上司に23日に手術する事を伝えたところ、日にちの変更するように言われました。多分理由は30日付で退社する正社員がいるからだと思 います。が、日にちについては私がいつでも良いと言ったところ医師が日にちを決め私がOKだした為です。1人の社員が退社する事は私も知っていましたが、私だって辛い状態から早く楽になりたい気持ちがあります。一ヶ月の入院になる予定で、それも上司に伝えました。緊急性がないのはわかってます。でも、医師が決めた日にちです。上司を説得するにはどうすればいいでしょうか？決定権がない他の上司は、体を1番に考えなさいと言ってくれてます。最終的には、じゃあ辞めます。のつもりです。会社には未練はありません。
解決済み
まず２号は、自分と会社で書いて→整形外科に提出するだけですよね？ 自分→整形→会社→整形？ 続いて７号は、固定装具購入したら直後に領収書コピーを添付して自分→会社→会社から私の勤務地の労基、ですか？ そして８号は、まず完治してから整形外科で治療期間その他記入してもらい→会社に送付し勤務実績など揃えてもらい→会社から私の勤務地の労基、ですか？ ちょっとこんがらがってしまいました。 ちなみに治療期間は全治２か月と言われており、長期化しない・後遺症なしの前提で考えた場合で、お願いします。
産婦人科は長時間労働や緊急の呼び出しが多く、特に子育てを考える女性医師にとってはライフスタイルとの兼ね合いが難しいことがありますか？職業のストレス産婦人科はデリケートな分野であり、流産や胎児の異常などの悲しいケースに直面することも多いですよね？このような精神的な負担に耐えられるかどうかが、選択に影響することがありますか？教育と研修の厳しさ産婦人科の専門医になるには長い教育と研修が必要で、特に競争が激しい分野でもありこのため、他の内科、循環器内科、糖尿科、精神科、整形外科、外科、脳外科、皮膚科、泌尿器科、耳鼻咽喉科、麻酔科を選ぶことを考える女性医師が多いんですか？ 女性の産婦人科医が少ないため、若い女性医師が見本となる存在を持ちづらいことも、進路選択に影響を与えていませんか？社会的な期待特に伝統的な価値観が根強い地域では、女性医師が家庭を優先することが期待される場合もあり、産婦人科を選ぶことが難しくなることがありますか？医師はお手伝いさんを雇用している方々が多いから関係ありませんか？ これらの要因が絡み合って、産婦人科医を目指す女性が少なくなっていると考えられませんか？誹謗中傷はお断りします。
回答終了
診の医師に給料を払いたくないため（大変なドケチです）医師不在のまま開けるのです。 整形外科なので、しょっちゅう来られるリハビリ目的の患者はリハビリだけして帰るのですが、新患や診察希望の患者には出直すように伝えろと私たちに指示します。 今のところ、理解して（というか仕方なく）帰っていただいてますが、これって大問題ですよね？ それに、うちは入院施設もあります。デイケアセンターも併設しています。何か起こった時に医師が不在なんて。。。院長の呑気さにも職員一同、呆れています。 院長に意見すると、パワハラとも受け取れる言い方でキレられます。 どこかの機関に相談したり、何かいい方法はないでしょうか。よろしくお願いします。
吸器外科とか形成外科等のQOLの高い外科であっても結局のところ外科専門医が取れるまでは最低限超激務ではありませんか？ QOLの高い診療科ですが、外科だと形成外科、呼吸器外科、整形外科で内科だとどこになるのでしょうか？ マイナーは麻酔科と放射線は病院によりピンキリでその他は高いようですけど。 また、以前に仰られていた、一人前になるまでの期間ですけど、確か外科で卒後15年、内科で10年、マイナーで8年くらいが目安だったと思いますが、卒後10年目の外科医、卒後5年目の内科医でも一応医師として十分機能するだけの能力はあるのですよね？その科の全ての処置を一人で行えるまで到達する事を一人前と皆さん仰るだけで。 (私の解釈で問題ないとして)そう考えると凄い世界ですね。 医師の結婚相手としてはどのような方が適していると思われますか？ やはり自立心があって、半母子家庭でも不満を出さないような人でしょうか？ 呼び出しや休日出勤の度に不満を言われたらとてもじゃないですが、やってられないですよね？笑 医師は激務だと思いますけど、合コンに行ったり浮気をする程度の時間はあるのでしょうか？ 学生でもそうですが、要領のいい者は力を入れるところ手を抜くところを弁えているので、医師になっても要領のいい方はできるのかもしれませんが…。 これも哲学的ですみませんが、医師は人間として幸せだと思いますか？(先生ご自身や先生の周りにいらっしゃる方をご覧になって) 我々低学年の学生は現場を知らないので医師の喜びがわかりませんが、マイナス面を打ち消す程の喜びを感じる事はできますか？ 患者が亡くなる、クレーマー気質の患者、訴訟リスク、労働環境、等マイナス面は豊富だと思います。 しかし、不思議と「医師を辞めたい」「医師になった事を後悔している」なんて方にお逢いして事はありません。 学生相手にそんな事を言える方がいないだけかもしれませんが、接する機会のある先輩方は皆さん誇りをお持ちでキラキラしているように見えます。奴隷と自虐しておられる先輩に至っても、確かに奴隷かもしれませんが、美しい奴隷だと思います。 病院の跡継ぎのような2世さんあたりはそうでもないですか？ 医療に対する夢を壊していただいても結構なので差し支えなければ教えて下さい。
分自身の幅を広げるつもりで色々とスキルアップしたいと常々考えています。 どういった勉強をしたらいいか皆さんの意見を聞いてみたいですm(_ _)m 漠然とした質問で申し訳ないですが色々と教えて下さいm(_ _)m 将来は、開業しようと思っています。 ちなみに今は、解剖学や柔道整復理論を常に勉強しています。
で、文字を打つのがやっと、という感じです。40代後半の整形外科医は自分で入力されていますが、50代後半の皮膚科医は事務の女性が入力しています。 お医者さんは文字入力以外にどんなソフトを普段利用しますか？ また電子カルテは特別な操作などありますか？ 若い医者にとってパソコン操作は簡単ですか？学生時代にどの程度習得しますか？
外回り中に訪問先のアパートの階段で転んで怪我をしてしまい、 その治療費について労災を申請しました。 訪問先での用件が済みアパート内の階段を降りている途中、踏み下ろした 右足のパンプスの裏が滑ってバランスを崩してそのまま階段を滑り落ちてしまい、 お尻と脚を強打しました。 痛みに耐えながら車で社に戻りましたが、運転中も常にお尻が痛みペダルを踏もうと 右足を動かすたびに脚にも強く痛みが走りました。 帰社後、上司に事情を話してそのまま早退させていただき職場近くの整形外科を 受診しました。 検査の結果、幸い骨には異常なくお尻の打撲と右足の捻挫と診断され痛み止めの薬と 湿布薬を処方されました。 翌日出社し上司に症状を報告したところ仕事中の怪我については治療費について 労災申請が出来るとのことで人事部に連絡をしていただき後日、人事担当の方と 面談し怪我をした時の状況についての聞き取りを受けました。 人事担当の方は40代後半～50歳くらいの女性で、面談した日は怪我をした日と同じ装いで出向いたのですが、説明の中で私が 「靴の裏が滑ってしまって…」 とパンプスを脱いで裏（写真のものです）を見せた瞬間、 「あ～、これは滑るよ～」 と失笑され さらに私が「滑り止めはついているんですけど・・・」 とギザギザ模様になっている溝の部分を指さして言うと 「こんなの滑り止めとは言えないよ～、溝だって浅いし」 とさらに失笑されてしまいました。 訪問した先は個人事務所のお客様だったのですが事務所とはいってもオフィスビルではなく古いアパートの1室にあって階段もやはり古びた鉄骨製のものでした。 ひととおり聞き取りが終わった後、 「そんな場所にわざわざスカートにヒール履いて行く必要なかったんじゃないの？」 と怒ったような口調でダメ出しを受けてしまいました。 たしかに言われたようにタイトスカートのスーツに7㎝ヒールのパンプスという足元は そのような場所に出向くには不向きな装いだったかもしれませんし、 パンプスの裏は滑り止めの溝はついていますがそれでも滑ってしまったので、 言われたように滑り止めとしての効果は無いのかもしれません。 今回の怪我は完全に私の不注意から起きたことですし、ダメ出しされたことにも どうこう言える立場でないことは重々承知していますが、 怪我の状況を気遣われることもなく 「そんな自己責任とも言える怪我で労災を使うのはどうなの？」 と言いたげな態度で終始冷たい対応をされた末、 「今の貴女の説明のとおりに申請は出すけど、原因が原因だし監督署から聞き取りがあるかもしれないからその時はしっかり対応してくださいね」 と突き放されたように言われすごく落ち込んでしまいました。 前置きと愚痴が長くなってしまいスミマセン… お聞きしたいことは 社内での聞き取り調査をされた後にも監督署の方から同様の聞き取り調査はされるのでしょうか？その場合は私が一人で監督署に出向く形になるのでしょうか？ あと、今回の私のようなケースで労災の申請がとおったところで私自身の過失分のようなものの相殺はあるのでしょうか？ もし監督署からの調査があった場合、人事担当の方から受けたような対応をされたらと思うとすごく嫌ですし、一方的にダメ出しを受けて落ち込むくらいなら労災は申請しないでそのまま治療費を支払ったままでいいのかなとも思ってしまいました。 教えていただけたら嬉しいです。よろしくお願いいたします。
修医上がりの整形外科医とは人間関係がうまくいかず、いつも怒られています。 先日も、その整形外科医の指示でレントゲン撮影したところ、撮り直しを指示され、少し反論したら「何年この仕事をしている！放射線技師のくせに生意気だ。」などと罵倒されました。 しばらくして、整形外科部長から呼び出しを受けて、 「『○○くん』（研修医上がりの整形外科医のこと）から話を聞いた。 たびたび彼とトラブルになっているようだが、医師である彼の指示どおりにするべきだし、君はちょっと能力に問題があるようだ。 １カ月猶予をあげるから、今後の自分の身の振り方を良く考えなさい。放射線技師は他にもいる。」等と言われました。 これは「退職するように」という意味でしょうか？ こうした場合は、どこに相談をすればよろしいでしょうか？ 整形外科部長は院長の息子であり、院内で相談することは事実上不可能です。 教えていただければ助かります。
代の整形外科医で、妻子ありなのですが 帰ろうとしていた時に、急に頭をポンポンしてきたと思ったら「○○は本当に頑張ってると思うよ、ちょっとドライブ行くか」と言って半ば強引に車に乗せられました。その後は膝を触ったりしてきましたが、上手く交わし続け何とか帰らせて頂きました。その後も、同じような事が何度もありました。 そして2人目は 50代 内科医でこちらも妻子ありですが（不倫癖がある事で有名です）。 その方は、標的に対して周りから分かりやすい程優しく接してきます。こちらも分かっているので、周りの目を気にしてとても気まずいです。かと言って、丁寧に接して頂いてるので拒む事も出来ません。 何か良い対処法はありますか？
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