ます。 朝令暮改、無理強いは当たり前。言うことが毎回変わります。 ダメ出しが入ることを見越して予め書類を出しても、直前になってダメ出しの嵐です。 この前も大事な商談の前日にダメ出しの嵐。そして俺がやると担当を外されました。 修正のために2週間前に出したのですが、無意味でした。 部下の前でダメ出しの嵐です。 その度に自分が無能さを思い知らされます。酷い自己嫌悪に陥ります。 今日はさすがに仕事を辞めたいと思いました。定時まで耐えるのがやっとでした。 定時になったとたん逃げるように帰ってしまいました。 無能な自分が嫌で嫌で仕方ないです。
解決済み
の福祉サービスの事業所の中間管理職として働く者です。上司は福祉事業が初めてという方です。見解の違いや考え方はそれぞれなので、意見が食い違うことは理解はしているのですが、その都度衝突が生じています。現場の職員のかたも福祉経験者の方が多く力を貸してくださり、同じ考えですよ等伝えてくださいますが、私が直接提案したことには耳を傾けていただけず…。それを見ている職員の方は驚いて退職される方もいらっしゃいます。 信用されていないのはわかるのですが、好きな仕事でもあり、生活や学びのために続けてきましたが、ここで働く意味があるのか？と考えるようになりました。福祉を知らない上司の理想と二転三転する指示に振り回され、挙げ句の果てに経験者なんでしょ、任せます、と尻拭いさせられている状況です。いいように使われている感が拭えずです。皆様はそのような環境でも辛抱しながら勤務されているのでしょうか？いずれ他の業種に就く予定があり現在の職は兼務ができないので、それまでは続けようと考えていましたが、突然辞めたい衝動にかられました。反面辛抱して静観しようか？わからなくなりました。皆様のご意見やお考えを伺いたいです。よろしくお願いいたします。
回答終了
がお客様とトラブルを起こし（お客様からのクレームの電話に対して、逆切れした挙句に一方的に電話を切った）ました。 当然お客様が激怒されて我が社のみならず親会社と関連会社にも抗議されたたため、当社はもとより、親会社・関連会社も巻き込んだ大問題に発展してしまい、結局はつい先日、Ａ本人と直属の上司である私、当社の幹部2名と親会社の幹部、関連会社の幹部までがそのお客様のところに出向いて謝罪し、何とかお怒りを収めていただきました。 もともとＡはあまり仕事ができず、評価も低かったのですが、これを機会に退職して欲しいと考えるようになりました。私のみならず、上層部も同じ考えです。 ところが、「犯罪や本格的な裁判沙汰ではない」「会社への明確な悪意があったわけではない」「実際に経済的・社会的な被害は出ていない」「他のお客様に波及しているわけではない」などの理由で、この一件では戒告や賞与減、昇給見送りなどの処分が妥当で解雇までは持っていけないようなのです。 今は皆が、Ａが自主退職を申し出てくれるのを待っている状態ですが、Ａに辞める気がまったくないようなのです。 他の社員にそれとなく聞いてもらったら、「辞めろって言われてませんから」と言ったそうです。 普通はこれだけのことをしでかしたのですら、居づらくなって言われなくても辞めるはずです。 これ以降他の社員たちもＡを避けるようになって彼女は孤立していますし、私たちに辞めてほしいと思われていることも薄々察しているようなのです。 それなのにどういう神経なのかと疑ってしまいます。どうにか、Ａに辞めてもらうことはできないでしょうか？お知恵拝借できれば幸いです。
からメンタルクリニックに通い始め、睡眠薬や安定剤、うつ病の薬を飲み始めました。良くなっては、また再発の繰り返しです。 この１年くらい睡眠薬と精神安定剤をまた飲みながら、やっと仕事に行っています。 まだ大学生の息子がいるため、辞めにやめられない状況です。メンタルクリニックの先生には、「このまま続くと、職場に行けなくなりますよ。」と言われてしまいました。 今日、メンタルクリニックに行って、リフレックスを処方してもらいました。５年前にやはり眠れなくなり、飲んだことがありました。しかし、数日の喉の渇きとだるさが半端なかったのを記憶しております。薬局でこの薬をみた時はあまりにもショックでした。 飲んだ方が良いのでしょうか。１週間処方されました。昼間の状態がひどくならないか心配です。
的な同僚がいます。弁が立つので、周りを巻き込み、誰かを悪者にして、自分の言動を正当化します。 他の同僚に対して、そういう振る舞いをしてきた過去を知っているので、どうせこういうことを言ったり、したりして、私をたたいているんだろうなということは容易に想像できます。 一対一のときには、すごいあたり方をしてきます。馬鹿にしたような、とりつくしまのない態度をとったりもします。管理職の前などではしません。 ２、3時間間隔で目が覚めたり、職場のことを考えたりすると息苦しくなるようになりました。 同じような経験がある方がいらっしゃいましたら、ご助言いただきたいです。 よろしくお願いします。
が決まって、2日間の研修を終えました。郵便に関してはズブの素人でしたから研修でみっちり教えて貰えると思っていたら 本の基本的なことだけでした。実際現場に経つととにかく仕事量の多さ、仕事の種類な多さにビックリしつつ 人でも足りない事もあり１ヶ月もすると早番のワンオペを任されたり(出来るわけないですよね)職員は朝は忙しいので助けを求めるのも躊躇しながらお願いしたりとにかく頑張って今まで続けてきました。 しかし 接客離れていたのでそこはいいのですが とにかく管理職職員や更に職員が酷いのです。お気に入りのゆうメイト以外は虫けら以下の扱いです、今まで仕事を覚えることに必死だったのでなんでも不慣れな自分が悪いのだと思ってやり過ごしていたのですが 少し慣れてきた最近は職員から大きな声で怒鳴られる、物を投げつけられる 不機嫌な態度で応じられる等 いつもの事ですが 流石に我慢できなくなってきている自分が居ます。先日査定がありあと3ヶ月の契約が決定しましたが この3ヶ月以内に辞めてもいいものでしょうか。 コンプライアンスの電話などしたら管理職からの仕返しが酷い と聞いたので 怖くてできません。１ヶ月後の退職希望を出せば辞められますか？
割に合わなさ過ぎて辞めたいです。まだ誰にも言ってませんが、49歳の係長人で手当含む総支給が30万ほどです。 僕は手取り13万です。彼女もいて今後の未来を描いていますが正直暗い未来が見えます。でも人は皆んな優しく、働きやすい環境にあるので、鬱にはなりません。なので辞めたいと言いにくいです。どうすればよいですか？また、他の皆んなもこんな思いで生活していますか？
。バイトルとかの求人サイトを自分で見ているのですが、私からも参考資料が欲しくて、皆さんに少し質問したいで す。 46歳から出来る職をおおまかに教えて下さい。 時給は900円~ また、飲食業はNG そして、私からも質問なんですが、私も今やっている職を20日きっかりで辞めたいと思います。それで有給についてなんですが、20日円満に辞めたいと決めたとき有給はその間に使い果たせますか。 ご協力お願い致します。
、叶わず退職したい旨を管理職に伝えました。 管理者は、辛いだろうし退職するはしょうがないと言われました。（セクハラ上司がいなければ、辞めたくないと散々言ったにも関わらず） 会社の別の管理職に穏便退職したいことを伝え退職理由はセクハラに耐えきれず退職したいことを伝えましたが誰にも言わないで欲しいと頼んだにも関わらず その管理職が、セクハラをしていた上司に、私の相談内容を話してしまい、その上司からあからさまに立腹された態度をとられました。相談内容を口外した管理者への不信感と上司に対して恐怖で仕事に行けなくなりました。 セクハラ内容的には家に来る、毎日のLINE、卑猥な会話内容です。 その上司にも常識的な人ではないため許せませんが、退職を穏便に済ませたいと希望していたのに、勝手に相談内容を口外した管理職に対しての憤りが収まりません。法的に訴えることは可能でしょうか。
す。 そこで10月頃に管理職に辞める旨を話そうと考えていますが、辞める理由を正直にそのまま言っていいものでしょうか。 もっと他にいい理由で辞めることができればいいんですが… 例えばキャリアアップややりたいことで辞めるというものがあると思いますが、現時点では転職先もやりたいことも特に決まっていません。とにかく年度末で辞めたいです。 こう言った場合、丁度いい辞める理由を具体的に教えてくれると助かります。よろしくお願いいたします。
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