2月は年末調整もあり、還付金が給料に入ってきます。その「還付金」➕「12月の給料」が85000円を超えると所得税は発生しますか? 例、 ・還付金5000円➕月給80000円=合計85000円(セーフ) ◎還付金5000円➕月給85000円=合計90000円(所得税発生orセーフ?) ・還付金5000円➕月給90000円=合計95000円(アウト)
解決済み
、確かに21万円でしたが 基本給が10万円で、あとは職務手当や調整といった内容でした。 そこに各種手当や残業代がついていました。 前の職場は基本給が23万円でしたので、今の職場は。基本給の割合が少なくてびっくりしています。 そういうものなのでしょうか。 それと賞与は基本給の〇ヶ月分です。 と説明を受けていましたが、月給で計算をしていたので、この基本給ではかなり賞与が少なくなってしまうのではないかと思います。 月給を基本給と思い込み、入社前にきちんと確認をとらなかったことに後悔しています。 こんなことで転職も考えてしまいます… 仕事内容は嫌いではないし、今まで辞めたいど思ったことはありません。 ちなみに昇給は年1回あるようですが、基本給が上がるのか、手当が上がるのかは分かりません。
会社の給与体制は完全月給制なので残業をいくらしても時間外手当等残業代は着かず金額は変わらないとのことです。 毎日仕事が忙しく殆ど残業をすることの方が多く定時で帰ることができることは稀だそうです。 月給制ってそういうことなのですか?? 月給制って定時時間内勤務の給与金額を保障した金額ではないのですか? それと月給制の場合休んでも給料は変わらないんですよね?? っていうことは月給制の人や会社には有給休暇っていうのは存在しないものですか?
じ位としてです。
回答終了
日で日割り計算するものですか?
未満 ・B社月給7万円未満 A社給与+B社給与=103万円未満(交通費除く) 扶養控除対象になるのは1社のみと聞いたのですが、この場合A社で甲欄で扶養控除申請、B社で乙欄申請すればよいのでしょうか。 ・掛け持ちは確定申告が必要である。 ・トータル103万円未満でも扶養控除申請できる会社が1社のみの為もう1社は控除されない為税金を払わなければならない。 など色々と見たのですが、毎月の給与からそもそも税金が差し引かれていなければ返金もない為、税金は払わなくて済むのではないのでしょうか。 それとも掛け持ちバイト合わせた月給が8万8000円を超えると、どちらかのバイト先から税金が引かれるのでしょうか。 これからB社で働く予定です。B社には掛け持ちでバイトすることや扶養内(トータル103万円)になるように働きたいと事前に伝えてあるのですが、A社にも掛け持ちバイトをすることを伝えておくべきでしょうか。 A社は曜日時間固定制の為シフトの増減がしにくいです。調節する場合はB社を減らして対応する予定です。 有識者の方いらっしゃいましたらご回答頂けますと幸いです。
ったり家賃補助があったり条件が良いのですが、地方でこの月給は高すぎないかと思っているのですが、普通ですか?
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