弁護士が独立開業するにあたり、事務所に置いておく必須のもの(書籍含む)はなんですか?
解決済み
スストアのアルバイトの面接に伺ったら、 40ページの規則・誓約書を一読するようにと冊子をお渡しされ、 お時間を頂き事務所で 拝読しました。 (そちらの気になった部分の一部です) (※減点=シフトカット、 減点のあった月の給与は原則翌月手渡し、 休日に面談に伺うこと(拒否してしまうと減点)、 契約解除 等です) 内容としては、 ・スマホは監視カメラに映る事務所の指定地に置くこと、カメラから 見えない場合はいかなる場合も減点 ・クルーとの外部での交流(LINE含む)は 社員又はオーナーに報告すること (しなければ減点) ・いかなる場合も残業は減点 ・丁寧な接客、やまびこは大前提とし お客様に感動を与えること(監視カメラで定期的にチェックし審査) ・勤務時間中 2回以上お手洗いに行った場合は いかなる場合も通院を義務とし 拒否した場合 減点 という感じでした。 その場で サインするべきか迷っていたら 用紙を持ち帰っていいと言って頂けたので、3日以内にお電話させて頂くとお伝えしました。 親に話しましたら、 昔はそんなのなかったし、おかしいよ と言われました。 が、初めてなので 分かりません。 アルバイトの面接は どこもこの様な感じなのでしょうか? 加点という項目はありませんでしたが、減点が無ければその月は廃棄商品を一つ持って帰れるとの事です。 (個人的に、コンビニ商品を無料で頂かなくても問題はないです) コンビニのお客様が求める「感動」が分からず、具体的にどの様な事をすれば良いのでしょうか 皆様でしたら、こちらで働きますか? 無知で、分かりづらい文章で、ごめんなさいm(_ _)m 読んで頂きありがとうございます。
です。 一年程前から給料の支払いが滞りがちになり、今年に入ってはまだ一度も貰っていない状態です。 仕事は安いなりにもそこそこあるし、入金もあるはずなのに給料が貰えない。 こないだ所長が誰かと電話で話している内容が耳に入ってきたのですが、給料も払えない程に金がないのは、どうやら所長の息子が医大に合格し、入学金やら何やらで全部そっちへ廻ってるというようなことでした。マンションをいくつか持ってるようなことも言ってました。 一度だけ出社拒否をしたのですが、散々留守電に怒鳴り散らされ、でもちゃんと給料出すと言われたので会社へ行くと3万だけ渡されました。 一応もうすぐ給料日なんですが、本当に貰えるのかすら怪しいです。 なんとかして今まで未払いにされてる分を出して貰いたいのですが、どこでどういう手続きや対応をするのがいいでしょうか。
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2022年11月1日入社 2023年8月中旬頃〜体調が悪くなる 2023年9月末〜うつで休職 2024年3月1日から復職 復職したが体調がすぐれない日が多く休みがちであった。会社に迷惑をかけているのは分かっていたが出社できなかった。 不眠、息苦しさ、胃の不調、蕁麻疹等の症状あり 2024年3月22日(金)9:30〜応接室Cで専務と常務(直属の上司)と面談 本人に退職の意思がないのに面談の際には退職届が準備されており、すでに病気療養による自己都合退職に○がついていた。←この時点で本人は何も知らされてなくて頭の中真っ白 専務:復職したが休みがちだったのでゆっく り休むために会社を辞めた方がいいんじゃないですか? 一人の社員に特別なことできるほど会社は甘くないので。 本人:退職しても傷病手当金は申請できますよね? 専務:もう申請できません。 本人:最長で1年6ヶ月受給できるはずですが? ※傷病手当については後日協会けんぽに電話で確認し、申請できるとのこと(面談後に本人が電話した) 専務:一度復職しているし働いている期間が短いのでできませんよ。1年6ヶ月も手当もらってダラダラ休まれても、、苦笑い 本人:あ、そうなんですね。わかりました。 常務:来月から新入社員も入ってくるし体調悪そうにしてる人見たらこの会社大丈夫なのな?って思われると困るし周りにも迷惑かかるからなんたらこんたら〜 本人:ああ、そうですか。わかりました。 (頭が真っ白でわかりましたとしか返事ができなかった) 冷静になって後から常務に電話 本人:退職届の件ですが3月末まででも大丈夫ですか? 常務:都合の良い時期で良いですよ 3月25日に会社に持ってこれる? 本人:いや、ちょっとその日都合悪くて、、 常務:ちょっと専務に確認するわ 電話越しから専務の声 専務:もう郵送でいいわ、傷病手当の件で申請できるとかなんかメール来たし(呆れ声) 常務:そしたら退職届は郵送でいいわ 本人:あ、わかりました。そしたら郵送しますのでお願いします。 電話切る 退職届の内容に納得がいかず法律事務所に相談中です。 示談で慰謝料請求できますかね? 同じ経験した方いらっしゃいますか?
っています。 他の友人は一般企業、いわゆる株式会社に就職した人が多いので、入社時の案内などが送られているようですが、私は、個人の法律事務所に採用して頂いたので、そういうものは送付されません。なので、入社までにあと1週間ほどですし、必要なものがあるかをメールで(電話は出られるか判らないので、連絡はメールでするよう言われているので)問い合わせたいと思っています。 質問をする際の文面ですが、就活中のように、『拝啓~敬具』というように、かしこまった書き方ではなくても大丈夫でしょうか?例えば、 「○×事務所 ○○様(担当者のお名前) お忙しいところ失礼致します。貴所にご採用頂きました、○×と申します。(←既に卒業式を終えたので、○○大学○学部、とは書かなくても良いでしょうか) 採用内定通知にてご案内頂きましたように、4月1日から貴所での業務に参加させて頂くこととなっておりますが、出勤時に準備すべきもの等ございますでしょうか。必要なものがありましたら、ご指示を頂いてもよろしいでしょうか。(←筆記具は当然必要と思うので、「筆記具等、準備すべきものは~」としたほうがいいでしょうか?) お忙しいところお手数をお掛けしてしまい、誠に恐縮ですが、よろしくお願い致します。」 このような文章で、失礼は無いでしょうか?長文で申し訳ありませんが、ご回答よろしくお願いします。
うか? 司法書士に興味があり、現在転職活動中で補助者として経験積むのも含めて就職を希望してます。 資格は未収得、再来年習得を目指してます。 主にハローワークで求人を探してるのですが、多くが備考欄に書類審査と面接以外に 適性試験もしくはテストありが多くありました。 この適性試験やテストはどういった問題で出されるのが多いのでしょうか? 一般企業向けのSPI試験なのか、それとも法律知識を問われる事務所独自の法律テスト的なものなのか どういったので出されるのかわからずで アドバイス頂けたらお願いいたします。
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ないと聞いたのですが・・・ 年中無休24時間で動かしている2交代の工場で勤務しているのですが、夜勤の時や土日祝日には事務所に誰もいません。 法律で決まってるはずなのにこの会社最悪だよと先輩に言われました。 これは本当なんでしょうか??やっぱりうちの会社ダメなんでしょうか??
律事務所で 先月末からパートとして働き始めました。 特別な説明もあまりなく、初日から毎日「引き継ぎ」を受け 正直頭がパンクしてしまいそうでした。 日々の決まった仕事以外にも、HP関連の管理者にされ 「あとはこれを読めばわかるから」と、どっさりマニュアルを渡されました。 お昼をとる余裕もなく、時間内に仕事を終わらせられるよう 努力しましたが、終わらなさそうだったので残業もしました。 しかし、タイムカードを提出する際に「残業するなら前もって届け出を出さないと」と言われ・・ まったくそんな説明はありませんでした。 この方からの作業中に、あの方から依頼がきたり 入口に一番近い席なので、来客応対をしたり 電話もほとんど私がとらないといけない状況です。 (他の方・・事務の女性の方も電話をとりません) こんなもんなのでしょうか。 とうとう、月曜日に欠勤してしまいました。 上司・会社にウソの連絡(不幸事があったと)は入れました。 しかし、翌日以降も会社へ行きたくない思いでいっぱいで メールで上司に欠勤する旨の連絡を入れました。 このままだと、次に出社する際気まずく、これを機に退職したいと思ったので 「これ以上ご迷惑をお掛けしたくありませんので、退職をさせていただけますか」 とメールしました。 その後、上司から「考え直してくれ。数日休むのは他の皆もよくある事だし」 と言われましたが、復帰する気になれません。 そんなやりとりをメールで数日続けたのち、上司から「退職するにしても一度挨拶にくるべき」と メールがきました。 確かにおっしゃる通りだと思いました。 しかし、入社早々ウソの理由で数日も休んでしまった私は、とても平然と挨拶に行ける気がしません。 自分勝手で、どうしようもないのは承知しています。 「事情があり、お伺いする事ができません。このまま退職させていただきたい」とお伝えしました。 その後、上司からは「事情はわかりました。今週中に復帰できるのであれば問題ないと思いましたが 出社できないのであれば仕方ないです。他職員への説明義務もあったので、いろいろお聞きしました」と。 これは、退職を容認したと受け取って良いのでしょうか。 まだ入社書類も全て提出しておらず、勤務日数も約1週間だけでしたので お給料が支払われなくても当然だと思っています。 このあと何か返信のメールをお送りした方が良いのでしょうか。
場所を探してます。 フルキャスト以外でお願いします★ こないだ説明会行った会社だと、希望職種を説明会で伝 え、webからは日程のみ、2日前に案件が送られ、それをやらないなら電話しないといけないとシステムと日払い希望じゃなく振込でも事務所に伝票持っていかないといけないから他も知りたいです!
の紹介でアルバイトとしてパーティーコンパニオンのお仕事を始めました。 役場に勤めている親にそのことを伝えると、コンパニオンの私への収入が市役所へ報告されていた場合、親が市町村に給与支払報告書を提出しなければならないため「コンパニオンの事務所は、私への収入について市役所に報告しているのか聞いてきて欲しい」と頼まれました。そのため先程、事務所に直接聞きに行きました。 (↑母親が、以前電話で事務所に聞いたところ、本人にしか話せないと言われたことがあったので、今回事務所に私が直接行くよう母に頼まれました。) 事務所に伺う前には電話を1本いれ、伺うことを伝えました。 事務所に着くと、別室で待機の指示があったので待っていました。 担当の人が来て「どうした?」とおっしゃってくれたので、話の内容を伝えると 「これって来年の話だよね?そんな話をわざわざこんな早くに来て、社長の私に時間を取らせて話に来るなんて、ちょっと非常識だよ?」と言われてしまいました。まさかそんなことを言われるとは思ってもおらず、(実際には今年の年末に給与支払書の提出が必要であり、今月の給料も関係してくるため、来年の話ではないことは後に訂正させて頂きましたが、)まだ大学2年で社会の常識も知らない私には、非常識などと上の立場の人から面と向かって言われたことは初めての経験であり、また引きずりやすい性格でもあるため、私は驚きとショックで相当メンタルがやられました。また、この仕事もまだ4回しか入っておらず、事務所に行くことは初回のオリエンテーション以来なかったので、誰が社長なのかということも知らされていないままでしたし、今回もそんな偉い人が出てくるわけじゃなく、気軽に説明されて終わるだけかと思っていたので、社長がわざわざ出てくるとも思っていませんでした。私は困惑しながらも、その時はひたすら謝っていました。 非常識と言われた後からは、伺った内容についてしっかり説明して下さって、無事解決しました。 (結論は、給与支払報告書の提出は不要というようになりました。法的に認められており、事務所が脱税しているということもないです。) しかし、その後も 「これ親御さんにちゃんと説明できる?」 と何度か圧を感じるような言われ方をしたりしたので、少し怖いなと感じていました。 用件が済んだ後は、私もまだこれから働かせて頂く身ではあるので、何度も「お忙しい中、突然お伺いしてしまって申し訳ございませんでした。」「お時間取らせてしまってすみませんでした。」など、拙い言葉ではあるものの、謝罪しては反省していました。しかしそのとにはもう、「全然大丈夫大丈夫〜!」「ちょっと心配になっちゃったんだよね、わざわざ寒い中なのにありがとうね〜」などと優しく返して下さったり、事務所を出る時には「これ持ってって」とお菓子までも頂くなど、最初とは打って変わって態度が違ったので余計に怖くなりました。(ちなみに社長は、40-50代ぐらいの女性です。) パーティーコンパニオンという仕事は女性だけの職場であって、やはり仕事をしていても嫌な女の人間関係というのは、新人ながらにも垣間見えることはありました。具体的に口では表せませんが、そんな感じの嫌な雰囲気が、いきなり態度が変わったりなど今日の社長との会話でも感じました。 前置きが大変長くなってしまいましたが、これらを踏まえて私がみなさんにお聞きしたいのは、 私は社長に目をつけられてしまったのではないか、他の従業員との差別などいわゆるいじめの対象になったりするのではないか、ということです。 こればっかりは社長にしか分からないことだとは思いますが、もし似たようなことがあった場合に、このようなことに発展することがあるのか、人生の先輩方や社会経験を積んでいる方、女性だけの職場での経験がある方などがいましたら教えていただきたいです。(もちろんその他の方でも) 元々、上記にも述べましたが職場では女特有の嫌な人間関係を薄々感じていましたし、今回伺った内容も内容で、事務所が脱税してるのではないかと私が疑っているように捉えられてもおかしくないものであったので(私は全くそのつもりはありませんでしたが)、私が帰ったあとすぐ事務所の人達に「あの子〜、」などと社長から悪く話されているんじゃないか、次の出勤時には裏で他の従業員に情報が伝わって、私だけ違う扱い方をされるのではないか、お仕事が減らされるのではないかなどと、今色々考えてしまっています。 何か落ち着ける言葉をいただければと思います、よろしくお願いします。 (ここまで読んで下さった方本当にありがとうございます泣)
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