「犬 保険」を含む質問（34ページ目）

友人がトリマーの資格をとりたいと言っていますが母子家庭で働かないといけないし育児もしないといけません。そんな中で勉強して資格をとる方法などはありますか？ ...

もしないといけません。そんな中で勉強して資格をとる方法などはありますか？ ペットショップなどのトリミングに弟子入りはとってないようです。 東京などで短期間のコース勉強して資格が取れるところなどないでしょうか？

トリマー・看護師転職について ※長文です 私は田舎の動物病院で看護師兼トリマーとして３年勤務し、家庭の都合で退職しました。 仕事は通常２～３人体制でみん...

して３年勤務し、家庭の都合で退職しました。 仕事は通常２～３人体制でみんなトリミング出来たので、一人は必ず診察に付く形でローテーションでトリミングに入っていて 暇な日は１人０～１頭 多忙時は ３～４頭 のみしかトリミングに入っていませんでした。 小型⇒カット犬で２～２．５ｈ ダックス全身カット１．５ｈ（シャンプーのみ４５～５５ｍ） 中型Ｍｉｘ～大型⇒カットで２．５ｈ シャンプーで２ｈ プードルも体はバリカンがほとんどで…サロンと違いバリバリカットしてきていないので技術もそれほど自信もありません。 かと言って看護も資格はありますが、採血・顕微鏡使った検査はできないので看護１本も難しいのが現実。 やっと求人を見つけ実習に行ったのですが、そこは１人５～１０頭当たり前の病院ですごく不安です…。 前が暇だったので務まるかどうか。。。 大きい団地で周りにサロンがないので激務確定。 週３休み・17～18万・交通費全額・年金＆社保あり、ただし車通勤５０分、７時に家を出て帰宅９時でトータル１４時間 待遇はすごくいいです(・ω・｀) もうひとつはすごく暇な病院で１４万・交通費は赤字・看護業務のみ・雇用保険のみ 通勤３０分 8：15家を出て帰宅20：00 トータル１２時間 ☆木+祝、日曜午後休み 休日出勤の可能性あり 出来れば時間に余裕のあるところが希望だけど、学校行かせてもらってトリミングスキル捨てるのは親に申し訳ない。 動物業界で社保完備レアですし将来を考えると保険に入っておきたいのです。 多忙店はスタッフが足りないわけではないが、もう一人入れたいと考えてるそうです。 こんな経験スキルが低いトリマーには多忙店勤務は実際難しいですか？ 勉強していきたいですし、先輩の注意・意見はありがたく素直に吸収したい 同じ様な経験した方や、または逆に迎え入れる立場の方意見下さるとうれしいです。

ペット業界は転職が難しいですか？

退職させられました。 会社に訴えることは出来ますか？ パートです 夜１０時から朝の５時まで仕事をしていました 小さな子どもが３人います 私の時間外の 夕方...

の５時まで仕事をしていました 小さな子どもが３人います 私の時間外の 夕方の６時から夜１０時までのパートの男性から 「よく休むから迷惑」とライン長に訴えられ 退職をさせられました 時間外の方からの訴えで 納得できません。 流れ作業なので 前の時間の人たちとは１０分ほど引き継ぎのため 接触します。 その男性は 私が仕事をしていた時間（２２時～５時）の女性たちから 「よく休むので非常に迷惑をしている」という話を聞いて ライン長に訴えたらしいのです。 でも 女性のパートは私以外に ３人で そのうち２人とは休憩などもいつも一緒で仲が良く そのようなはなしも 出ていないようなのです。 残りの一人はわかりませんが。。。 ただ、この夕方６時～夜１０時の男性には 同じ時間のパート仲間に 工場長と仲の良い女性パートがいて その女性の犬なのです。 この女性パートに少しでも逆らうと この女性が工場長に言って 逆らった人をやめさせてしまうのです。 私が パートとして働いた１０カ月で 社員の女性１人が移動・パートの男性が３人この女性の嫌がらせが原因でやめています。 実は 私もこの女性の標的で 引き継ぎの際「おはようございま～～～す」の「ま～～～す」と伸ばすのが気に食わないと 私の目の前の商品が流れているラインの上を げんこつで殴り 「ま～～～すってのばすんじゃないんだよ！！ますと言え！！」 強くと命令してきました。 くだらないことなのです。 （それ以降 私は胸の谷間に ICレコーダーを仕込んで この女性が怒鳴っているところや 社員の方がその女性に対して困っている話しなど 録音してあります） それ以降 引き継ぎ時には 私が挨拶をしても この女性は無視し続けていました。 ですから 私を辞めさせたいばかりに 男性の犬を使って 自分の手を汚さず 別の理由で やめるよう 仕掛けてきたのだと思います。 このパート女性には工場長が付いていることもあり 上司達も歯が立たない状態で 自分たちも いう事を聞かないと 工場長に言って辞めさせられては困るので どうにもならない状態なのです。 パートが 工場長を盾にして 他パートや社員を辞めさせる権利があるのでしょうか？ 訴えることは できますか？ また、雇用保険も払っているのですが もらえますか？ 離職票を早くほしいと言っているのですが １か月かかると言われました。

これは甘えですか？ トリマーとして働いてる２０代前半の女です。 今のお店にはオープニングスタッフとして、オープン当初から働いています。１年半経ちました。 ...

プニングスタッフとして、オープン当初から働いています。１年半経ちました。 規模は小さく、個人のお店ですので、トリマーは私一人で、オーナーはトリマーではないのでほぼすべて任されていました。 今年４月から一人後輩が入りました。とても頑張ってくれてると思います。 でも、私もまだまだ半人前だし、人に教えることは苦手です。 それに、自分の技術にも自信がないし、これでいいのか不安な時も多々あります。 最近では、トリミングに自信がない→不安→ストレスというマイナスな感情に押しつぶされてます。 苦手な犬種のカットの予約が入ると不安になり食欲がなくなります。 いざその犬が来ると、後輩が見てる手前、失敗もできないし、と思うとプレッシャーを感じてイライラしてしまいます。 お店を任されている責任の重さもあり、最近はトリミングに対して楽しさとか感じなくなってしまい、辛くなってきました。 心に少し余裕をもって仕事をしたいです。 イライラや不安を感じながらのトリミングは刃物を使っている仕事なので危険だと自分でも思ってます。 ８時間労働、月７日休み、有休もボーナスも保険も無しです。 体力的には大丈夫なのですが、精神的に辛いです。 出勤日数を減らしてもらうことができればいいのですが、これは甘えですか？？ オーナーに言おうと思うのですが、病気でもないしただの甘えに聞こえてしまうのでは、と思ってます。 長文、乱文ですみません。よろしくお願いします。

現在会社とモメてます。 学校給食の調理師として勤務してる私ですが、昨年末会社側から辞令が出ました。 『正社員で副責任者』の立場から『パートで時給制』に降...

ら辞令が出ました。 『正社員で副責任者』の立場から『パートで時給制』に降格なるという辞令でした。 会社の言い分として 『今回色々あったことを含め、社内で話し合った結果・・・』と取締役（社長の奥さん）から辞令を渡されると共に告げられました。 その色々とは ・ 勤務中に包丁で指を深く切り、病院で診断書を渡され2週間休まなきゃいけないということ。 ・ 揚げ物（一口サイズのコロッケ）を失敗し生徒に提供出来なかったこと。 ・ 私がいることでパートが辞めたがってること。 という理由でした。 辞令を拒否した場合、当初『解雇』と言われたが後で慌てて『自主退社だね』と言い直す取締役。 ケガについて、会社が勝手に有給消化しようとしてたので『労災でお願いします』と申し出したところ『会社に対して恩の気持ちがない。礼儀知らず』等々言われる始末。 結果、労災扱いにしてくれましたが労災使って気分イイ会社はないと思うが、そこまで言うのか？って思うくらい言わるハメに。 ケガの件と揚げ物の件に関して、役所に始末書と顛末書を提出しなければいけなく何枚も書かかされ悩んだ日々。 どうしていいか分からず、辞令渡された翌日“日本労働組合総連合会”に相談へ行き、事の全てを話し年明けに連合の方と決済者である社長も含め辞令を渡してきた取締役等々と話し合いをし『辞令に関して不利益変更という扱いになり法律違反です』と、連合から会社側に抗議。 社長から『辞令は知ってたけど正社員からパートになる話しは今知った。正社員のままでイイ』というどんでん返しの回答。 連合の方から『決済者である社長が今知ったという言い訳は通用しない。正社員でイイとなってもパートが辞めたがってることを彼女（私）が聞いた以上、元の環境に戻りにくいと思いますよ』と会社側に抗議。 『こんな有望な人材が辞められては困る』と、まぁー会社側の都合良い話しばかり聞かされ、私に言ってたこととは違う発言ばかり。 2度に渡り話し合いしたが決着付かず。後日再度話し合いをする予定。 会社の都合良い発言に振り回され、精神的におかしくなり引きこもり状態。 解雇にしてほしい私、辞めてほしくない会社側。最終手段として民事訴訟という手段になるかも。と連合の方。 自主退社だと保険が出ないので解雇を希望。 纏まりのない文章ですが、精神的に追いつけられており早く決着つけたいです。 何かいいアドバイス頂けたら幸いです。 よろしくお願いします。

家事使用人で（労働者でないと退職後でわかったのですが）雇用契約書や社内規程があるのかさえ知らない状態です。家事使用人が現代社会でこれほどの冷遇を受けている...

のかさえ知らない状態です。家事使用人が現代社会でこれほどの冷遇を受けていることに驚きです。 ミスをし て怒られるのは仕方のないことですが個人的なことを持ち出されたので退職を決めました。労働局に相談に行き、社長に話せる状態ではなかったので息子さんに辞める意思をお伝えし、息子さんから夜なら電話に出ると思うので連絡するよう言われたので社長に着信を入れました。三人でシフトを回していたので私のシフトをほかの方にお願いし、仕事に穴があかないようにしてもらいました。社長から何も言ってこないので退職届を送りました。労働者だと思っていたので労働局に相談しながら対処しました。その間賃金が支払われず、督促をしても対応が無いので裁判になりました。裁判のおり社長から賃金は支払うが無断欠勤に対する損害賠償を要求すると言われました。 雇用契約書も無ければ就労規定があるかさえも知りません。（労災や雇用保険、有給休暇があるとハローワークの求人票にありハローワーク職員にこんな求人ある？と確認し、面接の際にも犬、猫の世話もあり勿論労災は適応されると言っていました。）無知な私も悪いけど、いい加減なこと言って雇っておいて、どういうつもりなのでしょうか？私に損害賠償支払いの義務があるの？ ・

内定を頂いているクリニックへの年賀状についてです。 こんにちは。 私は専門学校に通う2年生で、来年の春から歯科クリニックで歯科助手として働く者です。 今...

通う2年生で、来年の春から歯科クリニックで歯科助手として働く者です。 今年の8月に面接を受けて内定を もらい、採用していただいたことのお礼状を書いて、保険などの話で一度電話を頂いた以来何も連絡を取っていません。 （一応学校に提出する採用通知書などの書類はもらっています。） そこでもうすぐ新年ということもあり、年賀状を書きたいなと思っているのですが、どのような内容を書けばいいでしょうか？（ ; ; ） まだ働いたこともないし、職員の方とも交流がないので何を書けばいいかわかりません。 私的には 「あけましておめでとうございます。4月からよろしくお願いします」 みたいな感じで書こうと思っているのですが、どう思いますか？ 年賀状なのでそんなに長い文章を書くつもりはありません。 後、来年は戌年なので、我が家で飼っている犬の写真を載せようと思うのですがどう思いますか？？ 質問ばかりですみません。 ぜひ回答お願いします！！

労働問題に関して詳しい方お願いします。 弟の仕事先でパワハラのようなことをされて いて勤め初めてから4～5年はたってるのですが本人いわく自分は少し要領が悪...

いて勤め初めてから4～5年はたってるのですが本人いわく自分は少し要領が悪いらしく上司や先輩から「使えないヤツ」「仕事ができない」と散々言われ続け2年目くらいにうつ病を患ってしまいました。 勤め先はそこそこ有名な鉄鋼関係の会社でもあり会社内の相談窓口みたいな所に相談して部署を移動してみようか？ というような流れで環境を少し変えて様子を見ることになったのですが、あまり変わらず… むしろ劣悪になってしまったようで、つい最近 その部署の責任者的な上司から「お前は仕事ができないからできない代わりに後輩に飯奢れ」と強要されたらしく10日連続行かされ終いには車の免許を採るために貯めていた20万円ほどの貯金も尽きてしまったそうなんです。 いくらなんでもさすがに酷すぎて… 弟は、退職するつもりではいるのですが 円満退職しないと雇用保険のお金がすぐには下りないから労災保険は諦めた方が良いじゃないかと悩んでるみたいで、でも私的にはこのまま泣き寝入りのようなのは良くない気がして労働基準監督署？など調べたんですが、パワハラの相談などは難しいそうなんです。 弁護士にも相談できれば良いのですが私も親も経済的理由で難しいのが現状です。 このような場合どう動くべきなのか詳しい方がいらっしゃいましたら是非教えてください。 また、「こういう制度があるありますよ！」「こういうやり方もできるのでは？」などもあると助かります。 どうぞよろしくお願いします。

友人がトリマーをしていますが見習いということで給料が月４万、労災保険等も無しです。違法ですよね？ １日６時間、週休１日です。時給は約２７０円くらいです。福岡

。違法ですよね？ １日６時間、週休１日です。時給は約２７０円くらいです。福岡ですので最低賃金は６７５円です。 オーナーと友人の２人でペットサロンをしています。 雇用契約書には、給料面では下記のように記載してありました。 ・１０時～１７時または９時～１６時（１時間休憩含） ・休日は毎週木曜・年末年始等 ・１年間は見習いのため月給４万とする ・２年目からは７万とする（勤務態度等で減給あり） 見習いですが、犬のシャンプー、掃除、カット、ビラ配り等、３０分ほど残業もしています。 友人は技術に惚れ就職したそうですが、やはり賃金面、人間関係でストレスが溜まり悩んでいます。 しばらくは働くそうで、未払い等で違法な場合は辞める際に請求したいようです。 労働基準監督署に雇用契約書を持って相談に行こうと思いますが、辞める予定はなくまだオーナーに知られたくないようなので会社名などを伏せて相談することは可能でしょうか？ また、このような場合どういった対応ができますでしょうか。 詳しい方、ぜひ宜しくお願いします。