取組む予定の施設や組織に転職しようか悩んでいます 4月から特定保健指導に携わる予定の方がいたら 準備などでお忙しいと思いますが ・今現場はどんな状況なのか ・4月からどう稼働していきそうか ・今後の人材の需要について ・医師 保健師 管理栄養士以外で あると役立つ資格やスキル など いろいろ教えてください
解決済み
きており福祉系の夜勤の無いところへの転職を考えています。 資格としては旧ヘルパー2級しか持っておりません。また、施設介護の経験 のみ3年しか有りません。 社会福祉主事任用の資格をとって相談員として働こうとも考えていますが、この程度の資格で求人があるのか通用するのか不安です。 それなら、介護実務者研修を受けて介護福祉士の資格を取り、もうしばらく介護職を続けながらその後を考えた方がいいのか悩んでいます。 歳も歳ですのであまり悠長に構えていられるわけではありませんので焦ってもいます。 どうぞよろしくお願いいたします。
。 会社のやり方、人間関係、ストレスでもう退職したいです。 新しい人が入ってもほとんど続かない、というかまともな人が入ってきません。 先日も1人夜勤専従の人が突然辞めたので、夜勤が増えてしまい、かなり限界が来ています。 1人夜勤の為辛いです。 それなのに会社は人が来ないと言って全然増える気配がありません。 コロナ疑いの利用者が3人もいるのに、ろくに検査もせず、私たちはどうなってもいいのか?と思う。 人間関係も長年いる人たちがファミリー化しておりナァナァになっており職場を良くしようとか全くありません。 給料も安いしボーナスも無いに等しい。 もう明日にでも来月で辞めると言いたいのですが次がまだ決まっていません。 次決まってから言ったほうが良いですよね? 誰にも愚痴れないので愚痴らしていただきました。 宜しくお願い致します。
回答終了
OK、未経験OK、ネイルOKなど条件はそれほど厳しくなく設定されておりました。 希望時間は日勤に慣れたら夜勤もやらせて頂きたいとお話しました、お相手の方も看護師の経験がおありなら安心ですねなどと仰って下さり、施設内の案内もしてくださりました。 後日、今は日勤が足りているため夜勤専従であれば採用させて頂きたいとご連絡があったため、夜勤専従で勤務させて頂きたいとメールを返信致しました。 1週間ほど連絡がなく、不採用だった場合生活や次の仕事探しもあるため不安で選考がどうなっているのか確認のメールを送ったところ不採用と言われました。 私が言いたいのは不採用にされたこと ではなく初めから採用する気がないなら夜勤なら雇えますなど言わないで欲しかったこと、不採用なら不採用で1日でも早く連絡が欲しかったという点です。 待っている1週間があれば他の仕事も探せますしこちらにも生活があります。 医療介護業界、よくある事でしょうか また同じことをされたらと思うとなかなか職に復帰する気になれません… 同じような体験をされた方でもいいです、 アンサー頂ければ励みになります(;;)
ホームで働き、平成28年3月で丸2年になります。 2年間ずっと同じ施設で変わっていません。 就職する前は 指定の専門学校に2年間通っていました。専門学校通っていた間に小規模特養でバイトとして働かせてもらっていました。その施設は学校の先生からの紹介であくまでも「介護福祉士取得見込み」として働いていました。毎週土日の月に約8日(1日8時間×8日=64時間)働かせてもらっていました。約1年は昼間の勤務でしたが、その後約1年は夜勤専従として働いていました。夜勤の時は月に4回(1回16時間×4回=64時間)でした。テストなどの多少の誤差はあるかと思いますが、だいたいそのくらいは働いていました。 この場合、日数計算すると2年間毎月8日入っていたとして8日×24ヵ月=「194日」になります。 このような場合はケアマネージャーを受ける際にこの日数は足して計算してもいいのでしょうか?
か? 介護と看護が上手く連携するために必要な事はなんでしょうか? また介護または看護職を何年やってき たという人が一人勝手な事をやるのですが経験年数よりもどの様に仕事をやってきたのかという事の方が大事だと思いますが皆様はどう思われますか?
めました。介護の経験は転勤などもあり、形態は様々ですがトータルで7年ほど。 ですが、働いて2週間ほど経って猛烈に辞めたくてしょうがないです。 子育てもあり、急な早退や日祝休みや、定時で上がらせていただいていたりとても良くして頂いているのに…。 というのも、経験があるからなのか指導らしい指導は少ない。名前もADLもよく分からない利用者の入浴を1人でさせられる。入職したばかりの自分がいないとシフトがまわっていない。 そしてそんなこと?と思われるかもしれませんが、夜勤をやっている方の月の夜勤回数が10回を超えていることです…。夜勤専従でもない方です。自分は夜勤をやっていない身なのでそんなこと気にしなくていいのでは?と思われるかもしれませんが、今まで働いてきた施設でもこんなに人手不足なところを見たことがなく戸惑っています…。 1年ほど出産育児で現場から離れていたから頭と身体が怠けているだけなんでしょうか…。 そんなことだけで辞めたいなんて思うのはやっぱりおかしいですよね…。
が足りませんか? 良く知恵袋や求人広告を見てると夜勤が足りないように言われていますが うちでは、つ いに来月は夜勤が2回に減りました。 と、言うのも元々は6.7回と言われていましたが日中の勤務者の補充に夜勤専従を雇い 更にその夜勤専従の一人がWワークだったのをこちらに一本に絞ったとかで しばらくは管理者の夜勤を減らしていましたが足りなくなり だんだんと減ってついに来月は2回になった訳です。 こうなると日中勤務のみ5連続、6連続なんかもあります。 それも日勤帯の勤務は扶養家族で働かれてる方ばかりで絶対数が足りない上 穴埋め的に入りますから毎日がバラバラ。 一例だと日勤▶遅番▶早番▶遅番▶早番▶早番とかもあります。 実際、仲間の一人は夜勤を減らされた事で退社も考えてるらしいし、 ただ単にうちの採用者が馬鹿なのか、それとも日勤帯の勤務者が いないだけなのかを知りたいと思います。
2年程になりますが 人手の少なさに最近悩まされています。 32床の施設なのですが 常勤が全員で7人 パートが1人 夜勤専従はいません。 そんな中重度の方も多数おられ 日勤出勤人数が 早出1人 日勤1人 遅出1人 で早出が16時に退勤するので それからは日勤、遅出の2人で 32人の利用者を見なければなりません。 1人16人くらいです。 突然のことながら食事介助が必要な方もおられますので、食事介助に1人取られてしまうので、実質1人で誘導し、配薬、など 行い、食事介助が終わり次第フロア見守りと誘導、排泄を見なければなりません。 酷い時には介護士が厨房をしながら利用者さんの誘導、見守り、時には早出が居ない日だってざらにあります。 私は介護施設で働くのは今の所が初めてなのですが、こうゆうのは普通なものなのでしょうか? ちょっと最近限界に思って来てしまっていて、私の狭い視野でしか見ていないので よかったら教えて頂きたくおもい 投稿させていただきました。
で、死ぬのではないかという程疲れながらやっています。 普通の仕事は、死ぬのではないかという思いでみなさんやっていらっしゃるのでしょうか・・・。 それとも私の病気(統合失調症)のせいでそれ程辛くなってしまっているのかわかりません。 ともかく、私には不可能に思えます。 連続17時間トイレ誘導やオムツ交換、その他謂れのないクレーム、乱心、狂った老人を相手に精神的にも色々とキツイ仕事 ほとんどひっきりなしに動きっぱなし、このよう仕事を政府が許していることが信じられません。 仕事自体は好きだったのですが、疲れ過ぎで過労死しそうです。 どうしたらこのような仕事を続けていくことができるのでしょうか。
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