ト） 10月から同じように扶養内で働こうと思えばかなり勤務を減らさないといけません。 けど保険をかけてまで働きたくありません（今の職場はいっぱいいっぱい） もしもう一つパートを増やすとして、二つの職場合わせて月8.8万円や週の勤務時間の上限などの決まりを超えるなら、やはり保険かけないといけなくなりますか？ そして今の職場にバレますか？ やるなら今の職場に内緒でパートを増やしたいです。 希望は 今の職場→8万円（週20時間） もう一つ職場→3万円（週９時間） 程度で働きたいと思ってます
解決済み
責のところで下記文言の意味がわかりません。 どういう意味でしょうか。 「被保険者が先に損害賠償を受けなくても、 第三者に対して有する損害賠償請求権の全部を放棄した場合、 保険者はそれ以後の当該事故に係る保険給付を行う義務が免除される」 なぜ、被保険者は損害賠償請求権の全部を放棄する必要があるのでしょうか。
8月の初出勤は中旬ごろで、保険証も届いてます。 そして8月の給料が入ったのですが、57000円程稼いだのに2万2380円社会保険で惹かれて、35000円しか手取りがありませんでした、、 せめて日割りとかあればなと思いましたが、いきなりガッツリ引かれるんでしょうか？
回答終了
働くのですが年収見込？が132万ぐらいでこの金額だと社会保険に加入するのはダメと本社に言われました。 年収が132万ぐらいだと社会保険加入は出来ないのでしょうか？ パート募集の時は条件が合えば雇用保険、社会保険加入ありとありましたがこれは条件にあってないと言うことでダメと言われたのでしょうか？ 店舗の方からは週に1日だけ7時間にしたら？と言われたのですが、6時間勤務が1番やる気が出て長続き出来る働き方だったので……… 1日だけ7時間ぐらい働けとは思いますが……
ます。 今回、初めて派遣社員で働くことになりました。 年間103万円以上を超えなければ所得税がかからないことと、年間収入見込額が130万円以上を超えなければ、配偶者の社会保険の被扶養者になることができ、自分で社会保険料を納める必要がないことは知っていました。 しかし、今回、色々とネットを見てみると、「２ヶ月と１日を越える場合、そして１週の労働時間が３０時間かつ４日以上の場合は社保に加入しなければならない」というルールがあることがわかりました。 そのルールに基づくと、１週間でも週の労働時間が３０時間かつ４日以上になった場合は社保に加入しなければならないのでしょうか？？ あと、その一週間というのは、日曜日から数えるのでしょうか？それとも月曜日から数えるのでしょうか？ 分かりやすく説明してあるサイトなども教えていただけるとうれしいです。 回答、アドバイスお願いします！
が130万円を超える見込みになったため、ダブルワークで社会保険に加入できる仕事を探し、現在試用期間中です。まもなく本契約となったところで、双方の理解に食い違いがあることがわかり、私の希望する勤務時間では社会保険のうち厚生年金と健康保険に加入できないと言われました。もう130万円は確実に超えそうなため、何としても加入したいのですが、何かよい方法がないか教えていただけないでしょうか。 問題点 ・従業員の人数が100人以下だったため、週20時間ではなく週30時間以上（月の勤務日数16日）働かなければ加入できないことがわかった。（伝えられた。） ・面接の時点から「勤務日数は週３～４日で社会保険に加入して働きたい。」と伝えた上で採用されたため、私としては希望の日数で加入できると思い込んでいた。（会社側からは、「その日数では厚生年金と健康保険は加入できない。」という事前案内は無し。） ・元々11月と12月に予定があり、それが理由で週3回の勤務で社会保険に加入できるところをさがしていた。そのため、この2か月間がどうしても週4日（月16日）入ることができない。（10月と来年以降はなんとか勤務できそう。） まだ本契約はしておりません。一旦2か月ごとの契約（勤務日数は130万円を超えないように調整）にしてもらって11月12月を乗り切ったり、週4日以上働けない11月12月の分を何らかの方法でカバーするなど、会社にお願いできることはないでしょうか。 私の知識不足が原因ということは十分に理解し反省しております。しかしながら、仕事内容も職場環境もよく、できれば諦めたくない仕事です。契約について交渉するにしても、できるだけ揉めない方法を取って穏やかに働き続けたいと思っております。ネットで調べてもうまく検索できないため、こちらに助けを求めました。お詳しい方、ご回答よろしくお願いいたします。
する予定です。扶養に入る際の必要書類を教えて頂きたいです。 また、 私は産休終了日を退職日として指定してもらっていますが、退職証明書発行は退職日から約1ヶ月かかると言われました。 退職証明書がないと扶養申請はできませんか？
事を辞めていて失業保険を頂いておりました。 そろそろ働こうと求職活動をし始めております。 最近入籍し、夫から扶養に入ってパートをしたらどう？と言われ、友人にも扶養の方が楽と言われましたが 実際扶養についてあまり詳しくなく、健康保険等は払わなくていい代わりに月10万くらいしか稼げない、 傷病手当や出産手当金が貰えない、年金の受給額が減るなどしか理解していません。 夫も2年前に転職をし、まだそこまで年収が上がった訳でもないので私がしっかり働いて手取り15万〜20万くらい稼げれば2人で家庭を支えて行けるかなと思っているのですが 扶養に入ってパートをする方が得なのでしょうか？ 調べてはいるのですがあまり理解出来ていません。 是非、アドバイスお願い致します。
。 保険にこのまま入らず、扶養のままアルバイトを初めても大丈夫ですか？ 扶養の場合は、年収や週の勤務時 間に制限がありますよね？(年収103万以下・週20時間勤務以内ぐらいでしたっけ？)。 できれば、保険に入らず扶養でアルバイトを初めたいです。 平行して正社員を探すのもしていきたいです。
時給アップに伴い 社会保険加入が決定事項となりましたが、どう頑張っても本年度の収入が中途半端になります。よく目にする１５０万働いた方がよいとみますが、本年度は１０３万もしくは、１３０万を目処に働いた方が 税金面などで良いのでしょうか？ わかり方いましたらお願いします。
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