ます。 正職員で働いていましたが、切迫流産になってしまった上、元々持病があり4月の2日間のみ出勤し休職となってしまいました。 理解のある職場で、ありがたいことに今後は傷病手当、産休、育休手当を給付してくれるとのことです。 今まで2年半ほど働いており、平均25万程のお給料でした。 4月の給料はほぼ欠勤扱いで1万程度だったのですが、それは産休、育休手当の計算に入るのでしょうか？ 初歩的な質問で申し訳ありませんが、教えていただけると嬉しいです。 また、出産も1ヶ月ほど早まる予定ですのでそれに関しての手当金の知識をいただければと思います。 よろしくお願い致します。
解決済み
年度の源泉徴収の給料収入が 5027170円で控除限度額が59526円です。 7月ボーナス時まで働きその後産 休を取る予定ですが 今年はいくらほどふるさと納税出来ますでしょうか? 去年の半額ぐらいでしょうか? 今年のふるさと納税に去年の給料収入は関係ないのでしょうか? また来年2021年は産休で1年休むつもりで収入はないのでふるさと納税するメリットはないということでしょうか? 無知ですのでどなた様か教えて下さい。 よろしくお願い致します。
うなりますか？
回答終了
ら産休だからお盆休み前までの出勤だね」と担当者に言われていたためそのつもりで調べたりもしませんでした。 ですがいざ最終出勤日にもう一度確認すると、この出産予定日だと8/18が産休に入る日なので後2日出てこないといけないと… 私は悪阻が重く、その時期に有休を全て使い切ったため有休は残っていません。 お盆休みが明けて後2日だけ出てくるというのも体がきついので支払い等マイナスの場合は手出しで支払ってもいいので休みにして欲しいと伝えたところ、労務士？の先生が「社保等マイナスにはならない。ただ産前手当の計算が18日からなだけだから」とのことで残り2日出なくて良いという判断になりました。 ですがよくよく考えると、有休がなく出勤しない＝欠勤で、欠勤だと通常は給料から欠勤控除として差し引きされていたのですがこの場合本当に出なくても問題ないのでしょうか？(給料計算は15日締めの25日払い) 16日から１ヶ月の給料計算が始まりますが16日・17日が欠勤の18日から産休ということになりますよね。 この欠勤がどう処理されるから出なくていいと言われたのか、また出産にあたり色々出る手当金等に影響がないのかなど調べてもよく分からず。 詳しい方教えてください、よろしくお願いします。
つわりがひどくて妊娠初期から休職する場合は欠勤扱いになりますよね。 その場合、社会保険料や厚生年金、住民税は休職中でも払わなればいけませんよね？(会社も) 私の会社は中小企業なので、傷病休暇とかはありません。 月に数日有給を使って約8ヶ月社会保険料をプライマイゼロにする事はできるのでしょうか？ 出来たとしても、会社には負担がかかるので、退職して欲しいと言われますよね… 本当はギリギリまで働きたいですが… 職業柄、重い荷物を持ったりするので、妊娠したらお休みしたいんです。 でも、退職してしまうと、産休育休手当ては貰えないですよね。 夫の給料だけで子供が一歳になるくらいまでやっていけるか不安なのです。 皆さんはどうされてましたか？ やはり退職する方が多いですか？ 産休育休手当が欲しいから会社に席を置いておいてもらうなんて失礼ですよね。
現在入社3ヶ月半に入りましたが正直割にあって無さすぎて次回の更新(3ヶ月更新)で辞めようか迷っています。 現在私の勤務している営業所では産休に入られている方が2名いまして、そのうちの1人は私が代替・もう1人は同じ派遣会社から代替で現在入社1年に入っています。 時給はお互い1200円(田舎なので妥当な金額)ですが、私の営業所の中で1番注文が多く細かい内容が多い得意先を私が任されています。 1年の派遣社員の方は暇な時間が結構あってと言っており、他の正社員の方の簡単な梱包作業等を行い凄い感謝され褒められています。 私の仕事内容はその人に対し、暇な時間はほぼ無く正社員の方ほとんどが嫌がる難しい得意先を担当していて引き継ぎ期間は3ヶ月ありましたが正直全てを覚えるのは難しすぎるので(営業事務未経験の為)サブ担当の正社員の方に分からない事を確認しますが、サブの方も自分の仕事におわれている為冷たいです。 同じ派遣社員で同じ時給なのに仕事内容が違いすぎるのが物凄く不快です。。 正社員の方より難しい得意先を任せられているのに時給低すぎるし、賞与のメールも派遣社員の私にまで送られてくると正社員と同レベルな仕事をしているのに仕方ないのも分かりますが不快、、とにかく不快 正社員と同じ仕事してるんだから正社員と同等な給料ってどうして派遣はもらえないんですかね、 使い捨てなのもわかりますけど例え1年でも1年半でも同等な給料支払うべきだと思うんですけど、、、ボーナスも無いのにあほらしくて嫌になります 同じ給料払えないならボーナスとかもらってる正社員がせめてもう少し難しい得意先を受け持ってもう少し簡単な得意先や、間に合わない梱包作業等を任せてほしいなって思います… 責任重大な大黒柱な得意先を派遣に任せるなよってほんとに思う…… ほんとあほらしい…… 愚痴ってごめんなさい。 営業事務未経験、産休代替未経験の為かなりハズレくじひいたなって思います そんか経験された方いますか？
えませんか？
週間前の8月27日から産前休暇に入りました。 (他の会社だと6週間前みたいですが私の勤め先は8週間前なのです) 勤怠上、27.28日は出産休暇と自動でなっていたので、 29.30日は有給を入れて産休に入りました。 今日給料明細が来たのですが、欠勤減額2万5千円ほど引かれていました。 特に体調不良とかで欠勤した覚えもないしカードをスキャンしなかったこともないので、思い当たるのは出産休暇の2日間かと。 この2日間も有給申請しないと、欠勤扱いなんでしょうか？人事部に電話して給料再計算はできないのでしょうか？
公務員や大企業だと休んでても給料の支払いがあったり、3年間休んで育児に専念出来たりするんですか？ すぐ保育所に預けて仕事復帰する話も聞いたりしますが、何がどうなんでしょうか。自分の希望になるのでしょうか。 無知ですみません。将来、自分が子供に恵まれたら、いつから休めて、いつまで休めて、給料もどうなるか。気になります。男性の多い職場で謎です。
かった場合の3パターンでは、資金の面でどれくらいの差があるのでしょうか？
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