めていて、婚約者の女性から転職して欲しいと言われたら転職すべきでしょうか? 実は今の会社に入る前に色々あり、職歴が汚れてしまっているので、転職できるのか悩んでいます。
解決済み
なったばかりの教育大生です。 教員採用試験の勉強をしていたんですが、 なんとも言えない不安がつのっていて… 試験に受かるのかな、自分に出来るのかな、 違う学部に行けば良かったかな、 等と悪いことばかり考えてしまいます。 家族は全く違う仕事をしていてあまり応援されていないような感じもして、 もう時間も無いのに精神的にやられていて モチベーションが上がりません。 まだぎりぎり間に合う、と思って就活の事も調べたりしています…。 そこで、不安となっている諸々の点について、 お聞きしたいです。 とくに多忙であるというところが心配です。 ・特別支援学校の先生はやりがいがありますか? ・何時に学校について、何時に学校を出ますか? ・土日はどのように過ごしていますか? ・少しくらいは遊びに行く時間はありますか? ・夫婦で教員をしている方は、やはり忙しくてお出かけする時間もないのでしょうか? ・今からでも就活に切り替えた方が良いほど、自分の時間がなくなるのでしょうか? どれか分かるものだけでも答えていただけたら助かります。よろしくお願いいたします、
ぎで帰宅は深夜2時から3時ごろです。人間関係は問題なかったのですが子供が保育園から小学生になり休みが 平日の1日しかないので学校から帰ってきたらすぐに夕方になりなかなか遊ぶ時間もキャッチボールする時間も少なくなりました。子供達とかかわる時間が劇的に少なくなり寂しくなりました。私自身8歳の時に親が離婚しましたので父親の思い出がありません。その分母親が一生懸命働いてくれて今があると思ってます。将来子供達が大きくなった時に少しでも思い出があればと思い時間の取れる仕事に転職しました。 転職先は義理の父親の所なのですが業務自体は初めての事なので楽しくさせて頂いてます。個人事業者なので仕事がなければ事務所に9時から5時にいてるだけで6時には帰宅はできます。事務所にいてるときは始めての職種なので参考書やパソコン(全くつかえないので)を少しづつ使って慣れて行くようにはしています。 前置き長くてすいません。本題に入ります。 父親を入れて3人の職場です。給料は手取りで20万です。あとは何もありません。前職の半分です。それは父もわかっています。以前から妻自身も仕事をしてくれていて家庭を支えてくれています。これ以上はいつあがるかわかりません。この先子供達が進学する時にはどう見積もっても学費などありません。今も赤字です。子供達の手当てを使わしてもらってる有様です。仕事がでると夜中にでも出勤です。(それ自体は問題ありません)早く一人前になって一人を完全休日にするといってくれてますが毎日仕事がある訳ではないので覚えるのに一苦労です。 転職後に最近妻自身がしたい事ができてそれをメインにやって行きたいというので子育てなどでいつも頑張ってくれているので大賛成しました。夫として出来る限り協力して行きたいと僕自身思っています。協力は子供達の面倒をみるだけです。父親して当然の事だと思ってます。暫くして妻の仕事がある日の早朝に僕の仕事が入りました。妻の仕事がはいってる事を父に伝えると「お前は大黒柱やろ?仕事は仕事!そっちでどうにかしてくれ!」と言われました。妻も仕事です。ちなみに土日は休みをもらっています。休みというなの自宅待機です。仕事があれば仕事にいきます。 先月も妻が研修の為に新幹線チケットをとったのですが前日に僕の仕事が入りキャンセルしました。強制参加ではないのですが払い戻しできましたがチケット代が赤字になりました。 とりあえずは妻の仕事が昼までだったので終わってから来てくれたの事だったので終わるのを待っていたら父親から今日はいいから明日きてくれと言われたのでその日は仕事に行きませんでした。当日の仕事自体は二人でできるぐらいの内容でした。次の日も妻が仕事関連のお手伝いを一ヶ月ぐらい前に言われてたので子供達の面倒を本当は僕がみる予定だったのですが仕事が前日の続きなので妻の母親に頼みました。嫌々オッケーだったみたいです。その事でも妻は疲れてました。その後暫くしたら父親から電話があり母親が朝行くの大変やからお前は昼からでいいわっと言われました。この二日間は一応休みをもらっていて妻も僕が休みなので都合を入れています。当日に仕事が入るとどうしようもありません。その事で父親との仲も悪くなりそうです。子供達を預けるときは妹夫婦にも声をかけてます。でも妹夫婦も当然無理な時があります。父親は家庭は妻が仕事は夫がだというような考えです。共通の知り合いに聞いてみたところ言ったところでなんも変わらないから言うだけ無駄!これから先何十年と付き合っていくのに気まずくなると思うからやめといた方がいいよと言われました。転職前と少し状況が違いますが妻の仕事は夫して出来る限り協力していきたいと思ってます。ですがこのような事はこれからも起こる出来事です。転職して家族の時間は増えましたが給料は半分になり妻のやりたい事に対して支えにもなれないこのような状況は本望ではないです。 世間で言う一般の会社に転職しようと思ってます。ある程度決まった休みがあればいいのですが業種は選べる立場ではないのでなんでもするつもりです。 転職しようと思ってますが皆様でしたら転職しますか?もしくは違う方法とりますか?話しが長くなりました。よろしくお願い致します。
で、通常保育に加え、日祝や早朝・深夜の保育は、何ヵ所もの一時預かりやファミリーサポートやベビーシッターや病児保育を利用。 また子どもの入院などどうにもできない時は、遠方からまだ働いている親と調整して来てもらったり、などなんとかやりくりしています。もちろん、給料はほぼ保育関係の費用になります。小学校にあがれば、通常勤務に戻るので、今以上に早朝・深夜勤務も普通になります。 ずっと仕事が続けていけるのか、最近よく考えます。ただ、キャリアも築いてきて、仕事はしんどいながら、いつか辞めるということも決められません。 身内が近くにいない、不規則勤務など、世の中にはたくさんいらっしゃる中、続けていけるやり方、また早いうちに転職も考えていくのか等、お教えいただきたいと思います。よろしくお願いいたします。
今年8月に転職して週1休みのコックやってます。 以前はホテルのコック(社員)をやっており休み月8日位ありました。 シフトも遅番、早番とあり当時は旦那は休みがちょっと多すぎるかな~っと言ってました。 私も多いかな~(もう辞めるってので有給消化で辞める1ヶ月前は月15日位の出勤でした)とも思って いましたが・・・ 今行ってるお店は夫婦でやってるお店で現時点で社員は彼だけです。 忙しい日で人手不足の時に私も呼ばれ働きました。 キッチンが狭いってのもありますが旦那がほとんど料理を作っておりこりゃ~ 大変だな~と思いました。 今の時期はとても忙しいみたいで12月は週1の休みさえも午後出勤になっている状況です。 もちろんクリスマスも仕事です。 飲食店なので仕方ないのですが、今はいいですがこれから子供が大きくなってクリスマスパーティー とかができないんだと思うとどうなのかな~と思ってしまいます。 クリスマス当日に出来なくても早めにってゆうのも休みがないので 出来ないので悲しくなってしまいました泣 労働時間も朝10時前に家をでて帰ってくるのは夜中の1時です。 子供が産まれてから日曜日に子供と二人で散歩に出ると パパとママと子供で居るのを見ると羨ましく感じる今日この頃です。 仕方のないコトなんですが共感できる方 同じ思いの方いらっしゃいますか!?
もって退職したいといってきております。 私共の施設ではクリーニングを手がけており、この職員も障害者にクリーニング作業の指導を主にやってきてもらっています。 非常に教え方が上手ですし、障害者の技術が向上してきました。しかしこの職員、腰が悪くコルセットを巻いて仕事をしております。退職の理由は腰痛の悪化によるものだと彼女自身言ってきております。 しかし実のところ理由はもう一つあり、彼氏が彼女をつついてそうさせているのではないかと思います。 実は彼女5年前に夫を亡くし、妻子持ちの男性と付き合っております。彼女は54歳、彼氏は57歳です。彼氏の嫁さんは若く42歳、別居婚が長らく続いており、嫁さんは夫の元へほとんど来ることがありません。そこで未亡人となったばかりの彼女に目を付け5年ほど交際を続けており、事実上夫婦みたいな関係になっていて、彼女の家に彼氏が頻繁に泊まりこむという関係が長く続いております。 彼氏は自営業で私の施設に訪ねてきて、私がいないとき休憩場所で彼女とよくお茶をしていったり、自分で扱っている営業品を販売したりしていました。もちろん家でも仕事場でも彼と関わりが持ちたくて彼女自身積極的に動いているわけですが、あるとき不倫関係にあるこの二人を頻繁に堂々と障害者のいる施設に受け入れるわけには行かないと思い彼氏から営業品を購入するのを止め、関わり会うのを極力避けるようにしました。その結果彼女は平日でも有休を長く取るようになり、うそをついて旅行に行ったり、彼氏の心臓病の治療に付き添いに行ったりそういう行動をとることが多くなりました。 クリーニングも最近新規受注を引き受け益々忙しくなります。土日祝日休みの勤務割に彼女なっているのに、いくら既得権とはいえ平日に有休を月2回ないし3回使うのは業務上支障が出ますし職員の手前もあります。そのことを本人に咎めたら5日後くらいに退職したいとの申し出です。後4年で勤続20年、定年となりこの時点で辞めるのはもったいないと思います。辞めた後は失業保険をもらい生活をするといってますが、思惑は彼氏の自営業が経営が大変なのでそちらのほうへ本腰を入れ手伝うみたいです。何とか目を覚まさせて、退職を思い留まらせる方策はないでしょうか?よい知恵がございましたら宜しくお願いします。
位の会社で出来上がった製品の配送の仕事をしています(運送会社ではありません) 夫は人柄が良いので私生活も仕事も 人間関係は いつでも良く 何か特別な理由が無い限り会社を辞めたいとも言いません。前職をなぜ辞めたかと言うと 個人でやっている社長さんの会社で 良くしてもらっていたのですが決まりも無く 休みが元々日曜だけと少ないのにも関わらず毎日忙しい忙しいの連続で帰宅は早くて夜10時 遅いと12時過ぎという日々が続き さらに日曜日も携帯が鳴りっ放しという状態も続き さらに日曜も自分の担当が動いている場合はサービス出勤。。。最終的には40歳過ぎていましたが 月に1度も休みが無かった という時があったので この不況の中 再就職は心配でしたが夫なら大丈夫だろうと思い 体あっての仕事なので 夫婦で相談し 思い切って退職しました。 そして ハローワークで きちんとした社則があり会社の休日カレンダーがある様な会社に 再就職は出来ました。 もう4年くらいたちますが、休みは会社のカレンダーにそって隔週週休2日位で休めているので 子供と接する事も以前よりは増え 人間関係も順調の様です。しかし なぜなのか。。また 平日の帰りが 1週間に2~3回は12時頃まで仕事をしてきます。やはり早くて10時ごろ。。夫には申し訳ないのですが パチンコでもしているのか と思った事もありますが どうやら 本当に 夕方配送から帰ってきてから 慣れないPCで日報作りや 1番時間がかかっているのは 遅い時間に営業さんが持帰った製品の処理との事でした。 最近はやはりかなり疲れが貯まっているようです。ひどい時は12時半頃帰宅し朝5時半起きして配送に行く と言う事もあります。 聞くと周りの営業さんも一緒に夜中までやっているそうです。せっかく入った会社を この年齢で辞める事もできず。。(帰宅時間以外はとても満足しています) もちろんタイムカードは 早目に押してると思います。上司は早く帰る様に と言っている様なので。しかも月給なので規定の残業代以上はもらっていません。 私としては金額より体が心配です。。労働基準違反を訴えたい気持ちもありますが、絶対私だとバレてしまう状況なので 心配しながら 何もしないでいるしかありません。夫に何度も言いましたが「皆残っているし 早く帰る努力はしているけど仕事量が多すぎる上 夜でないと出来ない事が多すぎる」との事です。すみません ただの愚痴になってしまいましたが同じ様な事で悩んでる方いらっしゃいますか?
ジメントは可能ですか? 2010年に国内MBAへの入学を考えている会社員です。現在5ヶ月の子供がいますが、妻が職場復帰をして保育園に預けながら共働きをしています。志望校を選定するにあたり、共働きで子育てに参加しながらのMBA取得が可能か悩んでいます。 実際にMBAを取得、通学中の方(さらに共働きで子供もいる方ならベター)に質問ですが、タイムマネジメントは可能ですか? その場合、平日昼間型と平日夜間・週末型のどちらを薦めますか? ちなみに、当方の置かれている状況は以下の通りです。 1.都内の外資系企業に勤務 定時退社など、時間的な都合は比較的付きやすい。 2.妻はフルタイムの正社員 現在は時短で働いていますが、来年以降は残業もあります。 3.子供は私立の認証保育園に預けている 保育時間は朝8:00から6:00。延長保育は7:00まで。 4.子育て・家事は完全に折半 現在は朝の保育園への送りを担当しています。 我が家の方針は夫婦間の完全な平等です。 現在のところは、正直仕事を続けながら子育てとMBAの取得を両立する自信がなく、休職して1年制の平日昼間型を考えていますが、経済的な観点からも仕事を続けられるほうが良いと考えています。 どなたかアドバイスがあればよろしくお願い致します。 なお、激励はありがたいですが、会社や奥様のフルサポートを得ながらMBAを取得された方からの「全てを両立しながらMBAを取得しなくては価値がない」的なコメントはご遠慮いたします。周囲にそういう人が多数いますので。 あくまで当方は男女平等・子育てへの参加を実現した上でのMBA通学を考えています。 よろしくお願い致します。
いという質問をしましたが、その夫婦の旦那が研修医であることが分かりました。 近くの総合病院に勤 務していて、病院の公式HPにも『医学生の方へ~研修医一年目の先輩からメッセージ~』というコーナーに写真入りで掲載されています。 そこでふと疑問に思ったのですが、研修は 大変なイメージがあるのですが、今はそうでもないのですか? 上階に住む研修医ですが ・毎日朝8時前に出勤、19時には帰宅 ・土日祝休み ・月に1、2日帰ってこない日がある(当直?) こんな感じで、普通のサラリーマンよりよっぽどプライベートの時間が確保されているように思います。 なので常日頃から上階では飲めや歌えのどんちゃん騒ぎが行われるわけですが…。 昨日も私が窓を開けて寝ていたら『俺は医者だぞーー!!』という叫び声がギャハハハという笑い事と共に聞こえてきて即窓を閉めました(*_*) 話が逸れてしまいましたが、私の研修医のイメージ(仕事はもちろん大変・家には寝に帰るだけ・家にいても救急の呼び出しがかかる…など)は昔の話ですか?
事と子育てに悩んでおり、相談できる人がいないため、こちらで質問をさせてください。 当方妻27歳、夫 39歳 夫は持病もちですが、病気の進行を抑えれば多少長生きできます。(食生活や薬でコントロール) 現在同じ職場で勤務(部署は別)しており、額面収入は妻が450万、夫が750万の医療職です。 職場までの距離は30分程度、朝7時に家をでて、帰りは2人とも21時から22時程度です。(臨床業務は最速でも終わるのは18時過ぎです。時短勤務はできないのでここまではどう頑張っても帰れません。そこから雑務、研究をしています。これはお金のでない自己研鑽に値するところです。) 土日祝は基本休みですが、ほとんど寝て過ごすか、平日の消化しきれなかった仕事や研究をしに病院に行きます。 夫婦ともに子供を望んでいますが、一年子供ができませんでした。 夫が高齢であること、長期のステロイド服用もあり、無精子症と診断されました。いろんなクリニックにも行きましたが病気の内容や内服薬の内容をみて断られ続けました。 先月やっと対応してくれる病院が見つかりましたが外科的処置が必要になりそうです。 ほとんどの結婚した女性は今の職場を退職しています。定時に帰れる部署もありますが今は満員で、私の部署は研究に力を入れているため定時に帰ることに関してあまりいい顔をしません。しかし、産休育休制度はあり3人ほどとった成績はあります。(私の部署では1人だけ、保育園のお迎えは19時、食事も保育園のようです) 昨年までの部署がすごく働きやすかったのでこのまま働くつもりでしたが、結婚を機に異動となり激務となりました。おそらく、なにもしなければずっとこの部署です。 今年度で私の契約が切れるため、更新しなければ平穏に仕事が辞められます。(更新した場合正式な正社員、おそらくあがれる) そこで質問の本題です。 私の今後の働き方をいくつか考えていますが、どれが適当でしょうか。 ①このまま働き続けて産休育休をとる ①−1部署異動をせず、平日は子供を親に見てもらい、土日だけ実家に帰り子供と過ごす。(実家と家は1時間半くらいの距離) ①−2部署異動をせず、19時や20時まであずかってくれる保育園に入れる。 ①大−3ブーイング覚悟で部署移動を進言する、研究を免除してもらうよう依頼する。 ②転職する。 ②−1 今すぐ転職して1年くらい働いてから不妊治療に臨む。 ②−2 契約が切れてから転職し、一年くらい働いてから不妊治療に臨む。 ③今の職場で不妊治療をして臨月まで働き、退職する。そのあとに転職活動をする。 金銭的には①が望ましいですが、子供と過ごせないなら何のために出産したかわかりません。①−1は母の提案ですがもはや母の子では? 個人的には②を希望していますが、すぐに妊娠しては職場に迷惑がかかるためしばらくは不妊治療は控えるべきだと思います。 ただ、旦那の年齢を考えると、あまり遅くなっては子供が大学の時に定年を超えてしまうのも悩ましい。 ③はそもそも休みも取れない、夜までの勤務が当たり前の中、クリニックに通う体力があるのかが心配です。 パートにしてしまうと、考えたくはないですが夫が他界したときに子供を守れないためあまり考えてはいません。 いろんな考えが頭の中で堂々巡りしてなかなか前に進めず、時間だけが過ぎてしまっています。 双方の親には、諸々事情があり不妊治療をしていることは伝えられません。 夫は家事にかなり協力的で晩ご飯と掃除以外すべてやってもらっています。 かなり長文となり申し訳ありませんが、アドバイスをいただけると嬉しいです。 何卒よろしくお願いいたします。
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