れました。調べてみると、有給は付与されるという65条があるようです。 毎年10月付与（20日分）として、今年の11月出産予定だとします。1年育休とるとして、来年11月復帰の場合、復帰時に何日分有給があるのでしょうか。 詳しい方教えていただけますと幸いです。
解決済み
使い3月頭から休みをとっている者です。 ２月までは通常通り働いておりましたので、２月分のお給料も通常通り月末締め、翌月の支払日に入金されると思っておりました。事前に総務から住民税の更新が６月のため、６月までの分は先にお給料より控除されると聞いていたのでいつものお給料よりマイナスにはなると聞いておりましたが、本日入金を確認したところ、いつもよりかなり少ない金額のお給料でした。 （通常、税金等引かれた手取りは15万ほどなのですが今回は2万強でした） まだ給与明細が届いていないので、届き次第不明点は会社へ確認しようと思いますが、何かほかに考えられる要因はありますでしょうか…？？
8月末出産予定で本来であれば7月中旬から産休に入る予定でした。 ところが先日少量の出血があり産婦人科にかかったところ、 「今はまだ大丈夫だけど次出血したらもう仕事は無理だよ。しんどかったら診断書はだせるから」と先生に言われました。 基本常に立ち仕事な為、静脈瘤もひどくお腹の張りも仕事中は度々起こってる状態です。 会社は診断書を出さないと有休が使えないらしいので先に会社にこのままだと仕事が出来ないと言われたので有休を1ヶ月使って(6月中旬から)そのまま産休に入りたいと相談しようか迷っています。 ただまだ診断書を貰ったわけじゃないので、 診断書を貰う前に病院から言われたから有休使えるなら診断書を出してもらうって伝えていいのでしょうか？？ 会社から有休消化の許可がおりれば、 来週の健診で診断書を出してもらおうと思ってるのですが、 その場合日付の指定はできるのでしょうか？？
1年間の育休を取得していました！ 復帰後、有給0日だったのですが、育休手当がもらえなかったので有給も0日と言うことなんでしょうか？ ちなみにパートです！
はどうなるのでしょうか？ (一般的に。という前提でお願いします。) ②写メの意味は、週5日出勤するとしたら、MAXの有給10日に達するので、有給は10日貰えるという理解で当たってますか？ 詳しい方教えて下さい┏○ペコ
私は昨年の秋に大学病院を結婚で 退職しました。 結婚しても働きたいという意思は 伝えましたが、 「 あなたが結婚したら、 みんなやめると思っていた」と 直属の上司から言われて、 働けなくなりやめました。 夫の転勤が決まっていたので、 どちらにしても半年ほどで やめなければならなかったのですが、 どうにも腑に落ちません。 大学病院で働いたのは、 クリニックで長年働いていた 母のアドバイスからでした。 大きい病院は、制度もちゃんとしていて 組合もあるから、勝手にボーナスを 減らすなどのことは簡単には できないはずだという話を聞き、 就職を決めました。 しかし、実際は有給休暇を 取ろうとしたら 呼び出しをされて怒られ、 飲み会に参加しないと言えば 後から個々の携帯電話に連絡が来て 「何で来ないの！？」と、 出席するように圧力があり ハラスメント防止の会が あるのにも関わらず 飲み会になると必ず酌をして 回らなければならないなど かなりのしばりがあり、うんざりでした。 私が入籍すると言うと 「新人の癖に前代未聞」と言われて 呼び出しをくらい、何度も怒られ、 窓口の前で、患者様の目につくところで 怒られたりもしました。 後から調べると、私のいた部署は 人があまり定着していなかったようです。 先輩の話によると、ひとつ上の先輩は 一人しか残っておらず、全員うつ病に なって部署を移動したか やめたと聞きました。 25人ほどの部署だったのですが 既婚者が二人で、そのうち一人しか 子供はおらず、あとは全員独身で、 あまり結婚、産休などには 理解がなかったのかもしれません。 私は遠距離だった彼(今は夫)とともに 入籍のために地元に帰ると言うと、 また怒られました。 繁忙期もずらして、有給休暇は使わず 通常の週休二日の休みを使って 行くと言っても、怒られました。 これはもしかして最近話題の ブラック企業かと思って調べると 当てはまることがたくさんあり、 怖くなりました。 労基は出入りしても、 曖昧にして追い返しているらしいです。 こんな企業は多いのでしょうか？
22年の2月から産休育休2年取得 産休前の2022年の1月に全ての有給を消化して、産休に入りました。 その後育休の消化は一度もしておりません． 先日有給が何日あるか会社に確認したら 16日分と言われました。 もう少しあると思っていたのですが計算合ってますか？ 会社の規定とかで日数が決まるのではなく、国で決まっているのですか？
る会社は20締めです。 なので育児休業給付金6ヶ月平均は10月〜3月になる予定です。 ですが有給が15日残っているので産休前に取ろうと思うのですがこの場合いつも休んでいる曜日固定週休2日は避けて考えるのでしょうか？ 3/6から休んでいいのか3/1から休んでいいのかがわかりません、、 また、基本給＋実績給という形なのですが有給は賃金支払基礎日数にふくまれるのでしょうか？ そうすると育児休業給付金が少なくなるということで間違い無いでしょうか？
務で入社し、2021年度の1年間は産休育休をもらいました。 最終日まで有給消化したいのでと申し出すると有給は10日付与している為、うち8.5日休んでいるから残り1.5日とのことでした。 調べたところ有給は育休中も付与される為、最低でも20日は付与されるのではないでしょうか。 （勤続勤務年数で計算すると11日と12日なので厳密には23日かと思います） また現職は就労規則などがなく社員の有給も会社できちんと把握しておらず、この1.5日は上司がネットで調べてタイムカードと見比べて算出した結果と聞きました。
入る予定としております。 仕組みが理解出来ずお知恵をお借りしたいです。 出産予定日2024年12月22日 産休開始日2024年11月11日 有給利用し2024年9月末よりお休み予定 給与締日は月末で 残業代が翌月給与での支給です。 出勤が11日以上の場合は給付金の計算に入ることは理解しました。 10月いっぱいは有給にて欠勤なし 11/1〜11/10を欠勤扱いにして頂く予定です。 この場合11月は給付金の計算の対象外、10月までの給与で計算されるであっていますでしょうか？ よろしくお願い致します。
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