禁止されている所です。 (社員・パートを含むと200人はいるような所) 私があまり人のいない時間帯に食堂へ行こうとした際、私のロッカーから少し離れた所に食券が15枚落ちていました。 誰かわかるなら本人に渡してますが誰のかわからない・・・ あなたなら自分の物にします？
解決済み
ので応募しました。 食堂の求人だったのですが、次の日くらいにその会社から電話があり小さい子が居るため に勤務時間の希望や、子供が体調不良の時は早退したり休んだりすると伝えて それでも面接してくださりますか？と聞くと、その店舗の責任者に面接で話してくださいと言われて責任者からの電話でも同じ内容で話しました。 それで面接となったのですが、もう採用ねと言われて賞与と基本給の話をすると735円で賞与なしと言われたので、私は正社員で応募したのにパートでの採用なんですか？と聞くと話を濁されました。 これっておかしいですよね？本社に採用辞退の電話をする際にこの事を話してもいいですよね？
と賄いに従事しております。 契約では週休２日、賞与は２．５ヶ月でした。給与は約束通りですが、実質的には拘束時間が長く、休日は月に２日で、そのうち何日かは有給休暇に当てられています。休日出勤手当て、時間外手当等はまったくなく、賞与もすずめの涙ほど、今年はゼロです。時間給は最低賃金にたっしていません。さらに仕入れに使う金は自腹で、１～２ヵ月後の清算という給与も全額自由に使得ない状況です。他の事業所では、正社員を契約社員に格下げ、給与を下げ、夜勤仕事を増やすという過酷さです。さらに不況を理由に５名のパートをやめさせ、３人を雇うという滅茶苦茶も行われております。労働基準監督署に訴えたらどうにかなるのでしょうか？ 当事業所でも社の上層からパートの時給引き下げを打診してきたときに私は反対し、そのことを勤務する会社の総務に愚痴をこぼしました。総務では、弊社の社長以下を呼びかこの給与明細を調査し、契約どおりに給与等が支払われていないことを知り激怒しております。総務では詐取行為だとして私どもに支払うよう社長に厳命したようですが、２ヶ月以上経過した現在まったく話はありません。これは法律的にどうなのでしょうか？
に「おはようございます」と云ってますが、社員さんやパートさんとすれ違った際、 出勤退勤問わず「おはようございます」と「お疲れさまでした」ではどちらが適切でしょうか？ また、始業前は食堂で待機なのですが、そこでもどちらの挨拶が適切でしょうか…？ 夜勤は初めてなので、困ってます 回答お願い致しますm(_ _)m
ビックリしますか？ 子供が小学校になり、私（43才）はパートに出ました。 面接時、『お子さんは、中学生 ですか？高校生？』と聞かれました。 恥ずかしくて小学校一年とは言えず『小学生です…』と言いました。 働きはじめ、社員さんは私と同年代の方がたくさんいて、皆さんお子さんは二十歳を越えていたり、高校生、大学生だったりします。 口うるさいパートさんに、子供の年を聞かれて仕方なく小１です。と言いました。 パートさん達は、私の年齢が気になったようで、翌日、なぜかみなさん私の年齢を知ってました。（多分、事務員か面接した所長に聞いた） 43才で小１の子が１人だけだったら、そんなにおかしいことですか？ こんなことで仕事がイヤになってきました。 すごく田舎の閉鎖的な職場（工場内の委託の社員食堂）です。 みじめです。
出勤、仕事をしていてパート。 それで会社の方針だから、あれもやれーこれもやれー。 そして最低賃金を下回っている。 その件は上司にお話済。 一番腹を立てているのは会社の系列でNPO法人で月に1度、休日に子供食堂をやっているので、今度の日曜日にボランティアで手伝いに来るように。と強制させられています。 正社員は有償です。 私の主張は 会社の方針を主張する前に法律を守れ 法律があっての会社の方針だ と言うことです。 NPO も任意なので会社の方針だからと言っても強制される覚えはないと思っています。 私の考えは間違えていますか？ 対策を教えてください
中途採用です。 その職場の数年ほど先輩の女性社員（三十代後半）が わがままな行動を繰り返して職場全体が迷惑を被っています。 長文になりますがご容赦ください。 具体的には、 ・冷暖房の設定温度を許可なく勝手に操作する。 真冬でも一人だけ暑がって、エアコンを切ったり温度を下げる。 （夏はその逆） 自席近辺のエアコンだけでなく、他エリアのエアコンまで勝手に操作。 ・それを上司に何度か注意されると、真冬に許可を取らず自席の窓を開ける。 誰も気付いていないうちに室温が低下して寒くなったりします。 窓にはブラインドがあるため、開いているかどうかはにわかには確認できません。 風邪でマスクをしている年配社員が隣席に居る時などでもまったく気遣いなし。 ・窓空けも注意されたことが何度かあるが、忘れた頃にまた繰り返す。 彼女の言い分だと、「私が我慢するのと、他の者が我慢するのとは等価なんだから 他の者が何も言わないってことは別にいいってこと」という理屈らしいです。 （いやその前にブラインドで隠してるだろ、というのは都合よく無視しています） 普通なら一度注意されるとそれ以降は、その行動を止めるのが当然ですが 「注意されてない時はやってもいいんでしょ」という自己正当化で 隙あらば繰り返します。 他にもこの屁理屈で様々な自分勝手な行動をします。 ・無駄に深夜残業・休日出勤（毎月残業100Hオーバー） ・オフィスに電話の端末が数台あるのですが、そのうちの一台を自分専用として自席付近に移動。1コールで出れるのに、自分が取りたくないと無視し、他の者が出ようとして席を立ち上がると急に取ったりする。 ・昼は会社の食堂で仕出し弁当を食べるのですが、一人だけ一切口を利かずスマホ。 ・挨拶をしない。朝、パートさんが入室のとき挨拶しても、一人だけ挨拶を返さない。 ・たまに残業なしで帰宅する日があるが、無言で帰る。 自己裁量権の大きい職のため、全体の配分は上司が決定しますが それぞれの社員は自分で仕事のペースを決められます。 従って、その女性社員が勝手に残業を繰り返したりしているのは、さぼっているわけじゃないので放置されてます。 挨拶なしも、特に仕事で困ることがないため問題にはなってません。 でも会社の発展とか職場の連帯感という観点から見ると非常に疑問です。 確かに仕事はしてるので損失は生じてませんが、会社の発展が疎外されているからです。 例えば、繁忙期でなくても同じペースで残業するため、他の人の収益機会を奪っているし、新人を雇い入れる機会も失われています。 まあこの点に関しては、一社員である自分がどうこうできる問題じゃないので今すぐ解決は無理ですが。 その女子社員は上司と折り合いが悪く、自分が入社した最初の日に、 （まだよく人間関係が分からない時に）急に脈絡なく「上の人達が年寄りばっかりなので、私たちが仕切っていきましょう」などと言ってきて、意味を測りかねて否定も肯定もできませんでした。 また同じ日に「この職場って昼どきに誰も喋らないんですよ。ウツになりそう（笑）」とも。 自分はそれを聞いて、「半分冗談っぽいけど、初対面の人間にこんな話するか？？」と思いました。 で、後になってすぐ分かったのは、仕切りたいのはその女性社員がわがままを通したいからだし、 昼時に雰囲気を悪くしてるのも彼女だけで、その証拠に彼女が居ない日にはみんな普通に会話するんです。 初対面の自分にそんな話を振ってきたのは、要するに味方につけて手下にしようとしたんでしょう。 ただあまりにも話題が不自然だったので、何かキモくてその場は曖昧にやり過ごしました。 その後も機会があるたびに上司や他の社員の悪口を会話に織り交ぜてきます。 （自分が彼女のことを嫌っていると気付かない様子です） 女性社員が敵視している上司やバカにしている同僚のほうが 自分にとっては常識的な普通の人達なので、あまり相手にしないようにしています。 ただ、彼女一人のせいとばかりは言いませんが、職場が殺伐としてるのは良くないし、その女性社員が仮に居なかったとしたら、もっとみんな和気藹々と普通に仲良くできる人達なのに、と感じてしまいます。 また、これほど常識がなくわがままで、初対面の人間にすらいきなり他人の悪口を聞かせるような人なので、ヘタすると客先で上司の愚痴を言ったりしてないかも気になります。 何とかして解決できないでしょうか。
育と定期通院が あり、フルタイムの勤務が難しい。 また、夫も多忙で頼れないため、平日に扶養範囲内で働きたいと思ってます。 現在は、派遣の訪問介護のヘルパーとして週2〜3回 2時間程度入ってます。 平日の日中の希望のため、シフトが安定せず、Wワーク希望です。 気になるパート先がありますが、どちらが良いか、悩んでます。 どちらのパートが良いですか？ ①オープニングスタッフ ディスカウントスーパーのレジ（セミセルフ）・品出し・清掃 基本、平日のみ13:00~17:00 週3程度 （勤務時間5時間・休憩無し） ②大手企業の社員食堂の調理補助、調理下準備、配膳、食器洗浄 基本、平日のみ9:45~2:00 週4程度 （勤務時間4時間・休憩15分） 勤務先も自転車で15分程度で通いやすいです。 シフト制、平日希望の場合は週3程度もしくは短時間勤務になるようです。 ①のほうは、平日のピークタイムを外しての勤務、レジや品出しの方が業務的に負担が少なそうです。 Wワークのことを考えると体力的に有り難い。 ②はランチタイムの忙しい時間帯のみの業務。しかし、調理補助は長く続けるならスキルアップに繋がり、将来の選択肢が広がるかもという思いもあります。 土日祝休みにこだわるなら事務職に憧れますが、未経験のためチャレンジするべきか悩んでます。
回答終了
ではないですが、 店舗ビルの中にある本社？事務所の営業事務になりました。 よって販売の方と同じく館内には従業員入り口から入り、 社員食堂もあります。いろいろ規則が厳しく、全体的に 飲食は社員食堂のみ（休憩も）ですが、事務所も窓もなく こもってるので、ランチくらいは外に出たいのですが、 結構駅前で高かったんですよね・・・ 以前普通の企業OLのときは土日休みだし社内にコーヒーだの 流しだの電子レンジだの冷蔵庫だのポットだのありましたが ここはありません。 以前はお弁当を作ったり、コンビニで買った春雨カップなど 仲間と会議室でたべたりしてましたが・・ 今の職場はお昼も交代でばらばらです。 節約のためお弁当作っても冷蔵庫やレンジないと 今の季節あたっても怖いし、カップめんもお湯ないし・・ 普通の企業のときはいろいろあまり物もっていったり 節約できましたが、、、 こういう職場の人とか、皆さん節約のためにランチは どうしているのでしょうか？ 社員食堂はもちろん利用していきますが、そこまでメニューもないし 飽きるし・・・ もっていくとしても菓子パンを社員食堂で食べるくらい？！ （いたまないので）うーん・・・偏りますね・・・ こんな職場の場合皆さんどうされていますか？ おにぎりだけ作ってもっていっても毎日それは つまらないし、おにぎりも傷まないか夏は心配です。 飽きても飽きても社員食堂か、高い駅ビルのランチを 気分転換に食べにいくか。。。それしかないのでしょうか？！ （ちなみに駅ビルに売ってるお弁当も高かった）
間でバックレた社員がいました。 新卒の同期社員で、高卒の１８歳の男の子でした。 昼休みにロッカー室で着替えているのを見かけて「どうした？」と声をかけたら 「仕事が辛いから辞める」と言って止めるのも聞かず荷物をまとめて 他の誰にも見つからないように逃げて帰りました。 他部署だし、上司に報告して面倒な事に巻き込まれても嫌だし 同期の子に恨まれても嫌なので放っておきました。 見なかった、会わなかった事にしました。 昼休み終わって、その部署では「新人がいない！」と騒ぎになりましたけど 今時、珍しく携帯電話を持っておらず、自宅に電話しても家族は「帰っていない」との事で 仕事が嫌になってバックレた事を悟りました。 夕方になって再度電話したら母親が「もう辞めるみたいです」と言って、それで会社も何も言いませんでした。 こういった場合、すぐ上司に教えた方が良かったのでしょうか？ ちなみに役員は「なんていい加減な奴だ」怒っていましたけど 事務や掃除のパートのおばさんは「上司の○○さんが虐めたんだ」とその子の味方をしていたのが印象的でした。 俺個人的には「仕事が嫌で辛い・・」と言っていたくせに バックレた昼休みには食堂で昼食だけは食べて帰っていた事が思い出すと滑稽です。 他にもバックレた社員は今までにも存在しますが、自分がたまたま見つけたのは１回だけです。
331~340件 / 672件中
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