娠中の仕事についての質問です。 私は個人の産婦人科クリニック(以後A病院)の受付事務をしてます。雇用形態は 正社員。勤め始めてまた数ヶ月。 私の他に先輩にあたる2人がいます。 先輩はこの道20年のベテランです。 ※どちらも40代でお子さんがいます。 2/10(金)に体調不良で欠勤。内科を受診したところ尿検査により妊娠が発覚。※体調不良は悪阻の始まり。 週明けの2/13(月)に職場のA病院に妊娠の報告をし、その日のうちに妊娠の検査と診察をしてもらいました。 上の子の妊娠中も悪阻が酷い方でしたがなんとか仕事は出来ました。前の職場はカウンターでの対面式の販売業だったので座る事が多く、お客様がいない間はバックヤードで休憩できる環境でした。 2/14(火)に出勤するものの、現在の仕事は一切座ることの出来ない立ち仕事で、吐き気を堪えながら受付応対や電話応対などをしてました。午後になって体調悪化の為早退。 2/15(水)更に悪阻が悪化。発熱。水も飲めず食事も取れず1日20~30回は吐く生活が始まりました。発熱があったので職場であるA病院に電話したら『インフルエンザだと困るから、どこか内科を受診してインフルの検査をして貰って結果を連絡して』と言われました。※職場のA病院では発熱した患者さんは院内にいれない方針です。 仕事は休み主人が仕事を休んで内科へ連れて行ってくれました。インフルは陰性だった為、その旨を連絡して帰宅。 2/16(木)も悪阻が収まらず欠勤。 2/17(金)に衰弱しきった私を見て旦那がA病院に連れて行ってくれました。診察の結果脱水で体重が妊娠前より-5kgで『重症妊娠悪阻』の診断で即入院。 結果2/17(金)～3/4(土)までの15日間入院しました。正直体調は全然良くなかったですが、退院の理由は ①看護師が『いつまで入院してるの？悪阻はスッキリしないものよ！』と言ってきた。 ②2/18(土)に受付の先輩の1人から『3人で仕事を回すことの意味を考えて』と言われ2/20(月)からの勤務表を渡された。 ③事務長が入院中何度も部屋に来て『早く良くなって早く仕事復帰してね』と言ってきた。 ④先生(医者)から、もう退院出来るでしょ！と言われた。 これらのきっかけで、追われるように退院しました。退院時の診察で次回の検診を3/13(月)に決めそれまで自宅療養となりました。 翌日より自宅に戻るが体調は悪化。水も飲めず食べても全て吐く状況。旦那が一生懸命看病してくれたのですが、更に体重が落ち、見るに見兼ねた母が『実家に帰ってきなさい』と言ってくれました。 ※実家はアパートから車で3分ほどで、上の子供は入院した2/17(金)から実家で預かって貰ってます。 3/6(月)より実家で生活を始めるものの、症状は更に悪化。3/9(木)の夜中発熱し、なんとか1晩過ごし、3/10(金)に母が病院に連れて行ってくれました。 ちなみに母は私の職場のA病院が発熱した患者は院内にいれないと知っていたので、市内にある総合病院(以後B病院)に連れて行ってくれました。私の母はこのB病院の看護師です。 私は朝の時点でほぼ意識朦朧で喋ることも出来ない状態。母が病院の受付や、先生への今までの経緯の説明など全部してくれました。 B病院の診断の結果、前回同様『重症妊娠悪阻』で即入院でした。ここまで我慢して悪くなって来る人は珍しいと言われたほど、母体が危険だったそうです。 私が検査や治療をしている間に母がA病院に行き、先生(医者)に状況を説明してくれて、職場に迷惑かけている事への謝罪をしてくれたのですが、先生(医者)からA病院ではなくB病院へ行った事へのお叱りを受けたそうです。母は何度も謝罪し、後日診断書を提出するという話で帰ってきました。 3/21(火)に診断書が出来上がったので旦那がA病院へ持って行ってくれました。内容としては1ヶ月の入院予定と書いてありました。 現在もB病院で入院中です。 そして本日3/26(月)にA病院から携帯に電話がありました。先生(医者)からでした。 内容は簡単に言うと ①退院はいつごろになりそうか？ ②職場に復帰する気はあるのか？ ③受付2人が休みが取れなくて4月からのシフトが限界だ。 ④復帰するなら早くしてほしい。 ⑤退院したらスグにA病院で診察を受けること。でした。 ここで今の私の悩み。 ⑴退院しても今の私には体力が無い為8時間の立ち仕事は到底無理だと思います。それでも仕事復帰しないといけない状況をなんとか回避する方法はありますか？ ※お昼の休憩も交代で行うため20分で済ませて受付内に戻らないといけないので、仕事中に座れるのは20分。 ⑵妊娠の報告をした際に先輩から『産前は産まれるギリギリまで働いて産後は8週で復帰して』と言われてます。 ※実際先輩2人が出産の時もそうだったそうです。 私の理想としては産前6週の産休、産後は1年の育休が欲しいです。どの様に言えば職場は納得して貰えると思いますか？ アドバイスお願い致します。
解決済み
。春から夫の仕事の都合で地元を離れて、県外に越してきました。 それに伴い職場を初めて異動しました。 異動先では今までやっていた内容と違う、また雰囲気も以前の勤務地はゆるかったのですが、異動先は忙しく、皆さんキビキビしており、経験者だからとできますよね？今までやってなかったんですか？という感じで接されています。 また婦人科系で今まで心配していたことがあり、そろそろ妊活も…と思っていたので、引っ越してきて検査を受けたらどうやら普通より妊娠しにくい体質だそうです。 そんなこんなで慣れない生活、馴染めない職場環境、仕事内容、また婦人科系でも授かりにくいとのことでメンタルにきています。 毎日仕事に行きたくなく、帰宅後も休みの日も仕事を辞めて楽になりたい、ストレスなく妊活したいと思ってしまいます。 最近は朝起き上がれなかったらどうしよう、電車の音でもう本当にしんどくなり、ついにこの間は職場のお昼時間や仕事中に涙が出てきてしまいました。 また、家にいても仕事の不安やストレスで夫に八つ当たりをしてしまい、自己嫌悪を繰り返してます。 地元では実の家族ともよく会っていたりして、本当にガラッと環境が変わってしまい、土地柄の人の性格もあるような気がして馴染めず息苦しいです。 こんな状況を夫や実の家族も心配してくれて、仕事は辞めてもいいんじゃないか、身体の方が大事だといってくれています。(夫は真意なのかわかりません…) しかし私が異動してきたことによって他部署に飛ばされた方がおり、そんな中異動後まもなく辞めたいと言い出しにくい、また子どもを望んでいるので今後の生活的に産休育休は取った方がいいのではと思い、躊躇しています。 辞めると言ったとしても辞めるまでに1ヶ月は働かなくてはいけませんし、まだ異動したばかりでわからないことがあると周りに聞く必要があります。そこで辞めるからと、意地悪されたり教えてくれなかったら…と思うと怖いです。 現代の物価高や子どもができた時のため、また不妊治療をする可能性も視野に入れると、せめて子どもができるまで仕事を続けた方が良いかと思います。 でも毎日すり減って、夫に八つ当たりし、自分も毎日我慢、落ち込んでいる状況もつらく、もう職場のことは会社に任せて逃げてしまった方が、取り返しがつかなくなる前に良いんじゃないかとも思います。正直、今までも仕事は辞めたいと思っていましたがこんな風になったことはなく、もう限界かも…と思っています。 夫と幸せな生活を送るために結婚したのに、仕事で余裕がなくなり、当たり散らし、申し訳ないです。 それとも、我慢して異動先で仕事を続ければまた違うのでしょうか。 長くなりましたが、みなさんだったらどうしますか？ ご意見いただけると幸いです。
とになり、月曜辺りに手術の有無、入院期間が決まります。 平日勤務なので、上司には今日携帯電話に、病院名、病棟名、検査経過次第、明日辺りの入院期間の決定、あたりをご迷惑をおかけしますとのお詫びの言葉とともに伝えようと思う(緊急のときは休日でも携帯に連絡するよう上司に言われています。)のですが、どう思いますか？婦人科病棟というだけでは不十分でしょうか。
もちろん、旦那と手分けしながら片付けています あまり動くと赤ちゃんに良くないと思いつつも、なるべくできることを探してやってます。 昨日は、お腹の張りが今までないくらい張っていたので仕事をお休みさせていただきました。 昨日の夜から出血があり、不安になり義理の姉（行きつけの産婦人科の看護師）に相談したところ 「出血は危ない場合もあるから早く検査して」 との指示を受けたので 今日、午前休をもらって病院に行こうと思い上司に連絡したところ 上司「動けないぐらい具合悪いわけじゃないのにそれはおかしくない？検査なら休みの日に行けばいいじゃん。」 私「しかし、看護師からそのような指示を受けて、私も不安なので病院に行かせて欲しいです」 と話したところ了承を得ました。 原因はポリープができており、その出血でした。 ポリープ自体はすぐ取れるような大きさだったためそのまま切除してもらい、生活は負担がかからない程度にしてください。 との事。 これから仕事に行きますがなんだかすごく行きづらいです… ただのお話でした。
回答終了
営業。会社の方針でお互いが休暇取得しやすいよう2名1組のペアを作りフォローし合う体制です。 私のペアは同年代の先輩A子さんで、日常的に次々と体調が悪いアピール、大量の薬を持参し、欠勤、遅刻早退の回数が抜きん出ています。 大げさに言います、例えば皮ふのニキビのような出来物をポリープができたと大騒ぎし、そのポリープからの出血が止まらず貧血のため来週いっぱい休みます…のような感じです。臀部の皮ふにあるから見せられないと、聞いてもいないのにヘラヘラ語っていました。 (5月はその皮ふのポリープで1ヶ月休みました) 6月復帰後、社内では患部を押さえ、あいたたた…とノロノロ歩行でアピールしていましたが、会社を出てから駅までダッシュで帰るのを幾度か目撃しました。 また来月もお盆休みと合わせて半月お休みするそうで、処理などいつもの通りよろしくお願いしますと言われました。 今度は、婦人科からの出血が悪性疑いで、細胞診検査のために1週間入院するそうです。 カマをかけて、どこの病院に入院するか聞いたら、○○レディースクリニックに入院すると言っていて、入院施設がない医療機関です。 入院ならば健保に高額療養費や傷病手当金の申請などしているのか聞いてもピンと来ておらず、たぶんと言うか明らかに仮病なんだと思います。 私は中途採用なのでA子先輩の若い頃は知りませんが、昔からそういう人だったようで、親しくさせてもらっているB子先輩によると、入院すると言ってたはずがディズニーランドの土産物を抱えて新幹線から降りてきたのを目撃したと教えてくれました。 また、「あなたはペアで大変だと思うけど、A子さんの尻ぬぐいはほどほどで良い。あなたがいつも完璧に対応してあげてるからああやってしょっちゅう仮病使って休むんだよ」「みんな言わないだけで同じ事思っているから」と声をかけて下さいました。 どうりで、例えば、子供を幼稚園に預けていて、急な発熱で幼稚園から呼び出しがあり早退する社員に対し、「あの人しょっちゅう早退してズルい」とよく言い、ズルいと受け止めるのは妙な感性だなと警戒をしてはおりました。 常に何かに(誰か)に怒っていて、要求が強く(今の席が嫌だから席替えをしたい、喉が痛いから治るまで電話取れません、この仕事やりたくないから担当者変えてくれ、あいつ目障りだから異動させろ等)、上司もわかっているのでしょうが怒らせたら面倒だから当たり障りなく接しているように見えます。 前置きが長くなりましたが、A子さんが仮病だと、上司も気づいていると思われますか？ 私は、A子さん不在時の対応について、やる事は構いませんし勉強になる事もあったので前向きに受け止めてはいますが、片や仮病かと思うとモヤモヤする瞬間もあります。 また、バレてないと思って私の前では体調不良の話しを延々としながら、来月のビアガーデンには、大きな声で行く行く！と参加を表明するA子さんを、愚かだなと見てしまいます。 私の考え方はいやしいでしょうか。
はいりますが、どのように答えたら良かったのか教えて下さい。 不妊治療を始めるに当たり今の仕事は休み がとりづらく、体の負担が大きいのでパートへの転職先を探しています。 認可保育園の運営を行っている企業の事務仕事を見つけ求人票には、“パートさんがたくさんいるので家庭の事情やお子様の事情、不妊治療など都合や休みのご相談できます”と書かれており、午後からの勤務でした。病院は午前なので普段は勤務に支障なく通え、１日がかりの時のみ休みなど調整すれば大丈夫そうでした。今年は婦人科系の手術をしたばかりで採卵はできず、タイミングと人工受精のみになります。 面接では男性面接官が子供がいない理由や不妊治療をはじめるかどうか、さりげなく聞かれました。隠して働くのも··と思い、「今後始めるかもしれない」と事情を軽く話しました。面接官は「大丈夫ですよ。都合がある時は言って下さい。将来はうちの保育園へ入っていただければ(笑)」となごやかに進み、最後に「採用の方向で話を進めさせて下さい。ただ社内の稟議書など入社手続きがあるので入社日は金曜に電話します。それまでに休みの予定など整理しておいて下さい」と言われました。 ところが、昨日の電話では「事務スキルなど問題はなかったのですが今回は社内会議で不妊症の人は不採用という話になりました。不採用の理由は不妊症ということで。」と一方的に電話が切れました。 働きたい仕事でしたので、不妊治療をと言ったのは良くなかったなと思いました。来週、別なパートの面接があり、こちらは9時から18時中でで6時間勤務なので、病院の都合で勤務時間をずらさなくては行けないかもしれません。不妊治療は隠しておくべきでしょうか。
し、現在も正社員として勤務しています。（私のポジションに後任の方はいません） 職場の上司の対応について、どのようにすれば良いかご 教授いただきたく思います。 今年に入ってから旦那と子供の話が上がり、1月ごろから妊活を開始していました。 もともと子宮筋腫持ちで婦人科系の病院に通院しており、希望する時に妊娠ができないだろうと想定したため、一般的に見れば少し早めに妊活を開始した形になります。 そんな最中、3ヶ月ほど前に男性上司から直球で「妊活とかしてるの？」と聞かれました。 あまりにもストレートすぎる質問に対して、デリカシーのかけらもないと思い正直引いてしまいました。その時は「自然に任せようと思っています」と曖昧な返事しかしませんでした。 その後、「出産育児後も働きたいならちゃんと会社に対して誠意やスキルを見せないとね。それがないんだったら、他の人を雇った方が早いし安いから」と言われてしまいました。 会社の組織として、いつ、誰が産休育休を取得するか知っておきたい気持ちは十分理解できます。私自身も正直組織のことを考えすぎて、妊活をやめようかと考えたこともありました。 2年前に部署異動したこともあり、私自身もプロと言えるようなスキルがあるわけではありません。（もちろん、現在はそのスキルアップを目指して勉強中でしたし仕事でも一人で回せるような形にはなっています） ただ、子供のいない男性上司にそこまで言われてしまったことが悔しくてたまりません。 私だってキャリアと家庭の両立、どちらも優先したい思いはありました。ですが自分の体のことを考えた結果、妊活を優先するに至りました。 そして昨日、妊娠検査薬で陽性が出ました。 まだ胎嚢も心拍も確認前なのでなんとも言えませんが、今後、会社への報告を考えた時に上記の上司からの言葉を思い出して心苦しくなります。 なぜ、喜ばしい妊娠なのにこんな思いをしなければいけないのでしょうか。 今後、つわりで仕事がままならなくなってしまったら、私は解雇され他の人を代わりに採用するのでしょうか。 報告もしづらいですし、私はどのようにすれば良いかわかりません。 不安が山ほどあり、とても苦しいです。
頃に、とある病で産婦人科にかかったのですが、 [妊娠しにくい体、もしくは、妊娠しても出産は難しいかもしれません...] と診断されました。それから、数回検査等はしましたが、 [実際、妊娠してみないと解らない部分もある(医学も徐々に進歩してますので...)] ような感じで、私自身、独身ですし、今現在は不妊に対する心配や治療はしてません。(定期的な検査はしてますが) ただ、年齢が年齢なだけに面接で[結婚したら？子供が出来たら？]的な質問をされますが、この場合、はっきりと [私は子供が出来ない体ですし、結婚の予定もありません。]と言うのは余りにも直接すぎますか？ 以前、面接でお話したら [...そうですか。いや、失礼しました。] と言われ流石に、私も場の空気を悪くしたかと思い [失礼ではありません。御社に採用になった場合、長く勤められる可能性があるという事をアピールしたまでです] と切り返しました。 こういう質問は模範的な[両親や配偶者にも理解を頂いて、仕事に専念したいと思います。]の様な回答が良かったでしょうか？
子どもの保育園入園が決まり、同時にこの会社で社員になる予定でした（しかも管理職です）。 今回第二子 を授かるにあたり、不妊治療をしていたこともあり待ち望んでいた最中です。 不妊治療をやめ、パート勤めをしていましたり 市販の妊娠検査薬でフライング陽性です。 このまま生理がなければ、3月の2週目、婦人科に行く予定です。 2014年に初期流産、その後2017年に第一子を出産しました。 流産の心配もあります。 理想は子どもを保育園に預けながら、臨月近くまで働き続けることですが、会社にはいつ報告するのが妥当でしょうか？ ①婦人科行き、心拍が確認できる頃（3月2週目がだいたい妊娠6週目です） ②安定期に入ってから ③その他 私としては管理職という話もあるので、早め早めと思い①が妥当と思っていますが、流産もありえますし、どうなのでしょう。 ただ報告せずに、社員になったり、管理職になったり、それは無責任だと思います。 ちなみに会社は4部署あり、1部署あたり7人の社員とパート・アルバイト、会社全体で35人前後の会社です。 私はパートから正社員になり、部署内のトップに昇格予定です。 仕事は立ち仕事座り仕事半々で、力作業も半々です。 対人の仕事もあり、トイレなどの時間は縛られます。 体力的にきついとは今のところ感じたことはありませんが、やはりつわりなどがあれば厳しいです。 アドバイスお願いします。
から４５日が経過しているので 病院に行こうと思うのですが… 今の会社は、９月に入ったばかりで 何となく休みたいと言いづらいのですが… でも、自分の身体は大事なので 上司に相談しようと思っています。 病院に行きたいので、お休みさせて頂きたいのですが…と伝えればよいのでしょうか？？ それとも 婦人科に行くと伝えたほうがいいのでしょうか？？ 日にち、曜日は、なるべく会社の迷惑にならない日にしようと思ってます。 上司は、男性です。 上司が、男性だろうと 女性だろうと 休みたいと言えばいいと思うのですが どのように伝えたらいいのか悩んでおります。 カテ違いかもしれませんが、よろしくお願い致します。
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