てもらえません。担当制で、衛生士4人に対してユニットも三つしかありません。 私のことはゆっくり育てたいそうですが、周りの友達がどんどん、メンテナスやアシストについてる話を聞くとすごく焦ります。 たまに、印象とったりアシストをかわったりしますがほんの数回で、正直成長している感じがしません。 実習生の頃より何もしていないです。 1日がほぼ見学か滅菌、本を読むでおわってしまいます。 クリーニングも院長のお知り合いを1人、2人やらしてもらったくらいです。 数をこなして、できる気になって欲しくない。ちゃんと歯をみれるようになってほしいらしいのですが、 辞めるはずのスタッフが辞めずにいるためわたしは余ってしまっているのかな?とおもいます。 人間関係も不満はなくとてもいいのですが、歯科衛生士として成長できるのでしょうか。場数を踏んだ方が成長も早いのではないのでしょうか。 早めに見切りをつけるべきでしょうか、とても悩んでます、 ご回答おねがいします
解決済み
事がありますか? ぜひ教えていただきたいです。理学療法士や作業療法士はわかるのですが…また、その中で就職率の高い職業も教えていただきたいです。
性医師で、スタッフは私含め4人です。 新人(もうすぐ2年)のスタッフに対しての暴言が酷いです。 日によって言うことが毎回違ったり(全て真逆のことを言ってきます)、『迷惑』や『なんでできない?』『何度も同じことを言わせるな』『だからイライラするんだよ』などを怒鳴り、やること全てにチクチク文句を言ったり、感情に支配されながら治療をしている為、器具の受け渡しも乱雑で、それを受け取れないと『ちゃんと受け取れよ!』と怒鳴り散らかします。最近は情緒不安定なのか、感情の波が凄く、前よりも一段と酷くなってきました。 患者様からも『院長は波がすごい、聞いていられない』『スタッフがかわいそう』『こっちが嫌な気持ちになる』と声が出ています。 以前にもこれに近いことがあり、院長に伝えにいったところ『じゃあ俺が◯◯(新人スタッフの名前)に何も言わなきゃいいんだな?何もさせなきゃいいんだな?』と脅し?のようなことをしてきます。 新人のスタッフは頑張りたいと思っていて、まだ足りないところはありますが、努力しているので、暴言を吐かれている姿を見ると辛く、なんとかしてあげたいと強く思っています。 今までも院長には何度か新人スタッフのことで相談しに行ったことはありますが『俺をイライラさせるな』と言われ、根本点な解決には至りませんでした。 もう70代ということと、医者としてのプライドがもの凄く高いので、私みたいな若者に意見されるのも腹が立つのだとは思いますが、どう伝えたら上手くやってくれるのか凄く悩んでいます。 みなさんの知恵をお借りしたいです。 宜しくお願いします。
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ので、働き始めることにしました。 以前から興味があった歯科助手の仕事に就いたのですが、そこの先生と関わることが苦痛になってきました。仕事自体はとても楽しくてやりがいを感じているのですが・・・ 昨日、初老の女性の患者さんがみえました。そのときの会話なのですが・・・ 女性:「最近心療内科に通い始めてね・・・」 先生:「えっ!なんでーっ!?」 女性:「なんていうか、ちょっとしんどくてね、精神的に・・・」 先生:「(間髪入れず)そんなこと言ってちゃいかんって!あのね、誰だって憂鬱になるんだよ。仕事が嫌いな人は日曜の夜になると憂鬱になるの!仕事の好きな人は逆に金曜になると憂鬱になるの!気の持ちようなんだって!」 はっきり言って後ろから先生のアタマを蹴り倒してやりたい衝動に駆られました。その患者さんは何も言えずだまりこんでいました・・ 今日は他の患者さんにこんなことを言っていました。 「まったくねぇ、今の若者で簡単に死にたいとか言ってるヤツはホント腹が立つね!そんなヤツに限って、ほんとに死にそうな場面に直面したときは助けてーとか言うに決まってる」 ・・・もう彼の口を縫合してやりたくなりました。普段は威張っています。私がまだ教えてもらっていなくて知らないことを命令されて、できなかったときにも大きな声で怒鳴りつけます。 せっかく始めた仕事なので、せめてあと1年くらい頑張って技能を身に付けてから、また他の歯科医院で働きたいと思っているのですが、ちょっとのことで怒鳴りつけられるのが怖くて、先生を避けてしまいます。これでは技術も身に付かないとは分かっているのですが・・・同僚も私の変化に気づいたようで、「ここんとこヘンだね、大丈夫?」と気遣ってくれますが、これでは私の病気がバレてしまうのも時間の問題かもしれません。 毎朝仕事に行く前は死んでしまいたくなります。家族にもムリしないで辞めたら?とも言われます・・・ とりとめのない文章になってすみません。私のお尋ねしたいことは、 ・仮にも医療という世界に携わっている人間がこのような言葉を発していて、普通なのでしょうか? ・私はこの歯科医院で働き続けた方がいいのでしょうか?それとも、このくらいのことでへこたれているのであれば、どこに行っても同じ事なのでしょうか? 長くなってすみません。感想でも良いので、みなさんのご意見をお聞かせ下さい
です。 私は2020年4月まで都内の歯科医院にて勤務しておりました。 コロナの患者様が都内出てから、出勤人数を削減するという医院の方針でシフトが週1回ほどになってしまいました。 そこで休業手当や有休消化等の相談をしたところ、院長の反感を買ってしまい「みんなが大変な時にそんなこと言うなら辞めてもらっていいです」と解雇されました。(意味不明ですが、院長は雇われですのでこの発言はオーナーにです) そちらの問題については、解雇予告が無かった点の給与補償や休業手当も含め支払い要求を内容証明で医院に送った所色々揉めましたが最終的には支払って貰えました。 しかし、今回の医療従事者慰労金についてです。個人申請をしようと思い、医院に必要書類を送ったのですが、無視。 東京都にも問い合わせましたが、源泉徴収票や給与明細では一定期間の在籍証明ができないこと、職務内容が記載されていない為個人申請は出来ないと言われました。 また、歯科医師会にも相談しましたが、私が勤めていた所は歯科医師会の看板を受付に置いてあるにも関わらず、歯科医師会に所属していない事が判明。歯科医師会に所属していない場合はこちらでは何もできないとの事。(現在も看板を置いているかは不明です) 東京都の見解としては、もし職務内容や対象期間の勤務証明が出来たとしても、院長のサインが貰えない場合は給付できないとの事です。 たった5万円の給付ですが、私自身は強制解雇される様なこんなブラック医院で勤務し続けてきた事、社保完備と書いてあるのに社保もない、雇用保険も入れて貰えないような場所でいつか報われると思い働いてきました。 院長のサインひとつ無いだけで、本来なら貰えるはずの給付金が貰えないことが悔しくて堪りません。藁にもすがる気持ちで投稿致しました。医院が不正に受給している可能性もあるんじゃ無いかと思っています。(東京都はそれは出来ないはずと言っていました。) もう、5万円という小さな金額の為に裁判を起こすしか無いのでしょうか。それとも泣き寝入りするしか無いのでしょうか。 お金云々よりも、不当な扱いを、解雇された今もされているこの現状が辛いです。 労働基準監督署、区の福祉事務所、厚生労働省、東京都の給付金窓口にも全て相談しました。 同じ様な境遇の方はいらっしゃいますでしょうか。 また、裁判以外に何か他に手段があればどうかご教示頂きたいです。 よろしくお願い致します…。
回答終了
す。 院長のパワハラが酷く、退職するか迷っています。 先輩歯科衛生士も院長に泣かされていますが、それでもここの歯科医院では学べることが多いからと前向きに頑張っています。 昨日は衛生士が残って院長のパワハラを軽減するためにミーティングを行い、対処法や改善方法を皆で考えましたが、正直入ったばかりで通常業務を覚えるのにいっぱいいっぱいの私が、院長の機嫌取りまでも行うのはしんどいです。 また、拘束時間も長く、AM8時過ぎ〜PM9時くらいまではいつも残っています。 労働時間としては8時間ですが、バタバタしているため休憩時間はいつも削られ、30分しかないときもあります。後片付けまでは残業代が支払いされますが、その後の業務(発注、次の日の準備、矯正の計画書作製等)は支払いされません。 私もパワハラを日常的に受けていて、泣きながら帰ることもしばしばありますし、体重も落ちたり、いつも仕事に行くのがしんどいです。 しかし、幅広い治療を行っているため勉強できることは確かだし、若いうちにしんどいことを経験した方がいいのかなど考えて、なんやかんや仕事に殺されそうと思いながらも毎日仕事しています。 また、先輩のように頑張りたいと前向きに考えることもできないし、1日を乗り越えることに精一杯で、いつも萎縮しながら仕事をしていて、本当にこの働き方は正しいのかと疑問に思っています。 他の職種の方は全く分からないので比較できませんが、仕事をするということはこんなにもしんどくて、プライベートがほぼ無いのは当たり前なのでしょうか。 ただ私が甘えているだけなのでしょうか。
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が、結婚式と新婚旅行の休みがやれないから、解雇するというのは、 不当解雇だと思いました。 ハローワークの前に、労働基準監督署に相談すべきだったかもしれません 辞めてくれと言われてから、一月は働きましたか?そうでないなら、解雇予告手当で一月分の給与もらいましたか? だいたい、会社によっては、結婚で休みを、別に何日かくれたりしますが、そういうのは本当に無かったのですか? 仮に無かったとしても、年給を使って、休めたはずです。 パートで働くのは、同じ職種でなのでしょうか? 貴女の職種は何ですか? 歯科医師か、歯科助手か、事務員か? 本来、勤務先が、休みをくれるなら、同じ職場で働くつもりだったのでしょう もし、辞めてなかったら、産休中、育休中は、お金がもらえたはずですから 離職票をまだもらっていないなら、いっその事、解雇を拒否して、職場にしがみついとく方が、貴女にとってはいいでしょう やめるとしても、育休でお金をもらえる期間が終わってから 随分、損されている気がします。 妊娠していると、雇用保険も、受給しづらいし、前回の回答も、ちょっと別のアドバイスをしたかも知れません 本屋に、失業生活マニュアルみたいな本ありますから、買って勉強して下さい。 ここでは、説明しきれません。 貴女が、専門職で、再就職が、同じ職種に容易にできる方なら、職訓は必要ありませんね 別の職種に変えようと思われているのなら、行かれた方がいいと思いますが 理由をつけて、雇用保険の受給期間を延ばす為に、訓練校に行くという方も、いらっしゃりますが なにより、辞める必要が無かったのでは? 無いのでは?
士の資格を活かそうと思い、アルバイトをしようと考えている主婦です。 以前社員として3年ほど勤めていた歯科医院の院長(院長といっても歯科医師はその人のみ) にパワハラ・セクハラを受け、精神的にも苦痛となり退職を致しました。 勤めている頃もそうだったのですが、つきまとわれているといいますか、ストーカーのようなことをされていました。 ●風邪で休めば家に花束を届けにくる ●切手なしの手紙の投函(←直接投函したらしいです。7枚にも及び、好きだとか書いてある) ●やたら2人きりになりたがる ●退職してから、私の両親になんとか会わせてくれとせがむ ●退職したのに誕生日にプレゼントと手紙を送ってくる ●たまに家の前をうろついている などのことがあり、文章で記すのは簡単ですが、本当に苦痛でした。 退職してからのプレゼントに対しては母が激怒、「娘はもうここにはいませんからこういったことは辞めてください」と伝えたので私が実家にいないことを知っています。 現在は結婚し実家を離れたので安心なのですが、、 もし今度働く歯科の先生が以前勤めていた所に連絡をしたら今住んでいる場所を知られてしまうのでそれは絶対に避けたいのです。 しかし面接時に「以前勤めていた医院に連絡しますか?」と聞いたら怪しまれますよね。 こういった場合どうしたら良いでしょうか? 本当のことを話しても馬鹿なだけでしょうか? お知恵をお貸しください。よえおしくお願い致します。
パート・アルバイト
2人、助手3人、新人の私1人です。 本当は先月までが試用期間(2ヶ月間)だったのですが、院長に呼び出しをされ 、もう1ヶ月延長になりました。 同期の子は先月で、院長から解雇させられ、新人は私1人になってしまいました。 院長は、患者さんには低姿勢で丁寧なのですが、新人の私達には風当たりが強く、凹む事が多いです。 まだメモを見ないとわからないことだらけで、試用期間も2ヶ月なんて短すぎると思います。 正直、院長の隣につくと息がつまって、次は何を言われるんだろうかと思うと怖いです。 同期の子がいなくなり、周りに相談できる先輩もいません。 私は人より職歴が少し多くて、去年の12月1ヶ月と、今年の1月~4月まで別の仕事をしていて、短すぎて履歴書には書けません。 その前になると、去年の3月で辞めた会社からまともな職歴がありません。 正直、後がないんです。 続けるか辞めるか、迷っています。 皆さんの意見が聞きたいです。 よろしくお願いします。
の際、やはり倍率は高かったですか? 採用の決め手は何でしたか? 福利厚生、退職金等はやはり個人院よりもきちんとされていますか? メリットデメリット等あれば教えて頂きたいです。
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