に加入している ・休業前の2年間で、11日以上出勤している日が合計で12ヶ月以上ある※ ・子どもが1歳6か月になるまで引き続き雇用が見込まれている ※11日以上の月が12カ月ない場合、月80時間以上の月を１ヶ月として算定可能です。過去2年間のうちであれば、前職など別の勤務先も含めることができます。 ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ と、ありますが 現在第一子の育休取得中。 理由があり復帰できず他の仕事を探さないと行けないのですが、新しい就職先で2年間勤めないと第二子の育休は取得できないということですか？ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ それとも、前職を含めることができるということは現在育休取得中であっても含まれますか？
解決済み
には言わず、彼氏はいるけど、架空の人物を設定して、話していました。 夫がそうした方がいいと言って、結果、会社に嘘をついてしまいました。 子どもは、無事に生まれたものの、今は育休中ですが、夫とはうまくいかず、実家に帰り、離婚前提で別居しています。 今、冷静に考えて、いずれわかる事なんだから、なんで嘘をついてしまったのかと後悔しています。 結婚後に、色々と夫から嘘をつかれていたので、平気で嘘をつける人なんだと思い、私は会社に同じ事してしまったと思い、後悔です。 仕事に復帰したら、嘘を話してしまった上司には、会えたら直接、会えなかったら電話で謝罪しようと考えています。 家庭の事情を理由に、このまま育休中に転職するか？ これから育休を延長するつもりなので、延長して、離婚後に復帰してから、少し働いて、転職するか？ 離婚後、復帰して、どう思われようが、仕事を頑張って居続けるか？ 色々と悩んでいます。 仕事は大変ですが、個人的に入社して良かったと思ってた会社なので、色々と悩んでいます。 ちなみに、復帰後は夫とは、勤務地は別になります。また、復帰後は、産休前とは勤務エリアが異なるので、管理職以外の顔見知りはほぼいません。 何かアドバイスをください。 お願いします。
か悩んでいます。 長く勤められて育休もとれる会社に転職して一年になります。計画ではこれから妊活をはじめて授かれたら産休、育休と思っていました、、(まだ妊娠はしていません)。 しかし女上司がきつめの方でどうしても合わず神経を使う毎日です。女性は私含めて3人しかいないので、これまで何とか上手くやろうと努力してきましたがとうとう昨日急に息ができなくなり過呼吸ぎみになってきました。 せっかく育休が取得できる要件である一年を頑張って勤めたのに、これで退職したらまた振り出しに戻るのかと落ち込んでいます。 ただ、いつ授かるかわからないし、授かったとしてもストレスが悪化すると子供にもよくないのかなとも思っています。 同じような経験をされた方や育休制度に詳しいかたなどお話を聞かせていただければと思います。
幼稚園からの復帰を考えていたのですが、早々に復帰しようと考えていました。 パート勤務ですが育休中に制度が変わり、今は正社員という扱いのようです。 勤務先は大型ショッピングセンターが母体の保険ショップです。 なので年中無休、営業時間も朝9時から夜9時まで。 4年前に雇われた時、曜日・時間不問のシフト制での採用でした。 半年ほど前に復帰に向けての面談を店長としたのですが、保育園の休みの日等関係なく、今まで通りのシフト制で勤務してもらう。 時短勤務は認めるが、夜9時までのシフトにももちろん入ってもらうという条件でした。 その条件では復帰できない、条件を再考してほしいと伝え、二度目の面談が一ヶ月ほど前にありました。 しかしやはり見解は一緒。 職場は私以外50代の女性ばかり3人です。 一人は子育て経験ありますが、残り二人はバツイチ子なしです。 店長に至っては兄弟親戚等全員独身で、触れ合う子供はたまに来るマネージャー（50代女）の子供のみです。 そのマネージャーは子供を産んで最短で復帰。仕事優先で、基本的には自分の親が子育てをしてたような人です。 産休に入る前から最短での復帰を強要され、拒否したら出産のお祝いももらえませんでした。 同時期に出産した他店の子は最短での復帰だったので、店舗からお祝いもらえたそうです。 自分達の親の介護がこれからあるから、私だけ育児を理由に特別扱いできない。 そもそも採用の時シフト制で雇ってる。 だから今更固定シフトはできないと言われました。 こんなものなんでしょうか。 一才の子がいるのに、保育園に預けたあと夕方から仕事に行き、我が子が寝た後に母親が帰宅するのが受け入れられません。 この場合、自己都合の退職になるんでしょうか？ なんだか悔しくて、腑に落ちません。 転職するにしても一定期間は産休取れないですよね？ 労基にでも通報したら、職場内の問題として大きく会社で取り上げてもらえるでしょうか？ この条件を言ってるのは会社ではなく店舗です。
回答終了
たいと考えているのですが、一つ気になる点が、産休育休の前例がなしと書かれていたのです。 私は次回の転職のタイミングで産休育休を取得し、長く働きたいと思っています。 求人の申込前に、産休育休について会社に問い合わせても良いものなのでしょうか？
が、育休復帰が不安になり退職を考えております。 理由としては、旦那も夜勤があり、夜勤必須が復帰の条件であることです。旦那は呼び出しも多く保育園とは別に院内の夜間保育を利用する予定ですが、育児を始めてみてかなりしんどい気がしてきました。自分の考えが甘かったことは承知しています。日勤フルタイムのクリニックなどへの転職を考えています。育休をもらっておいて復帰前に辞めるなんて非常識なのは分かっていますが、毎日毎日復帰のことを考えると怖くなり精神的にも不安定です。消えたくなります。心療内科などにかかり診断書などをもらって退職することは可能なのでしょうか…？ また、個人病院などはやはりは小さな子持ちでは採用されにくいでしょうか…。
をして環境が変わったのでそのまま6月頭から新しい職場に変わりました。 ただ感染症の都合で子どもたちの保育園の休園が続いたりで先程電話があり、ちょっと困るので〜ということで今月末で退職の流れとなりました。 入社時には子持ちもいるのでそこは助け合えるよ〜と言われていましたが、予想以上に休みが多かったようです、、、 この場合は、会社都合での失業手当は貰えるのでしょうか？自己都合でしょうか？ そもそも新しい職場に入職してから半年以内なのでもらえませんか？
です。 保育園の入所が難しい事、家のローンと生活費の支払い、甘く考えすぎてました… それから先輩との人間 関係もあり転職を考えるようになりました。 託児所付きの求人があり、条件もとてもよく悩んでいます。 退職され方、考えている方どんな理由で退職したのですか？ 後、退職の報告なのですが… 7ヶ月の息子がいて人見知りがすごいので会社へ連れて行くのは…両親とも働いてますので預かってもらうのも難しいです。 電話よりやはり息子も連れて直接報告へ行くべきでしょうか？ 回答のほど、宜しくお願い致します。
の正社員の試験を受けてみたらと上司から願書などの受験書類をもらいました。 年齢的にも正社員登用試験を受けることができるのは今年が最後だから…と。なかなか子供ができず、高齢出産になってしまいました。 結論的には試験は辞退したいと思っています。給料は少し増えますが、まだまだ小学校位までは子育てに余裕がないので家族と相談して決めました。福祉系なので、年をとっても転職できるかなと思っています。 願書は子供の健診が職場の近くなので、その帰りに寄った際に渡されました。 その際にもお断りしたのですが、受付開始前だったため「まぁもう少し考えて」と言われ持ち帰っていました。 今回の場合、直接出向いて話をするのが常識的に良いのでしょうか。子供二人連れて職場に行くのが大変でなかなか行けていません。 電話では失礼でしょうか。願書締切日まで連絡しないのは駄目ですよね。 ちなみに例年、二次募集するくらいあまり応募がないようです。
休を勝ち取る方法はありませんか？ パートで今年の4月から勤務開始、1日5時間、週4日、扶養内パートです。雇用保険には入っています。 まだ妊娠はしていませんが、いずれは子供が欲しいです。ですが、今の職場はパートで育休を取った実績がなく、みなさん一度辞めて、1年後くらいに復職という形で復帰されているみたいです。 会社がパートの育休を拒否できる理由として、パートが有期契約（1年間）なのですが、原則更新です。 育休を取らせないために1年契約にしているのでしょうか？ ちなみに繁忙期と閑散期がある業界です。 なんとか育休が欲しい、もちろん育児休業給付金も欲しいです。なにか方法はないのでしょうか、、、？ お知恵をお貸しください。
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