10万程度）を満2年9カ月続けて、その後、転職の為の入寮準備に2日間、入寮の為の移動に２日間と、計４日間のクッションを経て、今就労中（月の収入は18～20万程度）のアウトソーシングの会社に契約社員として入社しましたが、 業務で扱っているものが液晶大画面TVで、かなりの重量物もあり腱鞘炎を発症し、退職か別部署への転属かという運びになりました。当方の後任者が見つかり引き継ぎ等が済んだ時点で人手不足の軽量物を扱う別部署に空きが無ければ恐らく退職の運びになると見込まれます。ちなみに現在就労中の会社での就労期間は入社から半年間を満了しました。 前職のパートと現職の職場の両方で雇用保険料は引かれています。 そこで、 少し調べてみると、 ハローワークへの申告の仕方としては、傷病についての医者での診断証明書をもらい、加えて、負傷が治り再び働ける状態になった「完治した」事を示す「証明書」を提示してからの受給になる…との事の様ですが、 更にちょっと検索してみたら下記の様なWebページを見つけ、 http://www.newport64.com/entry3.html 受給出来るタイミングを待たずに（？）失業保険を貰えるやり方がある様ですが、 私は、去年の11月下旬と、2/15日に医者にかかっているのですが、診断書と完治を示す証明書をもらう事はそれぞれ可能ですが、 Ｑ【失業保険を、本当に上記ＵＲＬページの様に申請してタイムラグを待たずに受給出来るのでしょうか？】 上記ＵＲＬページの方法が詐欺的手法などでないのであれば、直ちに受給したいのは正直なところです。
解決済み
して3カ月ほどはちゃんとからだを動かせずまともには働けないのですが、リサイクルショップの自営業を始めるので在庫だけ集めるため仕入れをしています。 売って収入を得る時には失業保険を取り下げますが、仕入れをしているだけの状況なら失業保険を貰っても不正受給になりませんよね？ 詳しい方教えてください、よろしくお願いします。
務証明の提出日が失業した後日にあり、 提出しなければ来年まで自宅で子供をしなきゃいけなかった為、それは就活に差し支えると思い知り合いのネットワークに登録しました。 そこで無理言って勤務証明を書いてもらい提出し今のところ市役所から何も言われてないので無事受理されたんだと思いますが…失業保険の不正受給として『収入に関係なく…』『研修の方』とかあるんですが、私もそれに入るのか。 勤務証明を出したことによって働いてるのでは？とハローワークから指摘を受け不正受給されたら…。現在、研修として入ってますがネットワークは固定給も無ければ雇用関係は無いのでハローワークには言ってません。やっぱり言わなきゃダメなのか…？ 詳しい方お願いしますm(._.)m
険給付の手続きをしました。 初回の認定日は６月末にあります。 手続きするのが５月末になったのは、以前から Wワークでアルバイトをしていたのを辞めてから、と思っていたからです。 雇用保険もなく、契約書を交わす事も無い、小さな個人経営のお店で、 アルバイトは週２回、１日６時間前後していました。 ですが、手続き前に辞めるはずが、ずるずると辞めずに ６月も働いてしまいました。このバイトは６月末で完全に辞めます。 認定日に６月にやったアルバイトを黙ったまま申告書を提出するのは、 やはりバレた時大変ということがわかったので、 正直に申告しようと思っています。 ちゃんと辞めてから手続きしにいったらよかったのですが．． ちゃんとした(?)失業状態になかったのに、失業保険の手続きをしたことは、 不正受給をしようとした（した？）ことになりますか？ 今から、事情を説明し、正しく申告しても不正になり、打ち切りになりますか？
ローワークに行って報告をしなければならないとあるのですが、忘れていて就業日当日になってしまった場合、不正受給となってしまうのでしょうか？
回答終了
申し出ないと いけないやつですか？ 不正受給になりますか？ 何も分からなくてすみません。
目ハローワークに行きます。 結婚退職のため家事との両立もふまえ、失業保険受給が終わってからアルバイトの勤務時間を増やすつもりです。 そこで質問なのですが、、 今検討しているアルバイトは、1日6.5時間の週3回で週あたり19.5時間です。 このアルバイトを受給が終わるまで続けて大丈夫なのでしょうか？ どこかで、一か月以上のアルバイトは就職とみなすという旨を見たので心配です。 どなたかお分かりの方教えてください。
うか？ 下記のような経緯があり、ばれてしまいました。 5月頃 前会社を自己都合退職 6月頃 失業保険を受給 9月頃 失業保険を受給しながら前会社に再就職※ ※再就職といっても保険なし年金なしで給料15万ほどの過酷条件。 所得関係はうまいように処理しとくし失業保険貰ってるんだからいいだろってそのような状態でした。 1月末 同会社を退職 2月末 1月分の労働の給料が支払われず。 3月 給料を書面で請求 5月 労働基準監督署へ出向いて処理してもらう 6月 同会社倒産 6～12月 同会社の社長が破産手続き等で労働監督署へ出向く 12月 労働基準監督署から電話 不正受給していた際の給料を私が失業保険もらいながら給料をくださいと言ったと社長に言われたと伝えられる。 働いていた期間、失業保険を受給していた期間を確認される。 ---------今ここ---------- 再度電話がかかってくるみたいです。 完全にばれています。 正直に言うつもりですが、3倍返しになるのか。 また不正受給していた件と給料未払いは別問題なので未払いは貰えるのか、または泣き寝入りか。 ご意見を伺いたいです。 よろしくお願い致します。
の日数がかかるのでしょうか？ 調査内容にはよるのでしょうが…。
したアルバイト先が近所のお惣菜屋さんなのですが個人営業の為、税務署に申告等せず給与も日払いで手渡しとの事です。 ハローワークに申告する際、勤務した事を証明出来るものがありませんが問題ないでしょうか。 またハローワークに申告した場合お店に迷惑をかける事はありますか？ 確定申告も必要ないよ、と言われてしまい失業保険を受給しないのであれば、ラッキーな職場、で済んでしまったかもしれませんが不安です。 元々受給資格、支給金額に問題が無い範囲での募集でしたので申告した方が気が楽ですから申告したいのです。 1日4時間で3840円の給与ですので、支給金額に支障はありません。 不正受給にならずにお店にも迷惑をかけない方法があるのか、またお店にこの件を相談した場合解雇にならないといいのですが…。 知識不足で申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
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