前も同じ派遣会社を利用させて頂いており契約書、諸々の管理は派遣会社のサイトで行っておりました。６月に契約満了で辞めたのですが、ちょうど就業して半年が経ち１日の有給が発生しており、同月１日有給使用の申請を派遣会社の管理サイトで行い、派遣会社のサポートの方へ有給使用のする事をつげメールを頂いておりましたが、以前と有給使用する時の手順が変わっているのを確認せず、翌月の給与支給日を迎えました。 銀行記帳を見たところ少し少ないと思ったので派遣会社へ問い合わせの連絡をしたら、 私より〇月〇日に2024/05/28 13:26にお送りしたメールで、有給申請方法を ご説明しておりました。 ■申請方法 1）派遣先へ有給休暇を使用する旨相談 2）上記にて了承いただいた後、タイムシートで有給休暇を記載（有給休暇取得日に区分「年休」を選択し、申請） 3）マイページより当社へ勤怠連絡の申請 https://mypage.～～～～member_workinfo/ ○○様より、それに対して2024/05/28 15:06に「有給の件ありがとうございました」と お返事を頂戴しておりましたが、確認したところ、2番のステップが行われていないようです。 2番のステップがないと給与に反映することができません。 ご本人のご対応漏れの場合、後日のお支払いや買取等はできかねます。 誠に申し訳ございません。 ご理解いただきたく、よろしくお願いいたします。 契約更新時には何度もしつこいくらいに連絡してくるのですが、 こういう労務に関してはサラッとメールで言ってくる。 本人の対応漏れの場合はお支払い、買取出来ませんってもう言う労基的な事って こんな感じで済まされるのでしょうか。半年経ってやっと１日取得できたのに 腹が立ちます！
回答終了
の連続取得は可能でしょうか？ 一応、派遣先マイページには『育休終了期間までに産休が被るなら』みたいなことは書いてあります。 もう半年延長出来れば被ります。 この場合、延長してから派遣会社に伝えた方が良いのか、今の時点で伝えた方が良いのか悩んでます。 経験談などありましたら、教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。
の程度の仕事だから直ぐにできるでしょ？」と簡単な仕事だから大したことないと言ってきます。でもそれが積もり積もれば全部を直ぐになんてできません。 なので「○○さんからも△△の仕事を言い渡されています。どちらを先にやるべきかお二人で先ずは話し合って調整してください」と言うと、 「それはあなたの方から○○に行ってこっちを優先してくれるように頼んでよ」と 言い返されてばかりで、それが3人4人と重なってどんな仕事をしている最中でも 関係なく行ってきます。 ・何で社員さん通しで話し合いをして調整をしないでしょうか？ いくら上司や派遣元に相談しても改善されずに 仕事をねじ込んできます ・どうやったら改善しますか対処法を教えてください。
や薬代を同行して下さった看護士の方が建て替えて下さいました。しかし、翌日に「雇用形態の違い」ということで、建て替えていただいた医療費や薬代を看護士の方に払うよう指示が来ました。 派遣社員の扱いってそういう物なのですかね？法的にはどうなのですか？ 分かる方教えて下さい。
解決済み
気がでない。辞めたい」と言ってきたら、どう対処すべきですか？
りなかったのでしょうか・・・。
で食っていこうと考えています。理由は色々な仕事を実際に体験して自分に合っている仕事、合っていない仕事を事前に知ることが出来るからです。３年ほど派遣社員をし、その後第二新卒として自分に合っている業界に就職というふうに考えています。もちろん、正社員さんより給料面がよくないだとか色々苦労があることも知っています。老後、楽をすることができないのも分かっています。家や家族も持てないことも分かっています。そこで質問ですが、親を老人ホームに入れたり今の親の家などを維持するだけのお金を稼ぐことはできますか。家は親の持ち家です。その家を維持し税金を払い親を老人ホームに入れることができる分だけのお金を生涯で稼ぎたいです。派遣社員でできるでしょうか。勿論、社員になったら馬車馬のように頑張って働きたいと考えています。ご回答よろしくお願いします。
退職を考えています。 転職サイトやハローワークで、転職先を探しているのですが、これといったスキルもないので見つかりません。 決して高い希望条件ではないです。なるべく年金もらうまで貯蓄を切り崩さないようにしたいだけです。 そこで、派遣でも良いかなと考えはじめました。 希望は手取り20万円あればよいです。独身なので寮費無料とかであれば転居もかまいません。 現在も製造業なので、よほどキツイ作業でなければ大丈夫です。 こういった感じで考えているのですが、60歳までの７年間 派遣の仕事でつなげられるでしょうか？ ちなみに退職理由は、簡単にい言うとパワハラ、モラハラです。特に部下たる若い女子が人格異常で堪えられなくなりました。上司に話しましたが何もしてくれない感じなのでどうでもよくなりました。
、働いています。 今日、派遣社員の方が、最終日でした。 2年半くらい働いたそうです。 何故か お花代を徴収されたことに、まずモヤッとしています。 また、仕事中に最後の挨拶の時間を取られ、全員での集合写真を撮影しました。 これから、会うことないだろう人の為に、自分の写真を撮られることが凄く嫌です。 写真なんて、究極の個人情報ですし。 これから、一生会うことないであろう人が、自分の写真を持っているのは、正直、気持ち悪いです。 今後は、断りたいんですが、なかなか難しいのでしょうか。 お花代も納得いきません。 アドバイス宜しく御願いいたします。
の派遣さんは、仕事を教えてくれる人が合わないと自分に言った。もしも、教えてくれる人に不満があれば自分に言え」と言われました。 その時に、「あれ？ 普通は角が立つから派遣元の営業担当に言わない？」と思ったんです。 実際、どうなんでしょうか？ 結局、その派遣さんはすぐに辞めてしまったようです。 ちなみに上司は俺様系で一見すると爽やかでリーダーシップがあってできる人ですが、卑怯なタイプ。言い方優しくしてバレなきゃオワハラ(人事部)していいって信念持ってて人を怖がらせて喜び、自己中心的で自分の予定に部下は合わせろ！ タイプです。
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