ありますか？
解決済み
渡しだから扶養に入らない」「ガールズバーは雇われじゃなくて個人が独立している(？)から扶養に入らない」などと話している人を大量に見かけます。 手渡しだろうと給与は給与だし、ガルバが独立してるとかも意味わからないです… そんなバイトあるんですか？脱税してるだけですか？ 脱税してるとしたら周りの人間結構な数が脱税してそうなんですが、そんな事有り得るんでしょうか
士費用はどれくらいかかりますでしょうか、また私は裁判で勝つことができるのかご教示お願い致します。 2023年7月から8月28日まで働いていたアルバイト先が給与を支払ってくれません。（支払いサイクルは月末締め翌月末払い） 1回目の給与の支払日8/31日を過ぎても支払いが無いのですが雇用主のオーナーは支払う気ないよ、金があったら弁護士でも付けて訴えにくればといった状況で給与は支払わない気です。 こういった給与未払が発生した場合、一般的な手順としては内容証明書での未払給与請求をして、相手が対応しない場合は労基に是正して貰う流れを取りそれでも対応しない場合は弁護士をつけて争う流れを取るのが一般的というのが分かっております。 ですが労基の是正措置が入っても払う気はないとオーナーは断言してます。その為早く給与を回収するべく労基に頼らず直ぐに弁護士をつけて裁判を起こした場合どうなるか知りたいです。ご回答お願い致します。 ●勤務していた事を証明する為の証拠は以下を持ってます ・雇用契約書（最初の1ヶ月分の雇用契約書、2ヶ月目以降は取り交わしてません） ・就業していた企業のグループラインでの勤務時間報告のスクショ（タイムカードなどは無くグループライン上で勤怠報告するルールでした） 以上、宜しくお願い致します。
回答終了
ょうか？ 会社を退職し、求職しながら失業手当を申請(今回初めて)しようと思っています。 ですが会社の状況からみて私の代わりに人を雇って、２、３ヶ月教えてから辞めるのは２人分の人件費がかかる為、厳しそうです。 そこで思ったのですが、退職して失業手当の給付申請をしている間、仕事を教えられたらと思っているのですが大丈夫でしょうか？ 給与を貰わなければ、違反にはならないですか？
通知書が来ていないのですが、11月分は新しい転職先で支払われるのでしょうか。 転職先で税関係の書類を書いた記憶があるのですが、あまり詳しくなく、よろしくお願いします。
まっていれば、業務用ソフトの方が圧倒的に便利ではないでしょうか？ 現在、今年の5月からハローワーク で見つけて入社した、 地方の中小企業（社員数10名ほど・小売業）で経理業務を行っているのですが、 社長が頑なに会計ソフトの購入を認めてくれません。 ランニングコストやバージョンアップで維持費がかかるから、 使うのが私しかいないから、我慢してエクセルだけでやってくれと。 弥生会計ならアマゾンで3万円で買えるのにです。 営業兼配送は、伝票発行と売上げ管理のため業務用ソフトで管理していますが、 店舗やネット通販など、別々に管理されており、 肝心の集計や、給与支払などを含めた会社全体の会計に関しては、 いまだにエクセルで最後に報告書形式の表作成をしてまとめています。 今までそれでやってきたため、業務自体は出来なくない・・・のですが、 旧式な業務システム、POSのないレジ、手書きの帳面etc,etc, 様々な種類のデータを整理せねばならず、 私は今までそんな煩雑な方法で経理を行ったことはなく非常なストレスを感じています。 また、突然現在の会計データを出して！と言われることもしばしば。 そんなこと言われても、↑のデータをまとめるのは私のみ。。 そんなに会計データが知りたいなら、最初から全部会計士に委託すればいいのに・・・。 経理スタッフはいま私一人しかおらず、 自他の凡ミスに足をとられることもしばしば。 教えてくれる人がいない（前任者には超適当に引継ぎをされました…）、 チェックしてくれる人もいない中でがんばり続けることに苦痛を感じています。 どう考えても、会計ソフトを導入した方が、 どうでもいいミスがなくなり、作業の正確さや効率がぐんと上がります。。。 会社のためと思ってソフトの導入や、お金関係の情報整理を提案しているのに、 今までのやり方を変えたくないと聞き入れてくれない。 エクセルしか使わせてくれない会社なんて もう辞めてしまいたいとさえ思います。 経理処理で会計ソフトを使えないのは、中小企業なら普通でしょうか？ 私はエクセルだけで頑張っていくべきでしょうか？ 率直なご意見や読んでみてのご感想を教えてください。
収、住民税などについてお教えください。 現在、無職で6月下旬より、就職予定の者です。 入社に際して、会社が役所に源泉徴収、住民税など、必要な書類を手配するようです。 前々職を2011年12月末日で退職し、2012年1月1日より前職につきました。 前職は、2012年3月末日で退職となり、2012年4月1日より無職です。 今回入社する会社が、役所に、源泉徴収、住民税など、必要な書類を手配するようですが、以下の点をお教え下さい。 2012年1月～3月の「源泉徴収」と「住民税の納付証明書」が必要なようです。 それと、「給与支払報告にかかる給与所得者異動届出書（前職からの引き継ぎ）」が必要と記載され、問い合わせると。 住民税等に関わるもので、「住民税の納付証明書」を下さいと言われました。 実は、本年度「住民税が免除」されており、「住民税の納付証明書」はありません。 株などをやっているので、確定申告は自分でやっているのですが、そのように伝え、自分で処理をすると伝えれば 大丈夫とおもわれますでしょうか？ 以上について、人事総務に詳しい方、あるいは役場に勤められている方、お教え下さいませ。 こういう事に疎いもので、どうぞ宜しくお願い致します。
ようなものを取りに行ったのですが、アルバイト先のお給料が登録されておらず、収入が0円になっていました。 この状態で103万円を超えて稼いでしまうと、扶養外扱いになってしまうのでしょうか？
報酬額が一致していません。 単発アルバイトの紹介をやっている会社からメールが来て、ある仕事の案件を受けました。案件を済ませた後に、会社が加盟・登録している勤怠関連スマホアプリを経由しPDFの雇用通知書(会社実印の押印は無し)が送付され、『雇用通知書に記載されている賃金報酬額が、メールに記載されている賃金報酬額よりも多い』状態となっています。 通常、逆の状態であれば問答無用で会社に抗議したり労基へ相談に行くのですが、このパターンを初めて経験しています。 この状態を、給与の〆と支払が行われるまでに報告した方が良いでしょうか？それとも、支払いが行われるまで様子見して実際の支払額が雇用通知書での提示額よりも低いと確認されてから抗議しに行くべきでしょうか？ ①前述の雇用通知書PDFと仕事の紹介募集メールは保存＆保全済みです。 ②雇用通知書はPDF以外にアプリの画面でも表示が可能な為、その画面のスクリーンショットも保存＆保全済です(雇用通知書に会社実印の押印が無く、通知書が会社から発行されたものであるという客観的証拠が無い為)。
る時にやっていました。 これら全て合わせると扶養超えてしまう可能性があるのですが、申請しなくても派遣バイトも扶養の対象に入ってしまうのでしょうか。
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