れそうなのですが、行きたくありません。 うちの部署にいた人が、同じ敷地内の別部署に異動し、その部署からうちに一人異動してきたので歓送迎会目的でするかもなんです。 その女子会は食事代は高いし、職場の人間とは気が合わない（むしろ嫌い）なので、今まで半強制で全て参加してきました。 楽しかった事は全くなし。 部署全体の歓送迎会は年度末に毎年あります。しかしそれとは別にするんです。苦痛です。 いいことわり方はないでしょうか？ ちなみに他の人達は、習い事まで退社後に一緒にやり、休日はランチまでいくらしいです苦笑。
解決済み
悪いのでしょうか？ 5歳の子どもですが、先生が個人レッスンの習い事で途中から親に向けて話し始めます。 送迎とレッスン 内容の確認(家で練習のサポートが必要)でついていってますが、レッスンの内容も子供に向けて話すことがほとんどなく、ほとんど親の私に向かって話します。その上、子供には理解できない雑談を始めることも多いです。 親に向けての話し方なので、20分くらいすると子どもは飽きてきてしまい座っていられなくなってしまうのですが、これは子どもだけが悪いのでしょうか？ 先生だけの責任にするつもりもありませんが、20分過ぎたら幼児の集中力は切れてくるものだと思いますし、それで自分に向かって話していないように思える状況で座っているのも難しいような気がしてしまいます。
3年勤務）の経営者からスパの責任者をしないかと以前から相談があり、労働時間と給与の要望を聞いて頂いたの で入社出来る4月8日からお願いしました。 子供が小学3年と年中で学童入所&延長保育の届けをし（初費用払ってます）、実家の母へ習い事の送迎のお願いをし、旦那の実家自営業手伝いを辞めて1月からは会社から頼まれていた経営方針案の作成などをしていました。 ところが3月末になったら代表者から連絡があり話があるので会社に1度来て欲しいと伝えられ4月3日に訪問したらスパのopen日がまだ決まっておらず連絡をまってくれ早くて8月、最悪なかった事になるかもしれないと…入社内定書も出してないですよね…と、後5日で入社予定でしたので、とてもショックを受けています。 困る事を伝え、openが決まるまで以前勤めていた部署に置いて欲しいと伝えたのですが とりあえず2週間待ってくれと言われ連絡待ちです。私が提示した給与も高いと言ってました。 入社内定書をもらわず口約束になっていました。ただ就労（予定）証明書は小学校、園に提出済です。 私の年齢が40歳で労働条件がとても良かったので、ブラック企業承知で再入社を決めました。良い方法あったら知恵を貸して下さい。
の一人っ子（発達グレーゾーンの男子）を育てる正社員ママです。 0歳児の時から保育園にお世話になり、夫、職場や先生方、友人、実家兄弟に助けていただきながら、今までずっと走り続けてきました。 しかし、来年から子供の学童保育も入れない年齢となり、どうしたものかと立ち止まりつつあります。 職場は6年生まで時短勤務が可能ですが、 通勤時間もある事から私は子が帰宅して1〜2時間後の帰宅になります。また、夏休みの問題も。 留守番が平気な子も沢山いると聞きますが、我が子は不安が強く、また不在時の災害やご近所様などにも迷惑をかけないか危惧しております。 少しずつ留守番の練習はしており、本人も自信が付いていますが専業主婦が多い地域で、最近になり笑、自分だけ鍵っ子も不満が出てきたようです。兄弟がいたりすると気も紛れ、また違うのでしょうが… 一人っ子の近所のママは 退職されたり 働き方を変えた ペットを飼った 送迎付きの習い事に通う 夏休みなどは祖父母家やキャンプ等と 聞いていますが 他の方のご意見もお聞かせ頂きたいです。 よろしくお願いします。
回答終了
の契約で入りました。（年末年始、お盆、ゴールデンウィークは出てます） 4月から仕事に厳しい店長に変わり 、それが嫌で数人のパート・バイトが今月で辞めることになりました。 そのため、午後からのレジパートが不足して、私のシフトに急に12時〜17時までの勤務が入ってきました。 それも、前もって話もなく、一昨日、5月のシフトを見たら、半分ほどが午後勤務でした(>_<) 店長に話したところ、契約書には17時まで勤務可能になってるとのこと。 確かに、前の店長から「勤務は13時までだけど、契約は17時までにするから。じゃないと、残業して欲しい時に残ることが出来ないから」と言われました。 今の店長に午前勤務に戻して欲しいと伝えましたが、それなら来月に契約をし直す必要があるし、契約し直したとしても、戻るのは6月からになるそうで… 契約してあるものはしょうがないので、5月は我慢してシフト通りに仕事しようと思います。（習い事の送り迎え、病院の予約など、困る部分はありますが） ただ、来月契約し直すか、辞めるか悩んでいます。 確かに午後からのパートは少なくて、今までも大変そうでした。（残業を頼まれた時は、何もない日は残るようにしてました） 更に今月で数人辞めるとなると余計にキツイと思います。 その中で午前に戻すとなると、居づらくなりますよね(>_<)？ そもそも13時までに戻してもらえるのかも分かりませんが。 一昨日話した時も、すごく嫌な顔をされて、「子供何年生？何時に帰ってくるの？四時までならいいの？」など聞かれたので。 人手不足の中、会社に合わせない私が、わがままでしょうか？ みなさんなら、辞めて他を探しますか？ とりあえず勤務時間の交渉をしますか？
場合の習い事は 週何日ですか？
月に2～3回程の勤務です。 子供達にもお金がかかるようになってきて、貯蓄の矯めにも、平日休みでも何もすることがないので、平日全部働けて土日お休みのパートに転職したいと考えています。 現在の所は人件費の問題もありこれ以上平日シフトを増やすのは無理なようです。 子供の習いごとの送迎もありフルタイムは時間的に厳しいので夕方までの勤務、かつ、土日お休みの仕事となると競争率が高いと思います。 30代後半で、年齢的にも不利な上、土日休みで16時頃までの仕事を探すとなるとすぐには見つからないと思います。 今の職場には大変お世話になっており、退職するのは申し訳ないのですが、生活の為に収入を増やしたいので新しい職場を探したいと思っております。 先に辞めることも考えましたが、次の職場がいつ決まるか分からないので私のワガママですが出来れば内定を頂いてから辞めたいと思っております。 この場合は、現職場には新しい勤め先を探していると言った方がいいのでしょうか。 内定頂いてから言っても大丈夫なのでしょうか。 現職場のアルバイトの方達は、辞める旨を伝えて1か月程で辞めております。 また、履歴書には在職中の旨は記載しております。 パートで在職中で仕事を探すとなると難しいでしょうか。
供たちに好きな習い事をさせたく、その送り迎えの都合もあり金融機関の9時〜16時パートをつづけています。 毎月二桁に満たない賃金と母子手当てからどうにかこうにかやりくりしている現状です。 最近父が亡くなり母は別居ですが近所のため、寂しくないよう夜はこちらの家へ呼び一緒に寝るようになりました。 母はコンビニで夕方から22時まで働いております。 仕事から帰ってきた母がコンビニのオーナーが深夜勤がいないと話していたと聞いて ふと、夜は母が居てくれるし 22時から6時までの勤務なら子供の習い事にも不自由なく、働けるのではないか？それなら今より少しでも金銭的にも楽になるのでは？と思いました。 そこで質問です。小学生を扶養しながらの深夜勤務。 経験者の方のお話を聞かせてください！ 様々なお話を聞いて参考にしたいです。 よろしくお願いします。
れました。 子供の習い事があり、その時間は厳しいです。 7年働いています。 断ることは、できるのですか？ ここの部署では、17時の人が欲しいと言われました。
１か月半前からパートで働いています。スーパーの食品レジです。 もうすぐ本契約（１年更新）をする予定です。 面接の時、週３～４日で希望を出しましたが、面接をして下さった店長から 月に１０日お休みです、最大でも月に１２日です。と聞きました。 なので、月１２日で契約しました。（週４～５日契約） その後、人によって契約が違う事を知りました。 研修の時、研修担当の社員さんに聞いてみたら、月１３日または月１４日お休みなど、 個人によって事情もあるから色々な契約形態があるから店長に申し出てください、と言われました。 私はできたら週４日が良いです。 現在、週５の週は日々の生活が成り立っていません。 疲れすぎて体調が悪くなって、夜は寝込んでしまうことがあります。 めまい、吐き気が起こったことがあり、疲れこんでいます。 朝になると、めまいは治っています。 小学低学年の子供の習い事の送迎、持病があるので、通院などがあり、 パートから帰宅したら、少し家事をして、すぐに子供が帰宅→送迎や病院になります。 もちろん、送迎や病院がない日もありますが、その時は溜まった家事をしているか、 体調が優れずぐったり寝ています… ご飯もちゃんと作れなかった日があり、持病もあるので気になります。 また、子供の持病が悪化すれば、夜中に救急も行きます。 今でも大変なのに、これで救急まで行く状態になったら、自分も倒れそうです。 （前のパートで、上記の理由で私が一度倒れました。それでも、仕事は休まず行きました。 退職してからぶっ倒れました） 現在はパートを休んだり、支障が出たことはありません。元気よく働いています。 気力で元気に働いております。レジはお店の顔だと思うので・・・・ 店長に、以上の理由を言いにくいのです。 他のパートさんも同じ条件で何年も働いておられるので、私の我儘で契約日数を減らして 契約してほしいと言っていいのだろうか、と悩んでいます。 月にお休みが２日増えるだけでも、私には大きいので…
331~340件 / 581件中
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