしいと総務へお願いしました。すると月々20000円ほど遡乃立替金返済として主人の給料より何ヶ月間返していくことになりました。 ですが実際自身の2020年12月末にきた源泉徴収票では148万であり、150万以下でした。 （ちなみに育休手当はこの収入には含まなくて良いのですよね？） 簡潔に話すと、 育休中に配偶者特別扶養になる →復帰後200万超えそう→扶養から外れる →実際148万で超えなかった このような場合、何か手続きをして遡乃立替金返済として毎月引かれていたお金は返ってくるのでしょうか？また他に返ってくるお金はありますか？どこでどういう手続きを踏めば良いのでしょうか？ また、主人は年調還付徴収金として¥18174引かれていました。いつもはわずかながらかえってくるのですが、、そのへんも扶養と関係ありますか？教えてください。 あと、主人の12月分の給料で ・通勤手当課税 ¥30290 ・通勤手当非課税¥16575 がそれぞれ引かれていました。どういうことでしょうか？ちなみに通勤距離は往復で4キロほどです。 給料の支払いに何度か間違いのある会社なので信用できなくて 長々と申し訳ありません。詳しくわかる方教えてください。 ※言い方がキツい方やよくわからない方は回答お控えくださいますようよろしくお願いします。
したり、男性育休の取得を義務化したり、子育てクーポンを配布（準備中）したり… 国からの支援システムとしては、昔に比べればはるかに良くなったと感じています。 しかし、いつまで経っても出生率は上がらない。その要因の一つに、職場の理解度が関係してはいませんでしょうか？ 産休、育休を取りにくい職場の雰囲気。 これを何とかしない限り、どんなに法律を良くしても改善は無いような気がするのです。 皆さんの職場はどうですか？
の人も解雇されている様です。 勤続6年6ヶ月です。 妊娠悪阻で休職中でした。 産休育休が取れなくて残念です…。 ・会社都合ではありますが、妊娠中だとすぐ失業保険は貰えませんよね？ ・私の勤続年数や会社都合の解雇理由の場合、何日失業保険の日数がありますか？ ・いつから失業保険の申請が出来ますか？(産前可能なのか、産後何日目からなのか) ・解雇の場合、有給消化(残日数38日)ってさせて貰えるのでしょうか？ →面談の際に確認する予定ですが、面談前です。 ・妊娠悪阻で傷病手当金の申請等して貰っていたのですが、引き続き可能なのでしょうか？ ・解雇までの期間に元々通っている心療内科から診断書を貰えば、退職後も会社を通さずに傷病手当金の申請は可能でしょうか…？(急なので生活が厳しく…) 具合が悪くて、急な事なので頭が回っていません。 分かる範囲でご回答頂けますと助かります。
の派遣社員です。 今の派遣会社（スタッフサービス）では通算７年働いてます。 現在の会社に派遣されて3年半経ちます。 （月～金・9～17：30フルタイム・貿易事務） 正直、産後に専業主婦になれるほど余裕も無いので 予定日（来年のお盆頃）ギリギリまで働き 産休・育休を取って半年以内に復帰したいと思っています。 実際に派遣で産休・育休を取得されたことのある方に お伺いしたいのですが 1.派遣会社及び勤務先にはいつ妊娠を伝えましたか？ 2.産休・育休について何が問題はありましたか？ 3.休業中の収入（手当て）はいくらくらいでしたか？ 4.育休明け後は元の勤務先企業へ戻れましたか？ 他にも体験談、などありましたら何でも構いませんので 教えてください。
雑な状況なのですが、7年前に○商事に入社しました！○商事には社会保険が無いと言われ親会社の△商事の社会保険に入れてもらいました！産休や育休、傷病手当の手続きは△商事でしてもらえます。去年の12月に○商事に行政処分があってから、△商事の従業員に正式になりました！そこで、初めて有給もあるからね！と言われ7月に初めて2日有給休暇を取りました。12月いっぱいで退職を伝えたのですが、残りの有給休暇の話しは何もなくでした。以前労基に相談した時に7年居れば40日はあるはずだから、有給休暇の申請をしてみてくださいと言われましたんですが、それは私みたいな状況でも当てはまりますか？△商事に、転職先の会社から有給の消化中は雇用出来ないからいつまで消化なのかちゃんと現在の会社で確認してね！と言われたと試しに言ってみたところ、あなたは名目上、△商事だっただけでそもそもが○商事だからわからないよ。と言われ、では有給休暇は残ってないってことですか？と聞いたらそう言う事です！と言われたのですが…これは今年1年分だけでも10日はありますよね？7月に2日取って居ても残り8日は残ってるはずですよね？複雑すぎて説明の仕方も相談先もわからずで泣き寝入りになりそうです！社員の事をちっとも大事にしてくれない会社を成敗したいので知恵を貸してください。
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