はどの様な服装がよいでしょうか？スーツなのでしょうか？ 私服だとどの様な服装がよいでしょうか？ また年金機構に直接服装について連絡してもよいのでしょうか？ 働いたことのある方からのご回答もお待ちしております。
解決済み
か？ 私はMARCHくらすの大学なので、普通の一般事務職で正社員希望なのですが。昔の年金事務所は県内だけの移動が多かったらしいですが、今は変わってしまいましたかね？
回答終了
でパートされている（いた）方にご質問です。 ２５歳女です。 先日、社会保険事務所の一般事務補助のパートに応募しました。 今度、面接試験があると通知が届きました。 実は以前にもこれと似たような求人をハローワークで応募しようとしたら、ハローワーク職員の人に 『年金系の仕事はきちんと国民年金をきちんと払っているか審査があるよ』 と言われました。 （審査があると聞いただけで、それで合否が決まるかどうかまでは聞いていません） 今は旦那の扶養に入り年金を払っていますが、独身の時に年金未払いの時期があります。 こういう場合、色々調べられて未加入の時があると採用されないのでしょうか？ 詳しい方がいましたら教えていただけると嬉しいです。
期限ではないのに、持ってる財産を差し押さえするぞと脅されました。 コロナで仕事を失い、生活も出来ないのに 相談したら、コロナにおける減免などは教えて頂けず、払わないと財産差し押さえしかはなしをしてくれないです。 本日年金事務所に伺いましたら、三上という人は差し押さえの話は、教えてあげてると高飛車に言いました。 私がコロナの影響の特例の話を聞いたら、それは忘れてたとおっしゃってました。 全く、国と東京都が無理やり、仕事をさせないことなのに 何も影響もない年金事務所の偉いかたが 住民をいじめてなにがとくですか？ どなたか、教えて頂ければ幸いです。
ですが具体的に特許事務所での事務スタッフの仕事は何をするものなのでしょうか ？
健康保険証は返却済です。) 詳しくは新卒で退職して全くわかってないのですが、ハローワークに行っても雇用保険も在籍、年金事務所に行っても健康保険も在籍など手続きをしてもらえず悩んでいます。 どうしたらいいのでしょうか。
せが入りました。 これに元・上司が激昂。 年金事務所へ乗り込むなどと何故か自分の元に連絡してきました。 この上司（50代）は、現場の人間で、 今回初めて事務処理をし、自分が上手く出来なかった事を年金事務所へと逆恨みしているのです。 現場でも喧嘩っ早く、年長者の上司を止める事が出来る人もなく、男性社員が何人も辞めて行っています。 こういった人物の元・上司が、年金事務所へ乗り込むと、常軌を逸した言葉を吐きながら言ってきてるのですが 辞めた元・パートの自分はどうしたらいいでしょうか。
いる（いた）方にご質問です。 ２５歳女です。 先日、社会保険事務所の一般事務補助のパートに応募しました。 今度、面接試験があると通知が届きました。 実は以前にもこれと似たような求人をハローワークで応募しようとしたら、ハローワーク職員の人に 『年金系の仕事はきちんと国民年金をきちんと払っているか審査があるよ』 と言われました。 （審査があると聞いただけで、それで合否が決まるかどうかまでは聞いていません） 今は旦那の扶養に入り年金を払っていますが、独身の時に年金未払いの時期があります。 こういう場合、色々調べられて未加入の時があると採用されないのでしょうか？ 詳しい方がいましたら教えていただけると嬉しいです。
きをすることは違法ですか？ 前の質問でいただいたご回答に、違法であるとの指摘がありました。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1085717605 経緯としては、社長から解雇を言い渡された際に、社長から「悪いんだけど、年金事務所に保険証返したりとか、ちゃんとやっておいてね。」と指示があり、年金事務所に問い合わせ必要書類を在職中に受け取りました。 雇用保険の資格喪失の手続きに関しては、ハローワークに事情（社員が自分しかいないということ）を説明したところ、退職する前にタイムカードと給与台帳を持って窓口に来れば、離職票に「確認済み」と押印するので、退職日の翌日以降に離職票のみを持ってもう一度ハローワークに来て下さい、と言われたのでその通りにしました。 書類がすべてそろったところで、社長から社印を借り、その場で押印し、返却しました。 そして、退職日の翌日以降に書類等を提出しに年金事務所とハローワークへ行きました。 それでもやはり、社員ではなくなった人が提出するのは違法なのでしょうか？ 今後、もし会社側からしつこく連絡があった場合、 ・解雇を言い渡されたのが、指定された退職日の24日前、しかも口頭のみだったこと。（原則は1ヶ月前） ・社長からたびたびセクハラに当たるようなことを言われていたこと。（ボイスレコーダーで会話を録音してあります） ・専務から不正な書類を作成するよう、指示された可能性があること。（詳細を調べようとしたところ、専務から「余計なことはせず、言われた通りに作れ」と怒鳴りつけられ、社長には「何かあったとしても責任は取りかねます」とはっきり言いました） などが在職中にあったことを、しかるべきところに訴えますよ？と言おうと思っています。 もし違法だった場合、「退職時の処理で不正を指示された」も加えたいです。 私自身、年金事務所もハローワークも快く対応してくれたので、違法では？とは思いもしませんでした。 また、社長か専務に頼もうと思いもしなかった理由は、社長が健忘症か認知症の疑いがあることと、 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1382612638 専務は海外出張中で、帰国する予定が5月中であったことです。（届出の期日に間に合わない） 最後に社長には、「すぐに仕事を見つけて働くつもりなので、お電話いただいても出られないと思いますし、忙しくてお手伝いはできないと思います」と言いましたが…。
入期間について確認のため、自己申告にて書類を出させますが、共済年金加入歴の確認以外に何の意味があるの でしょうか？ それと、年金事務所へ加入履歴の確認などしないのでしょうか？ 教えていだけたら幸いです。 よろしくお願いします。
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