勤続20年以上、健康保険も厚生年金も加入しているのですが、有給休暇が無いです。 子供の行事等で月に3回程休んでしまったら、例えば月に30万の手取りが一気に25万位になると言うのです。 これって労働基準法に違反していないのですか？ 友達が旦那様に『有給休暇を取れるように会社に言って！』と言っても、『少人数の会社だから言い難い』と言って会社にも言えないと言うので、『だったら私が社長に言ってみる！』と言うと『絶対やめて！』とケンカになったそうです。 労働局に相談したら解決しますか？ 例えばこっそり友達(奥さん)が労働局に相談しても会社にも旦那様にもバレませんか？ どういうふうにしたら有給休暇がもらえるようになりますか？ 詳しい方がおられたら是非教えて頂きたいですm(_ _)m
解決済み
ずこれって普通じゃないですよね？ 一応2ヶ月前には通らないこともあるかもしれませんみたいなことを予告されるのですが、だからといって従わなければいけないのでしょうか。忙しい時期だからといって有給が通らないのって普通ですか？ 何か法律などに詳しい方いましたら、会社に訴えたりしたいと思っているので教えていただきたいです。
たことになります。有給休暇はほとんどとれず一年に１日か2日。ここ一年はとっていません。10月に転職するため有給休暇の申請をしようと思うのですが最大何日とれるのでしょうか？最小何日とれるのでしょうか？次が決まったので有給中に旅行にいきたいと思っています。正社員としては2006年の8月からだったので、まるっと、4年です。勤務体制は４勤６休、一日１１時間労働などです。
ならないとなったみたいですがみなさんの職場はとれるように変わりましたか？ 私の友達の職場は以前と変わ らずとれてないみたいなんですが他の職場はどうなのか気になって質問しました
説明も特に有りません。 労働基準監督署へ電話して聞いたところ、労働者が自由に使える5日間だけ残せば会社の裁量で取得できると説明されました。 ですが、ネットで調べるとそう言う会社はブラックだと書いてありました。 実際の所、労働基準法に違反しないのですか？
方ないのですが、日給月給なので給料が減るため、他の日は有給を使いたいのですが、会社の指定休だから使えないと言われました。法律上において会社の言い分が認められるのでしょうか？
ら出勤して残業だけして残業代を稼ぐのは法律的にOKですか？
的に指定された日に有給休暇を取らせる仕組みとなっています。 これは合法な処置なのでしょうか？
員の上司の使った有給休暇は管理記録に記載していないため有給休暇を使っても残日数が減っていないという疑惑が社内で上がっています。 給料明細を見ると、私たちの使った有給休暇はきっちり減っています。 もちろん事務員達は疑惑が上がっていることは知りません。 これって明らかな不正行為と思うのですがいかがでしょうか。 実際のところどうなのか確認するために、管理記録を見せて欲しいとお願いしても見せてくれません。何とかして疑惑を確かめたいので、このことを労働基準監督署に相談したら調べてもらえるのでしょうか。 もし、不正行為が事実であれば何らかの罪や罰則にならないのでしょうか。 ご回答よろしくお願いします。
と言う総務課長に違和感を感じます。 有給休暇の権利は法律上のものです。対する、総務課長の主張する義務はあくまで、倫理観であり、それを義務と断言しては駄目では？ 仮にも法律扱う部署の課長が口にして良い言葉なんですかね？
回答終了
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