円、給料比率-20,000円(数字は仮)でした。 比率がプラスの人は100%を、マイナスの人はプラスを目指していきましょうと送られてきたのですが、給料比率が何なのか調べてもいまいちわかりませんでした。 この業界の給料比率をわかりやすく教えていただきたいです。
解決済み
(時給)をしています。 業務の性質上、実際に机に向かって作業するだけでなく、家事をしながらアイデアを考えたりすることがあります。 しかし考えている時間は時給換算しづらいので、これまではタイムカードに付けていませんでした。(机に向かっている時間だけ時給に付けていました。) しかし社長が ☆アイデアを考えている間も業務中と考えてよい。 ☆今後は机に向かう時間が短かったとしても、毎月固定で4万円は支払う。 (私にとって4万円は約27時間/月に相当するのですが、27時間机に向かって いなくても、最低4万円は保証していただけるとのことです。) ★もし4万円以上は働いたときは、そのオーバーした分を請求する。 ということになりました。 そこで、新たなタイムカードの書式を作らなければならなくなったのですが、 4万円は「固定給」だとしても、★の分を何という項目で請求すればよいのか悩んでいます。 社長に「残業代でいいですか?」と聞いたところ、 「残業代にしてしまうと、現在の時給に数%上乗せした額で支払わなければいけないのでは?」と言われました。 時給1500円のまま、4万円よりオーバーした分を請求したい場合、「何代」とすればよろしいでしょうか。 ごなたかご教示いただけないでしょうか。 よろしくお願い致します。
社長の奥さんの給料明細書を作れと言われました。 毎月20万円で、3ヶ月分です。 これって明らかに偽造ですよね? ただお金が欲しいのではなく、給料明細をどこかに提出(ローンを通したい?)するようで、明細書だけが必要な様子。 忙しいと言って断っていますが、社長はパソコンが使えないため、自分では作れなくて私に頼んできているのだと思います。 しつこく言う様なら出来ませんと言うしかないと思ってますが、明細書の偽造は違法行為に当たるのか?教えてください。
きません。やり方知っている方いませんか?
回答終了
受け取ってますが、ありがとうはいいません。労働の対価を得ているだけで丁稚奉公でお小遣いをもらうのではないからです。 普通 は言うものですか?
がweb確認明細書でめんどくさいです。何で普通に手渡ししないですかね。 従業員の中にはスマホやパソコンなどもっていない人もいるかと思いますが、、、どう思いますか。
せんでした。給料が入ってないことになるので会社に伝えれば解決してくれるでしょうか?
給料明細を毎月15日にもらっていたのですが、半月過ぎてももらってません。 口座を確認したところ振り込みはされているみたいですが、給料明細がもらえません。 そこで、振り込みはされているのに「給料明細ください。」というのは社会人のマナーとしてはどうですか?給料明細は普通口座に振り込んだらくれないものですか?? 高校生なのでどうしたらいいか分かりません。ご教授お願いします
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