、ということで。 もともと、資格や検定は好きな方なので、この際、取れるだけ取ってしまおうと思います。 定番の漢検や英検、数検以外にも、こんな資格持ってる!というのがあれば、どんどん書き込んでください。 マニアック、メジャー、年齢制限などは問いません。 また、この資格を持っていて、こんな時に役立った!というのがあれば、それも是非。
解決済み
か? 色々アドバイスお願いいたします~
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場で品質を重点的にみておりましたが、新しい部署での仕事のスタンスをどうすればよいか分からず戸惑っています。 是非、ご意見を! 以前は製造現場での一品チェック・工程パトロール・不良対象品の隔離・作業標準書への追記更新等の管理等でしたが、新しい配属先では客先とのやり取りに加え、類似する作業もあるものの基本的には現場に対し問題点を指摘し回答を待つという流れになります。当然、現場からは問題点の解消まで責任を持って行えとの声が上がってきますが、あくまでも客先もしくは第三者的な立場(素人)から問題を指摘し、改善は現場(プロフェッショナル)に任せるというスタンスも理解できます。 以上の事から品証としての動きはQC工程図に基づいて工程上のシステムの運用についての問題改善は行いますが、実際の現場からは離れてしまう恐れがあります。実際、現場が抱える問題や改善が品証を通らず、現場内で済んでしまうケースも出ています。
いは「こういう職種なら今の時代需要があって比較的安泰だな」等を自分で判断するには何を指標としたり参考にして判断したらいいと思いますか? (※「昔の景気の良い時代には、まかり通っていた働き方」が これからの時代でも無理なく食べていける働き方とは限らないと思います。 若い時しか通用しない働き方もあると思います。 それと、再チャレンジのしにくい世の中にもなってる気もします。 「なんでもいいから真面目に働けばどうにかなる」 とは言い切れない時代な気がします(たとえ正社員でも)。) ★また、「今の時代」については 「職種や会社の違いによる安定の基準」はどう見ますか? (最低限のボーダーラインや目指すべき方向性など) 質問は以上の2つです。 ご参考として、自分の考えも以下に書きます。 ↓↓↓ ========= <自分の考え> (具体的に証明はできないですが)、 なんとなく肌で感じるレベルでは 「人間力」か「技術や知識」を 最低限身につけないと、 安定した生活の保障は難しい時代に来ているのかなと思います。 つまり、自分の場所が確保されない時代なので 場所が変わっても 自分自身が繰り返し必要とされる価値を持たないといけない時代かなと思っています。 ●人間力とは、対人のコミュニケーションや連携や気づかいです。 それが問われる仕事ができる人材は 指導的立場や接客ができますから ある程度重宝されると思います。 ●また、技術や知識は、字の通りですが 必ずしも高度なものでなくてもよく、 溶接でもなんでも、経験を積むことで磨かれるものを 何か1つ、一芸でいいから持った方がいいと思います。 ●逆に言うと、 上記の「人間力」も「技術や知識」も無く、 「体力や根性」だけが必要な仕事では生活の安定が 難しい時代かなと思っています。 人一倍体力や根性に自信がある人以外は、 そういった仕事は避けた方がいいかなと思っています。 (たとえば、 倉庫の下っ端作業員として、言われた通りにただ運ぶだけの仕事や アルバイトでもできるような工場でのロボットの手伝いなど。 もちろん同じ倉庫作業や工場作業でも立場によって違うと思います。 在庫管理や人のマネジメントなど、考えなければいけない事や フォークリフト等のテクニックが必要な立場もあるでしょうし、 一定の域に到達していれば重宝される人材だとは思います。 どの作業も頑張っている人は偉いですが、 競争社会ですから、 何か付加価値のある人間になって 一歩上へ立場を上げないと生き残れる保証がない気がします。) ========= 私の考えは以上ですが、裏づけがあまりないので まだ世間知らずな考えかな、という域を脱していません。 皆様のお考えはいかがでしょう? 「違う。何の仕事でも続けて働いていれば大丈夫だ」とか 「そんな選ぶ余裕無くて仕事があるだけで皆精一杯で立派だよ」 などあれば、 反論でもなんでも宜しくお願いします。 一部に対するお考えでも結構です。
鉄鋼造物工業系の資格が取得したいのですが、どのような資格があるのか教えてください。
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評定がよくなったりするんですか? ちなみに工業高校です
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ドはプロフィールの通りです。 真剣な方からのお返事待ってます。
偏見で下しました。 これは、ある種画期的な事例を作る事になりそうです。 前代未聞とまではいかない にしても、稀有な事例と言えるでしょう。 働きやすい環境をどう構築するか? あらゆる企業が悩んでいるかと思いますが、そこに一石を投じることになるかもしれませんね。 因みに、本日現在の従業員数は、役員等含んでジャスト70名です。 アルバイト、パート、契約社員は一人もいませんので、全員社員です。 これはいかなる業種業態に通じるとは考えていません。鉄骨製造業だからこそできるという点を考慮に入れて下さい、そうでなければ、なんだよそんなことできるわけがないじゃないか?って思われるかもしれませんので。 当日(本日)の業務が終了したら、休んで宜しいということにしました。 つまり、当日分の業務を終了したら、遊んでいいということです。 会社から出ることはできませんが((今のところ、多分10月20日までは、その後は、退社してもいいということにするかどうかは、トライアル期間終了後に決定予定))、拘束時間内で「遊び」は何をやってもいいということです。休息室で寝ていてもいいし、休憩場所でスマホでゲームをしていてもいい。。。 業務日報に「遊び」という項目を設けました。 施行は、8月21日からです。 何を目的とするか?というと、 生産性向上です。 何故生産性が向上するか? 一目瞭然ですので、ここで詳述は控えます。 決算期をまもなく迎えます。10月20日。 次年度からは、次のステップを実行しようと考えています。 「遊び」はそれまで(10月20日)のトライアル期間で、どんな弊害があるか? を実証する期間としました。 本当は、当日分の業務が終了したら、帰っても良いようにしようかな?とも考えています。10月21日からは、帰宅してもいい!ということにするつもりでいますが、10月20日までの実証結果によって判断したいと考えています。 例えば、普段なら朝出勤してだらだらと8時間働いて、終業時間になり仕事を終えて帰宅するのが一般的ですが、もし、当日分の仕事が終わったら帰っていいよとなるとどうでしょうか? 始業と同時に一生懸命やって12時で終わる人もいれば、15時に終わる人もいるでしょう。必死に早く終わらせようとするのは、どの社員も同じだと思いますが、皆さんはどう考えますか? よし、今日は天気もいいし、14時までに仕事を終わらせて、大好きな釣りに行くぞ!でも全然OKですね。 釣れたらラッキー!!!!!! また、 有給休暇は、年度末最大で20日未満残にする事に決定しました。30日から40日の有給休暇を残して、次年度繰り越し、実際は20日(最大ですが)、最大で考えると40日有給を残した社員は、20日間を捨てることになります。会社的には、有休は有効に消化して貰いたいと考えています。 積極的に有給消化を促すことで、生産性向上につなげるのが目的です。 10月20日までのトライアル期間中にどんなことが起こるでしょうか? 楽しみです。 重要なこと: 社員が「遊び」を日報に記載する時間があるということは、社員の責任ではなく、その遊び時間を作ってしまう「会社の責任」と考えています。遊びの時間を無くする様に仕事を受注することは会社側の責任ですから。ここは重要ですね。 真面目な意見をお願いします。 色々な角度からの意見、自分では気づかない盲点、落とし穴等々あるでしょうから そんな視点からの意見を期待します。
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