そこでお世話になった方々に贈り物をしたいと考えているのですが、何を送るかで悩んでいます。 粗方決まっているのは、看護師さん達(30名⤴︎)に菓子折り、師長に何か一品、同職だったNA達に一人一品、と考えています。 漠然とLUSHのバスボムなんかいいかも?と考えていましたが、調べてみると案外嫌いな人もいるらしくやめた方がいいのかなぁと悩んでいます。 とりあえずは ・消耗品であるもの ・予算は一人~1000円くらいを想定 ・ハンドクリーム、ハンカチ以外の物 の条件で探しています。お菓子はここの美味しいよ貰えると嬉しいよ!というメーカーの物があれば教えていただけると幸いです。 プラスで、丁度学生時代の恩師が産休を開けたとのことで軽い祝い品を贈りたいのですが、それにも迷っています。子供達が楽しめるよう何か入浴剤を...と思っていましたが、3歳までの子供にはバスボムはよろしくないと調べたら出た為、また悩んでいます。 あまりしっかりしすぎた祝い物は重たいでしょうし、三人目とのことで赤ちゃんグッズは有り余っているでしょうし...。それに産休明けで他の方達からも色々頂いていると思うので、定番すぎる物では被ってしまって嵩張るだけかも知れないとも悩みます。 いい案がありましたら教えて頂きたいです、よろしくお願いします。
回答終了
社まで来てくれるそうです。 出産祝いを渡したいのですが かさばらない物で、そこまで気を使わない物で 何かオススメはありますか? みんなでお金集めてとかは やらないみたいなので、個人的に渡したいです。 私の教育係だった先輩で お世話になったので何か渡したいです。 ちなみに、産休に入る前に このお腹に赤ちゃんがいますって可愛い マタニティロゼットとヘアアクセを渡しています。 https://item.rakuten.co.jp/ladyb1010/001-030/ お返しにお菓子を頂きました。 なら出産祝いは要らないのでしょうか?
解決済み
師に診断書を発行してもらいました。 ですがお休みが長いので解雇になりそうです。このような場合法律で訴えることはできますか? ちなみに安定期の四ヶ月までの診断書で四ヶ月に入ったら働いて 法律で決まっている期間に入ったら産休と育児休暇をもらうつもりです。 現時点での解雇、または産休、育児休暇中の解雇について賠償金請求できるか教えてください 一年以上務めています、正社員じゃなくパートです
休中で臨月にはいりました。 職場は旦那とは店舗、部門が違いますが同じ会社です(不定期の異動あり) つい先日、旦那の職場のパートさんから可愛いお花を頂き、今日は別の方から奥さんにと美味しいお菓子をいただきました。 おすそ分けということで、お礼のみでいいのかなと思っていたのですが出産も控えているので、何かしらご迷惑おかけすることがあると思い、挨拶も兼ねてみなさんで食べれるものを持っていこうと思っています。 人数は7名です。全員が出勤という日はないので生ものは避けて焼菓子を考えているのですが ①不二家、コージーコーナー、オランダ屋、シャトレーゼなどのチェーン店 ②個人経営の洋菓子屋 ③そごう地下に入っている洋菓子屋 どこのものが、いいでしょうか? 個人的には ①はありきたりすぎ ②が有力候補 ③は気を使わせてしまう? と思っています。 一般的に上記のような状況の時どのお店がいいのか教えてください。 また、焼菓子以外にもオススメあったら教えてください! ちなみに、旦那31の私が21 できた奥さんねーなんて思われたら嬉しいです( ˘•ω•˘ )笑。それも踏まえてお願いします!!
され 県外へ転勤させるつもり。 雇う気はない。 会社にも来ないで欲しい とのことでした。 県外から 来た 新しい上司であること 育休が明けるまで 随分先のこと 産休直後 私を辞めさせるため 奔走していると 他の方から 聞いていたことから 驚きはありませんでした。 こういう状況でも 辞める際 菓子折り持参で 挨拶するべきでしょうか? 退職届でさえ郵送です。 また育休明け 翌日から有給消化で 会社に行く機会は 全くありません。 改めて行くことで 他の方にかえって 気を遣わせ 迷惑なのでしょうか?
人に 「おめでとう」と言って間違っていたら失礼だと思いましたが やはり気になるので他の方に、「〇〇さんは妊娠されていますか?」 と聞いたら、「7月頃出産予定」との事でした。 ですので、結構お腹も大きいです。 いつ頃産休に入られるかは分かりません。 この場合どうするのが一番良いと思いますか? 〇次回会った時(明日にでも)「おめでとう」と言う 〇次回会った時(明日にでも)「おめでとう。お体大切に」と言う 〇上記に加え何かお祝いをあげる。 この場合はいつ(早め、用意出来次第)(産休に入るころ) 物は何がいいと思いますか? 初産ではないのでベビー服などは不要だと思います。 今のところはお菓子にしようと思っています。 ご本人がおいしい物を食べている時が一番幸せを感じると言っていたので。 しかし、妊婦さんにはあまりふさわしくないお菓子が良く分かりません。 ※お菓子以外なら何がいいでしょうか。
すが、良い案が浮かばず困っています。 (上司:男と私の連名で三千円~五千円くらい) 産休・育休明けは同じ部署に配属できないかもなので、お餞別も兼ねてです。 花束やお菓子など残らないものより、残る物でなにか良い品はありますでしょうか? 私自身も今の部署に4月に配属になったばかりで、好みについてはあまり把握できていない状態です(-.-;) 妊婦さんなのでどうしても、赤ちゃん用品に目がいってしまうのですが、彼女自身へのプレゼントでお願いします。 皆さんのお知恵を貸して下さい。よろしくお願いしますm(__)m
りあえず1ヶ月休みなさいと言われたので 休むことにしたのですが、パート先から傷病手当ての手続きの紙がポストに届いていて その中に産休取得まで残り1ヶ月そのまま休んだら? といった内容の手紙も入ったいたのですが、 もし医者に自宅安静を解除されなかった場合、 職場への菓子折りとかは郵送でも大丈夫なのでしょうか… 距離はとても近いのですが、書類等は郵送で構わないと手紙にかいてはあったのですが、 菓子折りとかも同じように送って良いのでしょうか
ラハラに引っかからないように微妙なラインで嫌がらせをしてくる職場の人にもやもやしています。 性別は同じ女性。向こうが7つ程度年上。 部署は違いますが、同じフロアにある席同士ののため毎日顔を合わせます。 他の人(私より後輩も含め)にはそのような態度をとりません。 ・産休明けに職場で事務所内でお菓子を配っていた時…私「お菓子貰いました。ありがとうございます」その人「私にあげるとは言ってないんだけど?」 ・その人宛の電話を受け、伝言を頼まれたので報告した。「私いま気分荒れてるの!」 ・給湯室冷蔵庫から私が自分の弁当を出している時「邪魔だよ〜じゃまじゃま!早くどけよ〜」 ・総務の私が営業宛にかかってきた電話の対応を聞いていて、確認して折り返すと返したところを「何勝手に答えてるの?」と責める。私「確認して折り返すと返事しましたよ」と言ったら何も言わず立ち去る。 内心カチンときた例をあげると、こんな感じです。 他にも、自分が機材トラブルで打刻できないのを人事へ報告するのに、たまたま通りがかった私に報告をさせたりなど「なぜ私?」というようなことがたま〜にですが、あります。 こちらを格下扱いしてくることにも腹立ちますし、それを周りに聞こえるように、そういう位置付けされていることが不快です。 定時を過ぎて残業をしているところに、また自分の打刻ができないとカウンター越しに人事宛の伝言を頼まれたときは「自分で報告してもらっていいですか?」と返し「昨日はごめんね〜」と謝られましたが、その後も微妙な嫌がらせは続きます。 何か言われたらコミュニケーションで誤魔化せると思っているようにも感じます。 彼女の上司は男性なので、「女同士の諍い」「そういう気分の時だったんでしょ」で片付けられそうなので、人事に相談しようかな…とこの頃考えたりもするのですが、どうするのがベストでしょうか。 他にもこのような態度、理不尽にキレてくる人がいましたが、退職したり派遣からクレームをつけられたり、産休に入っていたり…で今のところ私との接触はあまりありません。派遣の方がクレームをつけて期間前に辞める辞めないを話しているのを聞いて、そういう方法もあったかと気付いた次第です。※半年ぐらい前の話 自分の女上司は、私よりも先輩社員のことを気にしている(自分が周りから嫌われることを心配している)きらいがあり、相談したくありません。 問題の人の上司は男性なので、「女同士の諍い」「その場のノリ」で片付けられそうなので、人事に相談しようかな…とこの頃考えています。 状況が悪化することを考え踏み留まるべきか、放置していて状況が悪くなることを考え今相談すべきか、迷っています。 有利に進めるために、心がけることはないでしょうか?
終出社日に、常駐先の部署にお菓子の詰め合わせを持っていくつもりですが、そうではなく1人1人何か渡した方がいいのでしょうか? 今まで同じ状況の方はおらず、どうすれば1番いいのか悩んでます。 こうした方がいいよというアドバイスがあれば教えてください。
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