っており、育休後に退職して、社員は難しいと思うのでパートで仕事をするか、今の会社を辞めずに踏ん張って育休後に時短社員として勤務をするか迷っています。 今の会社でずっとやって行くとなると、正直やりがいのある仕事はあまりできません。もちろん、転職したからと言って転職先でやりがいのある仕事ができるかと言うとそうでもありません。 また、社内結婚なので私がやめた後に相手が働きづらくないかと思い、踏みとどまっています。 主人は、辛いなら辞めればいいし、迷うなら踏ん張ってみたらいいと言ってくれてます。 身の回りには子供を産んで時短社員として働く方がほとんどで、そうしている方は非常に裕福です。 裕福になりたい訳ではありませんが、少しでも貯金ができるくらいの余力は欲しいと思っています。 どうすれば良いのか自分でまとまらず、ずっと悩んでいます… 顔面痙攣になってしまい、今の状態がほんとに嫌で、入社当初は毎日楽しかったのに今は休みが来るのをひたすら待つ状態です。 1年前に違う部署にいましたが、異動してもだめ、上司が変わってもだめという感じです。 皆様なにかアドバイスをお願いします。 実体験などありましたら教えてください。。
回答終了
したか？ それとも退職して転職された方いますでしょうか？ 現在私は21歳でサービス業の仕事をしています。 20代後半には妊活始めて出産を考えているので、 今のうちから、子育てしやすい事務職へ転職しようかとおもっています。 最近良い求人を見つけ、 子育て支援とホームページにも記載があり土日祝休みで条件がいいのでこれを機に転職しておこうか悩んでいます。 それか、現在の仕事を育休後退職し パートや派遣で働き先は見つかるものでしょうか？ 出産育児後は30代以降になるとおもうので再就職が厳しいでしょうか。
をもらって仕事復帰しました。 復帰後2ヶ月くらいです。 仕事は好きだしこのまま続けたいのですが、育児休暇中に引越しをして職場も遠くなり、覚悟はして復帰したもののなかなか子供の時間にあわすことができなくてかなり我慢させていると思い辛いです。 できたら近くで仕事を探そうかなとも思うのですが、この場合育児休暇後にすぐに退職してしまった場合って失業保険はもらえないんでしょうか？ 半年ほど働いたらもらえますか？ 小さな子供がいるので退職後すぐに仕事が見つかるとも思えないので、できればもらいたいんですが。
解決済み
半取得し、復職することなく 2016年11月28日に退職いたしました。 (保育園に入れず待機児童となった為。 ) 書類には一身上の都合と記入されています。 その前の会社には1年間正社員で勤めております。 私はもう失業手当はもらえませんでしょうか。 (働く意思はあり、子どもの預け先も今はあります。) そのときすぐに失業手当について調べればよかったのですが、 つい後回し後回しにしてしまったこと、 夫に調べてもらうよう頼むと、もう貰えないと言われ そのまま諦めてしまっており、現在に至ります。 今は夫の扶養にも入っておらず、 実母に、かなり損をしていると思うから もう一度しっかり調べてみなさいと言われ、 自分なりに調べたのですが、調べれば調べるほど分からなくなってきてしまい、 こちらで質問させていただきました。 まだ一度もハローワークには行っておりません。 すぐに行動しなかったこと、本当に後悔しています。 どうか、詳しい方、私にでも理解できるように説明していただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
で入社しました。 5月に予想外の妊娠をし、産休をいただき出産後に育休をもらい、保育園の都合上来月4月まで育休をのばしました。（育児休業給付金ももらっています。） 2月半ばに保育園決定後、育休復帰後の勤務相談で担当の方から前にいた部署では人員が多くシフトに入れないこと、他部署にまわっても週2程しか入れないと聞きました。 産休前はほぼフルタイム（妊娠したので、シフト時間はバラバラですが）でお仕事していて、その予定で就労証明をいただき市に提出しています。（汗 ですが、ネットでみる求人やそもそも会社のHPに私が産休前にお仕事していた部署の求人をだしてます。ちょっと意味がわかりません。 なので、近場で別のお仕事を探し、4月復帰後退職を考えているのですが どう話せばよいでしょうか。 育休をとらせてもらっているので、一旦は戻らなければいけないのは分かっています。
前42日は2月5日になります。 現在、退職日を有給を考慮し 2月19日と考えています。 このような形で、 退職日は問題ありませんか？ 〈他の出産手当金を頂ける要件は 満たしています。〉
るのですが、復帰予定の４月に会社の場所が移動になるようで、通勤に2時間ほどかかるようになってしまいま す。私が産休に入るときには、移動するが今の場所とは変わらないと聞いていたのですが、出産の報告をした際に遠くなるとサラッと言われました。 始業時間も今より30分早くなるかもしれないとも。。 そうなると朝保育園に送った後、駅までダッシュしても間に合わないかもしれません。 育休を取得して退職するのはいけないとは分かっているのですが、 二人の子育てと、片道２時間コース、保育園の時間など、少し無理かもしれないと思ってきました。 産休の間に退職を申し出るか、復帰してみて考えるか迷っています。 お世話になった会社なので、出来るだけ迷惑はかけたくないのですが、自分の体力が持つか心配です。
せん。 今とても悩んでいます。。。 昨年8月に娘を出産し、今育休中です。通常でしたら今年の8月末に 育休終了、9月1日より職場復帰となるのですが、例に漏れず年度途中の認可保育園への入園は難しく、不承諾となりました。 うちの会社では来年4月まで育休延長が可能なので、延長して1歳から保育園かな〜と思っていたところ…夫の転勤話が舞い込みました。早くて来年4月、行き先は海外の可能性が高いとのこと。もちろんまだ確定ではないですが、夫の肌感では70パーセントぐらいは転勤の可能性があるとのこと。（ここの信ぴょう性はよくわかりませんが笑） 海外転勤となれば、子供も小さいので単身赴任などはちょっと考えにくく、同行したいので自分が退職するしかないかなと考えています。そこで、下記2つの選択肢で迷ってます。 ①育休は延長せず9月に復帰する。4月に夫の転勤が決まった場合、育休明け復帰後7ヶ月で退職することになる（下手したら夫の渡航に合わせてもう少し短くなるかも） ②育休を4月まで延長する。4月に夫の転勤が決まった場合、育休から復帰しないまま退職することになる ①②どちらにせよ会社に迷惑がかかってしまうことは避けられず、どっちを選べば良いのかとても悩んでます。。。 一般的には、戻ってこないのと、戻ってきて半年ほどで辞めてしまうのはどっちが非常識なのでしょうか？フラットな目線での意見を聞いてみたく知恵袋に投稿させていただきました。 蓋を開けたら夫の転勤はなかった！という可能性ももちろん残っていますが、変に事前に情報が入ってしまったため悩んでしまい、困惑してます(°_°) 同じ悩みを経験された方、近くに同じような人がいたという方いらっしゃいましたら、ご意見聞かせていただけませんか。 よろしくお願い申し上げます。
職場の上司から 「育休後は退職をして、パートで働いて欲しい。それとパートでも月に何日働いてもらえるかわからない。」 と言われました。今まで正社員で働いていて急にパートになるなんて、収入がかなり減るので厳しいという旨を伝えると、「そういわれても、あなたに支払えるお金がない。経営難なの。」と言われました。 ですが、そんなこと急に言われても大変困っております。このまま言われた通りにしないといけないんでしょうか？ 息子もまだ1歳で、新しい職場を探すのは個人的にかなりキツイです。
、6ヶ月分の手当が受けられていません。 本社に何度か掛け合ってるのですが、『申請します』『手続きミスをした』『もう少し待って欲しい』などと言われ、なかなか申請してもらえません。どこまで進んでいるのかも、こちらから連絡しないと1ヶ月ほど会社から連絡は来ませんでした。 同僚に聞くと、手当の担当者は休んでいる上司の仕事のカバーをしていて、他の仕事も手が回っていないそうなんです。 それだからと言って後回しにされても正直困ります。 今まで育休をとった方は、別の担当者だった為、しっかり手当を受けられていたようです。 私だけ申請されていないとなると不満に思います。復帰するつもりでしたが、こちらを理由に退職しようかと考えています。 この場合、育休中でも正当な理由で退職できるのでしょうか。
331~340件 / 5,115件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
育休の期間はいつまで？延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる？手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
育休明けの転職は難しい？注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度？適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
自主退職と会社都合の違いとは？退職前後の違いから退職手続きまで
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは？退職願との違いや提出するタイミングも
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい！引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職金の計算方法は？基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
