して専門学生になったんですが、その際親の扶養に入りました。この場合、自分は国民年金に加入する必要はありますか?
解決済み
ら 完璧に会社を辞めれるまでの 一般的な流れを教えてください。 誰にまず言うのか、など。
? ちなみに、会社からは資格喪失連絡票が来ています。
す(入社後14日経過) 職場の環境が悪く、精神的にかなり参っています。 ① 精神科での治療を考えていますが、もし精神疾患で会社を長期休む事になった場合、それを理由に解雇される可能性はあるのでしょうか? ② 職場の環境や人間関係が原因で精神疾患になった場合、傷病給付金の対象にはならないのでしょうか? (調べたところ、業務外の病気や怪我が対象のようなので・・) 原因が会社やその他の私的な要因の複合であれば、受給資格があるのでしょうか? 就職難の中、折角決まった仕事なので辞めたくはありません。 万が一、解雇や休職になった場合、収入が無くなるのが怖いのです。 どなたか、詳しい方教えて下さい。 宜しくお願いします。
訴えると言い出しました。どう対応すべきでしょうか? 遠方のため、面接は行わず、主に電話でのやりとりで雇用を決め、寮を準備し、雇用契約書もかわしました。しかし4月11日に辞めると言い出し、12日に手書きの文書を持ってきました。内容は、①電話では月給14~15万だと聞いていたのに、雇用契約書には12万となってる。②寮費がかかるということ、水道光熱費は実費だということは聞いていなかった。雇用契約書で初めて知った。③ホームページ上では「食事付」となっているのに、昼食しかでない。3食付きだと思っていた。→結論として、働いた分の給料と往復交通費を支払えば水に流すが、支払わなければ訴える、とのこと。 こちらの言い分としては、①試用期間3か月したら14~15万と伝えている。雇用契約書には12万の記載②電話では寮費、水道光熱費は伝えていなかったが、雇用契約書には明記してある③昼食はだしている、3食付とは記載してない。しかもHPの求人を見て応募してきたわけではなく、その求人内容も有資格者を募集するための求人であって、本人はその資格をもっていない。 本人は14日に飛行機のチケットをとっていると言ってます。帰る旅費が欲しいだけだと思います。先ほど労働基準局にも行って相談しました。こちらのやり方としては、旅費は渡さない(賃金は払います。)。訴えるならどうぞやって下さい、と伝え、14日に帰らなければ、解雇通知を渡して即解雇(2週間以内なので)としようと思います。 ただ、帰る旅費がなく、飛行機に乗れず、解雇通知を渡しても寮に居座られた場合、どうすればいいのかわかりません。 何かこうした方がいいとかアドバイスあればお願いします。
職先の出社日が決まりました。報告したら個別延長給付の対象として書類を作っていたが再就職したので残日数の6日分しかもらえま せんでした。 再就職先(社員)で働きましたが、自分には合ってないのと労働条件がくい違い2日で自己都合で退職してしまいました。 離職した事をハローワークに報告した方がいいでしょうか?それとも報告しない方がいいでしょうか? あと、この場合だと再就職を履歴書に書くべきでしょうか?
て夜の11時近くまで働かせられました。これって違法ですか? また、新しいシフトを確認したところなぜか自分の名前が消えていて急にクビにされました。これって解雇予告手当もらえますか?
シを配布するスタッフは通常単価いくらの「委託・請負」の形を取っていますが、このほど スタッフとして登録した人が、「1時間に100枚しか撒けないまら時給300円にもならない!」と言って「時給制(800円)」を要望してきました。 仕方なく、しぶしぶ聞き入れ、今度は他の人が2000枚/1日配布できる地域をお願いしました。 すると、1日で1000枚しか配布せず、問いただすと、「あんたの用意する地図じゃ、年寄りのオレには見づらくてうまくまわれない!」と言われました。 他のスタッフに相談したところ、「(その人の)わがままではないか」と言われました。 叉、こちらの思うノルマを達成しないと毎日5千円前後の赤字が出て行きます。 またこれ以外にも「報告書が細かい、面倒」などわがまま放題言われ参っています。 こういった場合、「文句が多い」という理由で解雇できるものでしょうか? ちなみに雇用1週間以内で 「地図」「報告書」等は他のスタッフは苦にせずやっているとのことで特別難しいことをお願いしているわけではありません。 宜しくお願いいたします。
る時に区役所に提出しました。 失業手当の手続きの時に離職票が必要との事ですが、区役所に提出してしまった為、手元にありません。 離職票を再発行してもらう事は可能なのでしょうか? もしかして区役所に出す時はコピーでも良かったのでしょうか・・・。
辞めて、 次に勤める会社は、7月1日(日)に入社する予定です。 現在勤めている会社は、給与の締めが20日です。 過去退職をしている人は、20日付けであったり、月末付けで退職しています。 ①空白ができないのが希望ですが、もし会社が「6月20日で退職しなさい」という指示があれば、 それに従わなければなりませんか? ②もし6月20日で退職ということになれば、それは会社都合の解雇ということになるのでしょうか? それとも自己都合?両者に違いはあるのか? ③6月20日で退職の場合、空白の期間が生まれてしまいますが、国民保険に入れなければなりませんか。 ④将来の年金などに影響はありますか? 分からないことだらけなので、質問自体が意味不明なことになっているかもしれません。 アドバイスお願いします。
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