「有給 理由」を含む質問（34ページ目）

会社の有給休暇について 会社の有給で理由をきかれました。 理由は言わなくてもよいというのは知っていたので 言わずにいると怒られました。 後日違う人からなぜ理由

というのは知っていたので 言わずにいると怒られました。 後日違う人からなぜ理由を聞くかというお話をさ れました。 みんな平日に働いているのに一人だけ休んで遊びに行っていると 不公平・えこひいきになってしまうから上の人はどういう理由で 休むのか把握しなければならないといわれました。 自分自身あまり納得いってません。というか自分が理解できていないからだと思います。 これから先の有給とりずらくなりました。 やはりみなさんも周りの社員のことを考えて休むのをやめたほうがいいですか？

有給は事前申請でなくても 例えばコロナなどにかかり 急遽休んだ場合 後から休んだ日数を有給にしてもらうことはできるのですか？

日数を有給にしてもらうことはできるのですか？

有給休暇の理由を私用ですと言ってそれでも何の用事なのかと聞いてきたら本当の事は言いたくないから嘘を言うのは問題ないですか？

いたくないから嘘を言うのは問題ないですか？

アルバイトで有給使いたいのですが。 アルバイトは有給ダメって会社ありますか？ あと、インフルとかコロナなら有給使えるけどただの休みじゃ有給使えない会社とかありますかね？

と、インフルとかコロナなら有給使えるけどただの休みじゃ有給使えない会社とかありますかね？ それと、有給使う時って1ヶ月前くらいには言ったほうがいいですか？

有給休暇を含んで公休を挟まない場合、給与発生日の7日目以降は3割五分増賃金の対象になるか教えていただきたく思います。 例：2/1公休 2/2出勤 2/3出...

になるか教えていただきたく思います。 例：2/1公休 2/2出勤 2/3出勤 2/4有給 2/5有給 2/6有給 2/7出勤 2/8出勤 2/9公休 この場合2/8が3割5分増賃金（休日出勤扱い）に該当するか？

転職面接あるのですが そのため有給使うのですが？ 会社への有給理由思いつきません

有給取得の理由は何がいいですか？ うちの会社、有給とるのに理由を結構細かく聞かれます。 特に仕事が大事な日は遊びとかの理由では有給とれないそうです。 私...

ます。 特に仕事が大事な日は遊びとかの理由では有給とれないそうです。 私は転職を考えていて、説明会とかの日に休みたいのです。 しかし、怪しまれるので身内の体調不良はそう何度も使えません。 他にいい理由はありますか？ 友人の結婚式などは、いったことがないのでイメージがわかず、ばれてしまいそうです。ですが、これしかないでしょうか

有給の理由について 再来週の土曜日、日曜日に予定があります 土曜日は公務員試験の模試があります。夕方まであります。 日曜日に私が趣味でしているスポーツ...

模試があります。夕方まであります。 日曜日に私が趣味でしているスポーツの試合があります。 しかしスポーツの道具を預けていて、それをまず取りに行かなくてはなりません。 土曜日の模試は受けたいので、金曜日の午後に休むことを考えています。 金曜日はやることは午前中で終わるはずだからです。 スポーツの道具は法律があり、保管設備がない自宅には置けないので、必要なときにとりだすことになります。 なので、どうしても休みの日に取りに行くことになります。 預けている店は電話で話せば、ある程度は時間、曜日の融通は聞きますが、聞いてみないとわかりません。 私は推薦を受けてスポーツをしてるので、年間で一定以上試合をしてないと推薦を取り消され、スポーツできなくなります そろそろ時期的にも今回の試合に出れないと危ないんです。 午後だけでも休もうと思いますが、休む理由は何と言えばよいですか？ 上記のそのまま伝えても大丈夫ですかね？ ただ、土曜日の予定がどうしても職場に公務員への転職を考えてることを言えないので…。皆さんならどう話して休みとりますか？

有給休暇の理由 パートとして10年以上働いている会社でやっと有給休暇を貰えることになりました。そこで、もうすぐやってくる年末年始のお休みに有給を使用しよう...

になりました。そこで、もうすぐやってくる年末年始のお休みに有給を使用しようと思っておりますが理由が思いつきません。私用のためと言うのも何か違うような気がしまして…。会社が12/30〜1/6まで休みなのですが全て有給休暇でも大丈夫なものでしょうか？

有給がとうに無くなって欠勤を繰り返す社員がいるのですが、欠勤理由がいつも「私事」「病欠」ではっきりしません。 対顧客商売なので、業務にも影響があり、顧客に...

「病欠」ではっきりしません。 対顧客商売なので、業務にも影響があり、顧客にも理由を求められています。 そのようなケースにおいても欠勤理由や病気の内容を問いただす事は会社として良くない事なのでしょうか？ また、そのような場合どのように対処すればよいのかアドバイスを頂けると助かります。 よろしくお願いします。